Responsable formation et parcours professionnels (h/f)
Offre n° O006240708001628
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Le Cannet (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
135 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Ville du Cannet et sous l'autorité de sa Directrice, vous identifiez, analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences pour les agents de la Mairie et du CCAS. Vous mettez ainsi en oeuvre et évaluez le plan de la formation et les dispositifs de professionnalisation en cohérence avec la politique générale RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Vous réalisez le recueil et l'analyse des besoins de formation des agents et des services, au regard des objectifs généraux de la collectivité et des projets de service ; vous conseillez les agents et les encadrants dans cette analyse et apportez des réponses individualisées ;
- Vous concevez, communiquez, mettez en oeuvre et évaluez le plan de formation, en cohérence avec la politique RH de la collectivité (élaboration d'un bilan annuel qualitatif et quantitatif des actions de formation et analyse de l'impact au regard des objectifs de formation définis, conception et mise en place des dispositifs d'évaluation) ;
- Vous réalisez la préparation du budget formation, le gérez et l'exécutez : suivi et liquidation de toutes les factures Ville et CCAS ;
- Vous gérez les dossiers d'apprentis (participer au recrutement, suivi des conventions, facturations) ;
- Vous êtes le Référent PPR (période préparatoire au reclassement).
Missions spécifiques :
- Vous structurez et animez une cellule handicap et réalisez le bilan annuel du FIPHFP pour le CCAS ;
- Vous contribuez à la gestion des compétences des agents et à l'élaboration de leur projet professionnel de manière individualisée (fiches de postes, conseil mobilité, référente PPR) ;
- Vous assurez le suivi des entretiens professionnels annuels ;
- Vous participez au recrutement : analyse des compétences et rédaction des annonces, participation aux entretiens en fonction des besoins ;
- Vous réalisez le Rapport Social Unique pour la partie formation pour la Ville et le CCAS ;
- Vous êtes en charge de la gestion des MAPA de la DRH ;
- Vous élaborez les documents relatifs aux procédures relatives à votre activité ; organisez la veille informative et documentaire.
- Vous concevez, communiquez, mettez en oeuvre et évaluez le plan de formation, en cohérence avec la politique RH de la collectivité (élaboration d'un bilan annuel qualitatif et quantitatif des actions de formation et analyse de l'impact au regard des objectifs de formation définis, conception et mise en place des dispositifs d'évaluation) ;
- Vous réalisez la préparation du budget formation, le gérez et l'exécutez : suivi et liquidation de toutes les factures Ville et CCAS ;
- Vous gérez les dossiers d'apprentis (participer au recrutement, suivi des conventions, facturations) ;
- Vous êtes le Référent PPR (période préparatoire au reclassement).
Missions spécifiques :
- Vous structurez et animez une cellule handicap et réalisez le bilan annuel du FIPHFP pour le CCAS ;
- Vous contribuez à la gestion des compétences des agents et à l'élaboration de leur projet professionnel de manière individualisée (fiches de postes, conseil mobilité, référente PPR) ;
- Vous assurez le suivi des entretiens professionnels annuels ;
- Vous participez au recrutement : analyse des compétences et rédaction des annonces, participation aux entretiens en fonction des besoins ;
- Vous réalisez le Rapport Social Unique pour la partie formation pour la Ville et le CCAS ;
- Vous êtes en charge de la gestion des MAPA de la DRH ;
- Vous élaborez les documents relatifs aux procédures relatives à votre activité ; organisez la veille informative et documentaire.
Profils recherchés
- Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en ressources humaines et justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire idéalement en collectivité en tant que responsable formation ;
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les éléments du droit à la formation, ainsi que les méthodes d'ingénierie de la formation ;
- Vous maîtrisez les règles d'achat public et savez négocier l'achat de formation avec les prestataires de service ;
- Vous maîtrisez le Pack Microsoft Office et avez des notions souhaitées dans le logiciel CIRIL ;
- Vous avez les capacités confirmées rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et des qualités relationnelles ;
- Vous avez des capacités d'écoute et d'adaptation à des acteurs diversifiés ;
- Vous savez mettre en confiance et êtes attentif à apporter des réponses aux agents avec diplomatie et neutralité ;
- Vous disposez d'une grande discrétion professionnelle et du respect de la confidentialité ;
- Vous avez le sens de l'autonomie et de la priorisation ; vous savez suivre un budget, rendre compte et êtes force de proposition.
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les éléments du droit à la formation, ainsi que les méthodes d'ingénierie de la formation ;
- Vous maîtrisez les règles d'achat public et savez négocier l'achat de formation avec les prestataires de service ;
- Vous maîtrisez le Pack Microsoft Office et avez des notions souhaitées dans le logiciel CIRIL ;
- Vous avez les capacités confirmées rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et des qualités relationnelles ;
- Vous avez des capacités d'écoute et d'adaptation à des acteurs diversifiés ;
- Vous savez mettre en confiance et êtes attentif à apporter des réponses aux agents avec diplomatie et neutralité ;
- Vous disposez d'une grande discrétion professionnelle et du respect de la confidentialité ;
- Vous avez le sens de l'autonomie et de la priorisation ; vous savez suivre un budget, rendre compte et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492182000
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature correctement.
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature correctement.
Adresse de l'employeur
Commune du Cannet
>Hôtel de Ville Mairie de Le Cannet
06110 LE CANNET
>Hôtel de Ville Mairie de Le Cannet
06110 LE CANNET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.