Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O006250115000057
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
6 Rue Alexandre Mari, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Citoyenneté et des Services à la Population, le service RH a pour mission principale la gestion des ressources humaines de la direction (environ 300 agents), la gestion et le suivi des budgets (heures supplémentaires, astreintes), la gestion des risques professionnels et la délivrance de renseignements et accompagnement auprès des agents de la direction.
Vous serez en charge du pilotage de la gestion RH, du suivi des dossiers et de la gestion du personnel, de la gestion des budgets, et de l'encadrement d'un agent et de l'animation du réseau des correspondants RH de la direction.
Vous serez en charge du pilotage de la gestion RH, du suivi des dossiers et de la gestion du personnel, de la gestion des budgets, et de l'encadrement d'un agent et de l'animation du réseau des correspondants RH de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
* Le pilotage de la gestion des ressources humaines de la direction en qualité de référent RH :
- Vous mettrez en oeuvre et superviserez la politique RH de la direction définie avec le directeur ;
- Vous assurerez la fonction de support RH avec les chefs de service ;
- Vous définirez, rédigerez et contrôlerez les procédures RH (veille réglementaire et juridique) ;
- Vous gérerez les effectifs et la carrière des agents de la direction en lien avec la direction déléguée aux Ressources Humaines et la Direction administrative et financière ;
- Vous assurerez le suivi des postes budgétaires et définirez les besoins (profil de poste) en lien avec les responsables opérationnels ;
- Vous préparerez et participerez aux jurys de recrutement ;
- Vous gérerez la carrière des agents ;
- Vous suivrez les dossiers de médecine préventive (inaptitudes, reclassements et aménagements de postes) ;
- Vous conseillerez et accompagnerez les agents dans leur projet de développement de compétences (formation, coaching, mentorat, etc...) ;
- Vous élaborerez et mettrez à jour les fiches de poste ;
- Vous suivrez les accidents du travail et le volet absentéisme ;
- Vous participerez à la préparation des CAP, des CST, des entretiens d'évaluation et des dossiers disciplinaires ;
- Vous gérerez et suivrez les budgets RH ;
- Vous vérifierez les feuilles d'heures supplémentaires et des astreintes de l'ensemble des services pour transmission aux services concernés ;
- Vous élaborerez et suivrez les tableaux de bord, les indicateurs et proposerez des pistes d'amélioration.
* La rédaction de notes et de courriers :
- Vous relirez et viserez des parapheurs RH ;
- Vous préparerez des dossiers et rédigerez des documents, comptes-rendus et notes ;
- Vous participerez aux réunions de travail (direction, équipe, services).
* L'encadrement d'un agent et l'animation du réseau correspondant RH de la direction :
- Vous répartirez les missions et suivrez les dossiers ;
- Vous assurerez la gestion administrative managériale (absences, entretien d'évaluation, formation, gestion automatisée du temps de travail) ;
- Vous porterez assistance en cas de difficultés, contrôlerez les missions et leur bonne exécution ;
- Vous animerez le réseau des correspondants RH de la direction.
* Le pilotage de la gestion des ressources humaines de la direction en qualité de référent RH :
- Vous mettrez en oeuvre et superviserez la politique RH de la direction définie avec le directeur ;
- Vous assurerez la fonction de support RH avec les chefs de service ;
- Vous définirez, rédigerez et contrôlerez les procédures RH (veille réglementaire et juridique) ;
- Vous gérerez les effectifs et la carrière des agents de la direction en lien avec la direction déléguée aux Ressources Humaines et la Direction administrative et financière ;
- Vous assurerez le suivi des postes budgétaires et définirez les besoins (profil de poste) en lien avec les responsables opérationnels ;
- Vous préparerez et participerez aux jurys de recrutement ;
- Vous gérerez la carrière des agents ;
- Vous suivrez les dossiers de médecine préventive (inaptitudes, reclassements et aménagements de postes) ;
- Vous conseillerez et accompagnerez les agents dans leur projet de développement de compétences (formation, coaching, mentorat, etc...) ;
- Vous élaborerez et mettrez à jour les fiches de poste ;
- Vous suivrez les accidents du travail et le volet absentéisme ;
- Vous participerez à la préparation des CAP, des CST, des entretiens d'évaluation et des dossiers disciplinaires ;
- Vous gérerez et suivrez les budgets RH ;
- Vous vérifierez les feuilles d'heures supplémentaires et des astreintes de l'ensemble des services pour transmission aux services concernés ;
- Vous élaborerez et suivrez les tableaux de bord, les indicateurs et proposerez des pistes d'amélioration.
* La rédaction de notes et de courriers :
- Vous relirez et viserez des parapheurs RH ;
- Vous préparerez des dossiers et rédigerez des documents, comptes-rendus et notes ;
- Vous participerez aux réunions de travail (direction, équipe, services).
* L'encadrement d'un agent et l'animation du réseau correspondant RH de la direction :
- Vous répartirez les missions et suivrez les dossiers ;
- Vous assurerez la gestion administrative managériale (absences, entretien d'évaluation, formation, gestion automatisée du temps de travail) ;
- Vous porterez assistance en cas de difficultés, contrôlerez les missions et leur bonne exécution ;
- Vous animerez le réseau des correspondants RH de la direction.
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+2 à +3 en gestion administrative ou gestion des collectivités.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et l'organisation d'une collectivité territoriale ;
- Vous connaissez le corpus législatif associé ;
- Vous savez construire et exploiter des outils d'aide à la décision.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse) ;
- Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel et pédagogique ;
- Vous savez animer et manager un réseau et/ou une équipe.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et l'organisation d'une collectivité territoriale ;
- Vous connaissez le corpus législatif associé ;
- Vous savez construire et exploiter des outils d'aide à la décision.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse) ;
- Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel et pédagogique ;
- Vous savez animer et manager un réseau et/ou une équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.