Agent d'encadrement petite enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O006231101272647
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat Intercommunal de Valberg a pour mission la gestion des services et structures à vocation touristique de la station de Valberg. Plus ancienne station des Alpes Maritimes, Valberg, créée en 1936, se situe à 1700m d'altitude, accessible en seulement 1h15 depuis le littoral méditerranéen, et aux portes de plusieurs espaces naturels protégés : le Parc National du Mercantour, la réserve naturelle régionale des Gorges de Daluis et plusieurs zones Natura 2000.
Fidèlement ancrée dans son histoire et son milieu, la station a su évoluer au fil du temps en modernisant ses équipements sans perdre son charme et son authenticité qui en font l'une des stations préférées des azuréens.
Consciente de sa valeur environnementale et patrimoniale, Valberg est engagée depuis de nombreuses années dans une politique forte de développement durable grâce à de nombreuses actions tant dans sa gouvernance que sur le terrain.
La diversification de l'offre et des activités traduit un engagement vers un tourisme 4 saisons de plus en plus présent au fil des années.
Les efforts menés ont permis à la station de Valberg d'obtenir plusieurs labels :
- Flocon Vert : label d'excellence en matière environnementale, seules 8 stations sont labellisées en France.
- Réserve Internationale de Ciel Etoilé : la qualité du ciel nocturne et les actions menées pour sa préservation en font le 3ème territoire labellisé en France et le 14ème dans le monde.
- Famille Plus : labellisée depuis 2006, Valberg est le fleuron de l'offre familiale des stations des Alpes Maritimes.
- Station de Tourisme : le classement d'excellence des destinations touristiques en France.
Fidèlement ancrée dans son histoire et son milieu, la station a su évoluer au fil du temps en modernisant ses équipements sans perdre son charme et son authenticité qui en font l'une des stations préférées des azuréens.
Consciente de sa valeur environnementale et patrimoniale, Valberg est engagée depuis de nombreuses années dans une politique forte de développement durable grâce à de nombreuses actions tant dans sa gouvernance que sur le terrain.
La diversification de l'offre et des activités traduit un engagement vers un tourisme 4 saisons de plus en plus présent au fil des années.
Les efforts menés ont permis à la station de Valberg d'obtenir plusieurs labels :
- Flocon Vert : label d'excellence en matière environnementale, seules 8 stations sont labellisées en France.
- Réserve Internationale de Ciel Etoilé : la qualité du ciel nocturne et les actions menées pour sa préservation en font le 3ème territoire labellisé en France et le 14ème dans le monde.
- Famille Plus : labellisée depuis 2006, Valberg est le fleuron de l'offre familiale des stations des Alpes Maritimes.
- Station de Tourisme : le classement d'excellence des destinations touristiques en France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre administratif, Péone (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal de Valberg a pour mission la gestion des services et structures à vocation touristique de la station de Valberg.
Sous l'autorité directe du responsable de service et du chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer les soins quotidiens d'hygiène à l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui ;
- Connaître et respecter les protocoles ;
- Connaître le projet éducatif de la structure et y adhérer ;
- Travailler en équipe, en étroite collaboration avec l'éducatrice ;
- Mettre en place des activités d'éveil pour favoriser le développement psychomoteur de l'enfant, son autonomie, son épanouissement ;
- Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue ;
- Participer à l'entretien du linge et aux mesures d'hygiène des sections.
Sous l'autorité directe du responsable de service et du chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer les soins quotidiens d'hygiène à l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui ;
- Connaître et respecter les protocoles ;
- Connaître le projet éducatif de la structure et y adhérer ;
- Travailler en équipe, en étroite collaboration avec l'éducatrice ;
- Mettre en place des activités d'éveil pour favoriser le développement psychomoteur de l'enfant, son autonomie, son épanouissement ;
- Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue ;
- Participer à l'entretien du linge et aux mesures d'hygiène des sections.
Missions / conditions d'exercice
1 - Domaine des soins à l'enfant (hygiène, alimentation, sommeil), en collaboration avec directrice-infirmière et en respectant les protocoles mis en place :
- Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaire, repérer les signes infectieux, rester vigilant sur l'état général de l'enfant, créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, faire du moment du change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant ;
- Organiser et donner les repas : installer et préparer les enfants pour le repas de midi, présenter et servir les plats, l'aider, l'encourager, en étant présent, en restant à table ;
- Préparer et donner la collation de l'après-midi ;
- Préparer les enfants pour la sieste : accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil, surveiller la sieste, rassurer l'enfant ;
- Aménager les espaces en fonction de l'âge de l'enfant et veiller à sa sécurité ;
- Assurer l'entretien et ménage des jouets, du mobilier, espace biberonnerie et lieux de change ;
- Entretien du linge ;
- Signaler tout incident, et alerter l'infirmière ou tout responsable présent en cas d'accident ou incident relatif à un enfant.
