Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O006241016000903
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Winston Churchill, Cap-d'Ail (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1607h - Rémunération suivant expérience- participation santé et transport
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche :
- Contacts permanents avec les enfants et relations avec les parents ;
- Relations régulières avec les responsables hiérarchiques et les services de la commune ;
- Relations avec les personnels intervenants dans la structure ;
- Encadrement d'une équipe.
- Contacts permanents avec les enfants et relations avec les parents ;
- Relations régulières avec les responsables hiérarchiques et les services de la commune ;
- Relations avec les personnels intervenants dans la structure ;
- Encadrement d'une équipe.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un rôle de responsabilité éducative, impulse des projets et une dynamique de travail ;
- Intervenir dans le cadre éducatif, préventif et relationnel auprès des enfants ;
- Mise en place des activités d'éveil de loisirs et d'éducation ;
- Favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel des enfants ;
- Soutien des familles dans le respect de leurs choix éducatifs ;
- Continuité de direction ;
- Coordination des équipes de la crèche ;
- Suivi administratif des dossiers.
- Intervenir dans le cadre éducatif, préventif et relationnel auprès des enfants ;
- Mise en place des activités d'éveil de loisirs et d'éducation ;
- Favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel des enfants ;
- Soutien des familles dans le respect de leurs choix éducatifs ;
- Continuité de direction ;
- Coordination des équipes de la crèche ;
- Suivi administratif des dossiers.
Profils recherchés
CONNAISSANCES GENERALES :
- Connaissances de la législation concernant la petite enfance et en matière de la protection de l'enfance ;
- Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant ;
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
SAVOIR FAIRE, TECHNICITÉ :
- Savoir animer une équipe et savoir gérer les conflits, négocier communiquer ;
- Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et évaluation.
SAVOIR ÊTRE QUALITÉ RELATIONNELLE :
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer ;
- Sans de l'écoute et de la négociation ;
- Être autonome, faire preuve de pédagogie, courtoisie, amabilité, correction (tenue langage) ;
- Secret professionnel.
- Connaissances de la législation concernant la petite enfance et en matière de la protection de l'enfance ;
- Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant ;
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
SAVOIR FAIRE, TECHNICITÉ :
- Savoir animer une équipe et savoir gérer les conflits, négocier communiquer ;
- Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et évaluation.
SAVOIR ÊTRE QUALITÉ RELATIONNELLE :
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer ;
- Sans de l'écoute et de la négociation ;
- Être autonome, faire preuve de pédagogie, courtoisie, amabilité, correction (tenue langage) ;
- Secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492105959
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
Adresse de l'employeur
Commune de Cap d Ail
>Hôtel de Ville - Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
>Hôtel de Ville - Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.