Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006241209001029
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Vence (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché à la Direction des ressources humaines, vous êtes chargé de la gestion des carrières de l'ensemble du personnel titulaire et des agents contractuels de la commune et de ses établissements rattachés (450 agents). Vous travaillez au sein d'une équipe composée de 5 agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu'à leur départ :
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels, élaboration des actes administratifs ;
- Anticipation et gestion des dossiers retraite : planification des départs et instruction des dossiers ;
- Elaboration du RSU ;
- Développer des outils d'exploitation de la gestion du personnel (tableaux de bord) ;
- Mettre à jour le tableau des effectifs, les descriptions de postes ;
- Elaborer les avancements de grades, promotion interne et échelons ;
- Préparer les projets de délibération en lien avec l'activité ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (déclarations de vacances d'emploi au Centre de Gestion, les affiliations à la CNRACL, déclarations TH, etc) ;
- Transmission par voie dématérialisée des actes en Préfecture ;
- Accueil, information et conseil aux agents sur les questions relatives à la carrière, suivi et mise à jour de l'évolution statutaire.
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels, élaboration des actes administratifs ;
- Anticipation et gestion des dossiers retraite : planification des départs et instruction des dossiers ;
- Elaboration du RSU ;
- Développer des outils d'exploitation de la gestion du personnel (tableaux de bord) ;
- Mettre à jour le tableau des effectifs, les descriptions de postes ;
- Elaborer les avancements de grades, promotion interne et échelons ;
- Préparer les projets de délibération en lien avec l'activité ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (déclarations de vacances d'emploi au Centre de Gestion, les affiliations à la CNRACL, déclarations TH, etc) ;
- Transmission par voie dématérialisée des actes en Préfecture ;
- Accueil, information et conseil aux agents sur les questions relatives à la carrière, suivi et mise à jour de l'évolution statutaire.
Profils recherchés
- Formation en ressources humaines ou droit administratif Bac + 2 minimum ;
- Expérience en RH exigée ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Qualités relationnelles, adaptabilité et goût du challenge ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Confidentialité ;
- Maîtrise parfaite de l'outil informatique (Logiciel métier : Ciril RH).
- Expérience en RH exigée ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Qualités relationnelles, adaptabilité et goût du challenge ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Confidentialité ;
- Maîtrise parfaite de l'outil informatique (Logiciel métier : Ciril RH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0493584331
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
ou par courriel à : dzbik@ville-vence.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
ou par courriel à : dzbik@ville-vence.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.