Directeur adjoint d'établissement de la petite enfance (h/f)
Offre n° O006240617000799
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La vie en version originale
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CANNES
Poste à pourvoir le
27/08/2024
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance (250 agents), est constituée de 9 établissements municipaux de la petite enfance dont 8 structures multi-accueil et 1 crèche familiale géographiquement réparties sur toute la commune. Elle est chargée de répondre aux besoins des familles en développant des modes d'accueil, accessibles et de qualité, d'assurer la mise en œuvre des projets éducatifs, sociaux, culturels et techniques à travers l'intervention d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
· Concevoir et élaborer le projet d'établissement et être le garant du suivi de l'élaboration du projet éducatif et de sa mise en application ;
· Observer, connaître et suivre l'enfant et favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement ;
· Mettre en place un environnement adapté et participer au soutien à la parentalité ;
· Donner une dynamique aux équipes (réunion, observation, résolution des conflits, motivation) ;
· Organiser le travail de chacun en déterminant des objectifs personnalisés, participer à l'élaboration du plan de formation, évaluer et noter chaque membre de l'équipe conjointement avec le Directeur-Adjoint ;
· Gérer les présences des enfants et les participations familiales ;
· Gérer les moyens matériels (alimentation, produits d ?entretien, jeux et matériel, inventaire et commandes) ;
· S'assurer de l'hygiène et de la sécurité et effectuer le suivi des travaux ;
· Encadrement des stagiaires et contribution à la formation interne du personnel ;
· Leur faire connaître les objectifs pédagogiques et éducatifs ;
· Participer aux actions de prévention.
· Observer, connaître et suivre l'enfant et favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement ;
· Mettre en place un environnement adapté et participer au soutien à la parentalité ;
· Donner une dynamique aux équipes (réunion, observation, résolution des conflits, motivation) ;
· Organiser le travail de chacun en déterminant des objectifs personnalisés, participer à l'élaboration du plan de formation, évaluer et noter chaque membre de l'équipe conjointement avec le Directeur-Adjoint ;
· Gérer les présences des enfants et les participations familiales ;
· Gérer les moyens matériels (alimentation, produits d ?entretien, jeux et matériel, inventaire et commandes) ;
· S'assurer de l'hygiène et de la sécurité et effectuer le suivi des travaux ;
· Encadrement des stagiaires et contribution à la formation interne du personnel ;
· Leur faire connaître les objectifs pédagogiques et éducatifs ;
· Participer aux actions de prévention.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat de Puériculture (BAC + 4) indispensable.
Savoir-faire :
· Connaissance du domaine concernant la petite enfance ;
· Connaissance de l'environnement institutionnel et des associations ;
· Connaissance des dispositifs de la politique de la ville concernant la petite enfance ;
· Notions de finances publiques et des procédures comptables ;
· Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
· Management d'équipes, détermination des priorités.
Savoir être :
· Sens de la communication et sens des responsabilités ;
· Qualités d'écoute ;
· Discret ;
· Bon sens relationnel ;
· Rigueur et diplomatie ;
· Qualités pédagogiques et éducatives ;
· Maîtrise de soi.
Savoir-faire :
· Connaissance du domaine concernant la petite enfance ;
· Connaissance de l'environnement institutionnel et des associations ;
· Connaissance des dispositifs de la politique de la ville concernant la petite enfance ;
· Notions de finances publiques et des procédures comptables ;
· Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
· Management d'équipes, détermination des priorités.
Savoir être :
· Sens de la communication et sens des responsabilités ;
· Qualités d'écoute ;
· Discret ;
· Bon sens relationnel ;
· Rigueur et diplomatie ;
· Qualités pédagogiques et éducatives ;
· Maîtrise de soi.
Contact
Contact
0497064000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.