Gestionnaire de carrières (h/f)
Offre n° O006241004000933
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La vie en version originale
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Cannes (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Cannes recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines (49 agents), un Gestionnaire de carrières, placé sous l'autorité du Chef de service Gestion des carrières, contrats et Instances paritaires, au sein d'une équipe de 12 agents.
Missions / conditions d'exercice
- D'accueillir, renseigner et informer les agents, sur les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- De prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent de la mise en stage à la retraite et les positions administratives ;
- De gérer le suivi des absences (congés divers, arrêts de maladie et accident du travail) ;
- De garantir la transmissions des pièces au Conseil médical et à l'assurance risques statutaires ;
- De tenir à jour les tableaux de bord ;
- D'organiser la constitution, la mise à jour, et l'archivage des dossiers individuels des agents ;
- D'assurer la création et le suivi des dossiers dans le logiciel métier (CIVIL NET RH) ;
- De gérer les dossiers retraite et retraite pour invalidité.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation mutuelle + amicale du personnel + 18 jours d'ARTT.
- De prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent de la mise en stage à la retraite et les positions administratives ;
- De gérer le suivi des absences (congés divers, arrêts de maladie et accident du travail) ;
- De garantir la transmissions des pièces au Conseil médical et à l'assurance risques statutaires ;
- De tenir à jour les tableaux de bord ;
- D'organiser la constitution, la mise à jour, et l'archivage des dossiers individuels des agents ;
- D'assurer la création et le suivi des dossiers dans le logiciel métier (CIVIL NET RH) ;
- De gérer les dossiers retraite et retraite pour invalidité.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation mutuelle + amicale du personnel + 18 jours d'ARTT.
Profils recherchés
Ce poste requiert une connaissance solide et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives ;
- Fortes aptitudes au travail en transversalité ;
- Rigueur, organisation, curiosité, vivacité, discrétion ;
- Sens des responsabilités et des priorités ;
- Autonomie dans l'organisation du travail.
Une connaissance du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.
- Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives ;
- Fortes aptitudes au travail en transversalité ;
- Rigueur, organisation, curiosité, vivacité, discrétion ;
- Sens des responsabilités et des priorités ;
- Autonomie dans l'organisation du travail.
Une connaissance du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497064000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.