Agent aidant à l'encadrement des enfants (h/f)
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Offre n° O006240911000993
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE SAINT-LAURENT-DU-VAR - 30000 habitants surclassée strate 40 à 80 000 habitants
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
14/10/2024
Date limite de candidature
11/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mission principale : Au sein d'une structure d'accueil d'enfants de moins de 6 ans, l'agent aide à l'encadrement des enfants. Il/elle répond aux besoins d'accueil des enfants avec un rythme d'accueil variable et veille à l'entretien et à l'hygiène des locaux, du matériel et du linge.
DEFINITION DU POSTE
- Direction de rattachement : Direction Générale Qualité de Vie dans la Cité - Direction Petite Enfance ;
- Relation hiérarchique : L'agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ;
- Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l'E.A.J.E.
Conditions du poste :
- Lieu : Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E) ;
- Horaires : Horaires d'ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l'EAJE - Temps complet ;
- Moyens techniques à disposition : matériel et produits d'entretien de la structure.
DEFINITION DU POSTE
- Direction de rattachement : Direction Générale Qualité de Vie dans la Cité - Direction Petite Enfance ;
- Relation hiérarchique : L'agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ;
- Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l'E.A.J.E.
Conditions du poste :
- Lieu : Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E) ;
- Horaires : Horaires d'ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l'EAJE - Temps complet ;
- Moyens techniques à disposition : matériel et produits d'entretien de la structure.
Missions / conditions d'exercice
* Aide à l'encadrement des enfants ;
* Réponse aux besoins quotidiens de l'enfant : soin de bien-être et de confort (alimentation - hygiène - sommeil) ;
* Aide au développement et à l'autonomie de l'enfant confié dans le respect du rythme de chacun ;
* Réponse quotidienne aux demandes des familles (qualité de l'accueil le matin et le soir, écoute de la transmission du matin et de la retransmission du soir) ;
* Participation à l'éveil de l'enfant confié selon le projet de l'établissement qui est le cadre de référence (aménager les espaces de vie, mise en place des activités éducatives et de loisirs) ;
* Participation active à l'élaboration et au suivi du projet de l'établissement en lien étroit avec les responsables pédagogiques et éducatifs ;
* Mise en œuvre des règles et consignes de prévention et de sécurité ;
* Entretien et nettoyage des locaux et du matériel (sols - murs - surfaces - miroirs - tapis - mobiliers - jouets) dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité, vestiaires et WC du personnel, salles de vie des enfants ;
* Participation à la définition, à la rédaction et à l'application des protocoles d'hygiène et de désinfection ;
* Entretien du linge : un jour par semaine : mise en marche des machines à laver et sèche-linge, tri du linge rangement du linge dans les services.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l'agent peut se voir confier d'autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
* Réponse aux besoins quotidiens de l'enfant : soin de bien-être et de confort (alimentation - hygiène - sommeil) ;
* Aide au développement et à l'autonomie de l'enfant confié dans le respect du rythme de chacun ;
* Réponse quotidienne aux demandes des familles (qualité de l'accueil le matin et le soir, écoute de la transmission du matin et de la retransmission du soir) ;
* Participation à l'éveil de l'enfant confié selon le projet de l'établissement qui est le cadre de référence (aménager les espaces de vie, mise en place des activités éducatives et de loisirs) ;
* Participation active à l'élaboration et au suivi du projet de l'établissement en lien étroit avec les responsables pédagogiques et éducatifs ;
* Mise en œuvre des règles et consignes de prévention et de sécurité ;
* Entretien et nettoyage des locaux et du matériel (sols - murs - surfaces - miroirs - tapis - mobiliers - jouets) dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité, vestiaires et WC du personnel, salles de vie des enfants ;
* Participation à la définition, à la rédaction et à l'application des protocoles d'hygiène et de désinfection ;
* Entretien du linge : un jour par semaine : mise en marche des machines à laver et sèche-linge, tri du linge rangement du linge dans les services.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l'agent peut se voir confier d'autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
Profils recherchés
- CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance obligatoire ;
- Bonnes connaissances des règles de bases d'hygiène (méthode HACCP) souhaitées ;
- Mise à jour des connaissances professionnelles (formation, lecture et évaluation des pratiques).
- Accueillir professionnellement les familles et les enfants ;
- S'adapter aux besoins de la structure et être capable de travailler de façon polyvalente ;
- Travailler en équipe ;
- Rendre compte et alerter ;
- Connaître les produits d'entretien, comprendre une notice d'utilisation, juger de l'efficacité des produits, faire les bons dosages ;
- Participer à l'accueil des stagiaires.
- Civilité, politesse et courtoisie ;
- Sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Bonne résistance physique ;
- Respect du secret professionnel, et de l'obligation de réserve ;
- Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure ;
- Sens du Service Public et des contraintes - continuité.
- Bonnes connaissances des règles de bases d'hygiène (méthode HACCP) souhaitées ;
- Mise à jour des connaissances professionnelles (formation, lecture et évaluation des pratiques).
- Accueillir professionnellement les familles et les enfants ;
- S'adapter aux besoins de la structure et être capable de travailler de façon polyvalente ;
- Travailler en équipe ;
- Rendre compte et alerter ;
- Connaître les produits d'entretien, comprendre une notice d'utilisation, juger de l'efficacité des produits, faire les bons dosages ;
- Participer à l'accueil des stagiaires.
- Civilité, politesse et courtoisie ;
- Sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Bonne résistance physique ;
- Respect du secret professionnel, et de l'obligation de réserve ;
- Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure ;
- Sens du Service Public et des contraintes - continuité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Saint-Laurent-du-Var
>Hôtel de Ville Mairie de Saint-Laurent-du-Var
06700 SAINT LAURENT DU VAR
>Hôtel de Ville Mairie de Saint-Laurent-du-Var
06700 SAINT LAURENT DU VAR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.