Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O006250402000519
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la FPT + RI
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice d'une structure multi-accueil, vous aurez pour principales missions d'accueillir les enfants et leurs parents et de répondre aux besoins physiques, psychologiques et physiologiques de l'enfant dont vous avez la charge.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir et prendre en charge chaque enfant ;
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la "séparation" en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants ;
- Appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la coéducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer aux réunions ;
- Encadrer et accompagner les stagiaires et apprentis.
Conditions de travail, moyens, et avantages employeur :
- Port d'une tenue et d'EPI
- Remplacer dans les autres sections ou établissements (mobilité) ;
- Horaires variables en journée continue ;
- Temps de travail annualisé ;
- Environnement bruyant ;
- Réunions en dehors du temps de travail ;
- 13è mois + RI + bonus attractivité 100 € nets/mensuel + repas fournis ou ticket restaurant à 7,50 € (4,50 € participation employeur) ;
- Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Aide au transport (si éligible : prise en charge de 75 % des abonnements aux transports collectifs), forfait mobilité durable pour utilisation de moyens de transport éligibles (trajet vélo, en covoiturage, etc.) s'élevant de 100 € à 300 € par année civile (selon le nombre de jours).
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la "séparation" en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants ;
- Appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la coéducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer aux réunions ;
- Encadrer et accompagner les stagiaires et apprentis.
Conditions de travail, moyens, et avantages employeur :
- Port d'une tenue et d'EPI
- Remplacer dans les autres sections ou établissements (mobilité) ;
- Horaires variables en journée continue ;
- Temps de travail annualisé ;
- Environnement bruyant ;
- Réunions en dehors du temps de travail ;
- 13è mois + RI + bonus attractivité 100 € nets/mensuel + repas fournis ou ticket restaurant à 7,50 € (4,50 € participation employeur) ;
- Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Aide au transport (si éligible : prise en charge de 75 % des abonnements aux transports collectifs), forfait mobilité durable pour utilisation de moyens de transport éligibles (trajet vélo, en covoiturage, etc.) s'élevant de 100 € à 300 € par année civile (selon le nombre de jours).
Profils recherchés
Qualités professionnelles et profil :
- Diplôme d'Auxiliaire de puériculture exigé ;
- Formation gestes et 1ers secours ;
- Formation continue souhaitable ;
- Documentation sur place ou autre ;
- Réglementation HACCP à connaître ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Permis B.
Savoir être :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualité relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et respect d'autrui ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Créativité ;
- Bienveillance ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.
- Diplôme d'Auxiliaire de puériculture exigé ;
- Formation gestes et 1ers secours ;
- Formation continue souhaitable ;
- Documentation sur place ou autre ;
- Réglementation HACCP à connaître ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Permis B.
Savoir être :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualité relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et respect d'autrui ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Créativité ;
- Bienveillance ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.