Directeur structure d'accueil petite enfance (h/f)
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Offre n° O006240802001208
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la FPT + RI
Descriptif de l'emploi
La commune de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes-Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne, recherche pour son service Petite Enfance au sein de la Direction Enfance Jeunesse, un Directeur référent éducatif au sein d'une structure halte Garderie (h/f) à temps complet.
Statut : Cadre d'emplois des Éducateurs de Jeunes Enfants titulaire ou à défaut contractuel.
Statut : Cadre d'emplois des Éducateurs de Jeunes Enfants titulaire ou à défaut contractuel.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous aurez pour principales missions de diriger la structure d'accueil Ile Verte.
Votre rôle sera de :
- Concevoir, animer et mettre en oeuvre le projet d'établissement ;
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure ;
- Développer une culture de la bientraitance ;
- Apporter conseil technique et soutien aux équipes ;
- Etre garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Impulser auprès de son équipe une dynamique permettant l'acquisition d'une culture commune du risque ;
- Suppléer une directrice d'un autre établissement ;
- Participer à la mise en oeuvre d'actions de soutien des parents dans leur rôle et dans la relation parent-enfant ;
- Renforcer sur le terrain, si ratio d'encadrement non atteint.
Conditions de travail moyens :
- Temps complet annualisé ;
- Déplacements réguliers (réunions en mairie) ;
- 13è mois + RI + restauration + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions).
Votre rôle sera de :
- Concevoir, animer et mettre en oeuvre le projet d'établissement ;
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure ;
- Développer une culture de la bientraitance ;
- Apporter conseil technique et soutien aux équipes ;
- Etre garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Impulser auprès de son équipe une dynamique permettant l'acquisition d'une culture commune du risque ;
- Suppléer une directrice d'un autre établissement ;
- Participer à la mise en oeuvre d'actions de soutien des parents dans leur rôle et dans la relation parent-enfant ;
- Renforcer sur le terrain, si ratio d'encadrement non atteint.
Conditions de travail moyens :
- Temps complet annualisé ;
- Déplacements réguliers (réunions en mairie) ;
- 13è mois + RI + restauration + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions).
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Expérience réussie sur poste similaire appréciée.
Qualités professionnelles :
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant ;
- Connaitre les enjeux de la parentalité ;
- Connaitre l'ensemble des partenaires du territoire ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ;
- Favoriser l'analyse des pratiques ;
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant ;
- Valoriser les compétences professionnelles ;
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation ;
- Mettre en place un management de la bientraitance par la bientraitance ;
- Gérer durablement les ressources humaines ;
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes ;
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Permis B.
Qualités requises :
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l'écoute, de l'observation et faire preuve de discrétion ;
- Respecter la parole de chacun ;
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect ;
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées ;
- Réguler, suivre, évaluer le stagiaire en lien avec l'équipe ;
- Aptitude à l'encadrement : animer, fédérer, réguler, déléguer, faire évoluer ;
- Sens de l'organisation : rigueur, anticipation, priorisation ;
- Capacités pédagogiques : transmission, réflexion, évaluation ;
- Sens des responsabilités ;
- Esprit d'analyse, synthèse, discernement ;
- Aisance à communiquer.
Expérience réussie sur poste similaire appréciée.
Qualités professionnelles :
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant ;
- Connaitre les enjeux de la parentalité ;
- Connaitre l'ensemble des partenaires du territoire ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ;
- Favoriser l'analyse des pratiques ;
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant ;
- Valoriser les compétences professionnelles ;
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation ;
- Mettre en place un management de la bientraitance par la bientraitance ;
- Gérer durablement les ressources humaines ;
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes ;
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Permis B.
Qualités requises :
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l'écoute, de l'observation et faire preuve de discrétion ;
- Respecter la parole de chacun ;
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect ;
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées ;
- Réguler, suivre, évaluer le stagiaire en lien avec l'équipe ;
- Aptitude à l'encadrement : animer, fédérer, réguler, déléguer, faire évoluer ;
- Sens de l'organisation : rigueur, anticipation, priorisation ;
- Capacités pédagogiques : transmission, réflexion, évaluation ;
- Sens des responsabilités ;
- Esprit d'analyse, synthèse, discernement ;
- Aisance à communiquer.
Contact et modalités de candidature
Contact
MARQUEZE-POUEY Isabelle 04 93 12 32 15
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou
par mail à : recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou
par mail à : recrutement@ville-valbonne.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Valbonne
>Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne
06560 VALBONNE
>Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne
06560 VALBONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.