La direction de l'attractivité territoriale met en œuvre l'ensemble des politiques contribuant au développement et à l'aménagement du territoire. Elle est en relation avec les partenaires institutionnels du Département (État, Régions, communes, associations, institutions italiennes, etc).
Le Service d'Appui aux Politiques Publiques apporte un soutien aux satellites du territoire financés par le Département et pilote la recherche de financements européens, nationaux et locaux, l'aménagement numérique du territoire et l'expertise aux projets économiques pouvant relever du champ de compétences des départements.
Le service d'appui aux politiques publiques réalise une mission d'accompagnement à la gestion des syndicats mixtes (Roubion, Gréolières Audibergue...) œuvrant à l'aménagement du territoire. Sous l'autorité directe du/ de la responsable de service adjoint-e, le poste à pourvoir consiste à leur assurer un appui administratif quotidien sur la gestion des ressources humaines, principalement de droit privé.

- Assurer la gestion de la carrière des agents conformément aux règles, du recrutement à la radiation, tous types de statuts (fonctionnaires stagiaires et titulaires, contractuels de droit public et privés, vacataires et renforts temporaires) ;
- Elaborer les actes de recrutement, de suivi et de fin de carrière ;
- Assurer la gestion des absences pour maladie et le suivi des congés ;
- Constituer et traiter les dossiers de retraite ainsi que les validations de services ;
- Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie ;
- Assurer la vérification et le contrôle des paies, des charges et des divers états nécessaires ;
- Réaliser la DSN ainsi que toutes les démarches de gestion des paies et des charges avec les différentes caisses de cotisations et prévoyance ;
- Calculer et suivre les allocations pour perte d'emploi ;
- Informer le personnel sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (Tri, classement, archivage) ;
- Appliquer et suivre les procédures et décisions administratives ;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord ;
- Participer à la consultation des dossiers par les agents ;
- Apporter son concours à tous dossiers relatifs aux ressources humaines sur demande de sa hiérarchie.

- Connaissances de l'environnement territorial ;
- Maitrise du droit du travail privé, notamment de la convention collective des remontées mécaniques et domaines skiable et celle de l'hôtellerie-restauration et connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de l'outil informatique (Pack Office) et des logiciels de paies ;
- Sens du service public et de la confidentialité ;
- Ponctualité et disponibilité ;
- Avoir le sens de l'organisation (rigueur et méthode) ;
- Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents ;
- Aptitude à travailler en équipe et à la polyvalence ;
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit ;
- Patience et écoute.