Gestionnaire carrières et contrats (h/f)
Offre n° O006240711000616
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GRASSE cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines de la Ville de Grasse recrute un gestionnaire carrières et contrats.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Mettre en oeuvre les processus de déroulement de carrière des agents titulaires et contractuels :
- Assurer la gestion des arrivées, du déroulement de carrière et départs de la collectivité ;
- Rédiger, suivre et contrôler les arrêtés, contrats et actes administratifs ;
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels des agents dans le logiciel métier et dans le dossier administratif papier ;
- Instruire et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la responsable de pôle.
* Assurer la gestion des déplacements des agents titulaires, contractuels et élus :
- Établir les ordres de missions (permanents et ponctuels) et les arrêtés ;
- Estimer et établir les frais ;
- Engager les dépenses auprès du service des finances ;
- Assurer le suivi des lignes budgétaires des frais de déplacement.
- Temps plein ;
- Du lundi au vendredi ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuel ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
* Mettre en oeuvre les processus de déroulement de carrière des agents titulaires et contractuels :
- Assurer la gestion des arrivées, du déroulement de carrière et départs de la collectivité ;
- Rédiger, suivre et contrôler les arrêtés, contrats et actes administratifs ;
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels des agents dans le logiciel métier et dans le dossier administratif papier ;
- Instruire et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la responsable de pôle.
* Assurer la gestion des déplacements des agents titulaires, contractuels et élus :
- Établir les ordres de missions (permanents et ponctuels) et les arrêtés ;
- Estimer et établir les frais ;
- Engager les dépenses auprès du service des finances ;
- Assurer le suivi des lignes budgétaires des frais de déplacement.
- Temps plein ;
- Du lundi au vendredi ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuel ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
Profils recherchés
- Expérience dans les ressources humaines appréciée ;
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de l'outil informatique ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Capacité à analyser et s'adapter ;
- Gestion des priorités ;
- Discrétion professionnelle ;
- Efficacité, organisation et rigueur ;
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de l'outil informatique ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Capacité à analyser et s'adapter ;
- Gestion des priorités ;
- Discrétion professionnelle ;
- Efficacité, organisation et rigueur ;
- Sens du service public et du travail en équipe.
Contact
Contact
0497055383
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Grasse
BP 12069
06131 GRASSE Cedex
ou
par courriel à : recrutements@ville-grasse.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Grasse
BP 12069
06131 GRASSE Cedex
ou
par courriel à : recrutements@ville-grasse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.