2 - Domaine des activités et de l'éveil :
- Prendre en charge un groupe d'enfant durant la journée ;
- Favoriser le développement de l'autonomie de l'enfant à différents moments de la journée ;
- Observer l'enfant et l'accompagner dans sa vie quotidienne en collectivité ;
- Concevoir avec l'éducatrice de jeunes enfants les activités en fonction : de l'âge des enfants, du moment de la journée et du projet pédagogique ;
- Participer à des activités extérieures (promenade, médiathèque, spectacles, etc).
3 - Domaine du travail en équipe :
- Réfléchir en équipe sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives élaborées par l'équipe ;
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- Participer aux réunions de travail ;
- Transmettre à l'équipe les informations concernant l'enfant pour assurer un suivi.
4 - Domaine de l'accueil et des relations avec les familles :
- Accueillir l'enfant et recueillir les informations le concernant (état de santé, vie quotidienne, développement, etc) ;
- Accueillir les parents et créer une relation de confiance en restant disponible et à l'écoute ;
- Faciliter la séparation ;
- Assurer des transmissions individuelles et personnalisées de la journée au départ de l'enfant.
- Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaire, repérer les signes infectieux, rester vigilant sur l'état général de l'enfant, créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, faire du moment du change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant ;
- Organiser et donner les repas : installer et préparer les enfants pour le repas de midi, présenter et servir les plats, l'aider, l'encourager, en étant présent, en restant à table ;
- Préparer et donner la collation de l'après-midi ;
- Préparer les enfants pour la sieste : accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil, surveiller la sieste, rassurer l'enfant ;
- Aménager les espaces en fonction de l'âge de l'enfant et veiller à sa sécurité ;
- Assurer l'entretien et ménage des jouets, du mobilier, espace biberonnerie et lieux de change ;
- Entretien du linge ;
- Signaler tout incident, et alerter l'infirmière ou tout responsable présent en cas d'accident ou incident relatif à un enfant.
2 - Domaine des activités et de l'éveil :
- Prendre en charge un groupe d'enfant durant la journée ;
- Favoriser le développement de l'autonomie de l'enfant à différents moments de la journée ;
- Observer l'enfant et l'accompagner dans sa vie quotidienne en collectivité ;
- Concevoir avec l'éducatrice de jeunes enfants les activités en fonction : de l'âge des enfants, du moment de la journée et du projet pédagogique ;
- Participer à des activités extérieures (promenade, médiathèque, spectacles, etc).
3 - Domaine du travail en équipe :
- Réfléchir en équipe sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives élaborées par l'équipe ;
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- Participer aux réunions de travail ;
- Transmettre à l'équipe les informations concernant l'enfant pour assurer un suivi.
4 - Domaine de l'accueil et des relations avec les familles :
- Accueillir l'enfant et recueillir les informations le concernant (état de santé, vie quotidienne, développement, etc) ;
- Accueillir les parents et créer une relation de confiance en restant disponible et à l'écoute ;
- Faciliter la séparation ;
- Assurer des transmissions individuelles et personnalisées de la journée au départ de l'enfant.
Profils recherchés
Compétences techniques et/ou qualifications requises :
- CAP petite enfance ;
- BAFA.
Compétences relationnelles :
- Esprit d'équipe, discrétion professionnelle ;
- Dynamisme et sens de l'organisation ;
- Présentation et tenue correcte ;
- Travail propre, soigneux et consciencieux.
- CAP petite enfance ;
- BAFA.
Compétences relationnelles :
- Esprit d'équipe, discrétion professionnelle ;
- Dynamisme et sens de l'organisation ;
- Présentation et tenue correcte ;
- Travail propre, soigneux et consciencieux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493232424
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation adressés à :
Monsieur le Président
Syndicat Intercommunal de Valberg
Centre administratif
06470 PEONE
Par courrier ou par mail à polerh@valberg.com
Monsieur le Président
Syndicat Intercommunal de Valberg
Centre administratif
06470 PEONE
Par courrier ou par mail à polerh@valberg.com
Adresse de l'employeur
Syndicat intercommunal de Valberg
>Centre administratif
06470 PEONE
>Centre administratif
06470 PEONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.