Missions :
1. Plan de Formation Annuel
 Recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services en lien avec le Chef de service et la DRH ;
 Piloter le plan annuel de formation :
o Centralisation des besoins des services
o Évaluation du niveau de pertinence ;
o Élaboration et suivi de l’exécution budgétaire du plan de formation ;
 Proposer diverses actions de communication (Réunions, Teams, Tables rondes…) pour communiquer sur l’évolution du Plan de Formation à destination des Pôles et des Services.

2. Formations Règlementaires
 Participer à l’exécution du plan de formation sur la partie prévention, en lien avec les services et le service Santé au Travail (SST ; AIPR ; Habilitations Électriques ; ACES ; CACES…) ;
 Contribuer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec le Service Santé au Travail sur le volet Formation ;
 Développer des outils de pilotages et la collaboration interservices.

3. Gestion Administrative
 Gestion administrative des demandes de formation.
 Suivi des dossiers et gestion de la relation avec les agents, les services et les prestataires extérieurs :
o Inscription ; conventions ; attestations ; bons de commandes & paiement ; classement & archivages.

4. Accompagnement au changement
 Accompagner les services dans la compréhension des enjeux liés à la formation et à son accès par leurs agents ;
 Accompagner les agents dans la mise en place de Formations Individuelles Payantes en corrélation avec leurs besoins et leurs projets professionnels ;
 Être garant des procédures et règlements en vigueur au niveau de la Formation en Collectivité Territoriale ;
 Accompagner à l’évolution des usages numériques au travers de la formation (Dématérialisation ; Workflow de validation…)

5. Communication
 Contribuer à la création, au développement et à la mise à jour des procédures d’accès à la formation ;
 Mettre à jour du Règlement Intérieur Formation en fonction des évolutions règlementaires et des besoins de la Collectivité ;
 Communiquer (Marque Employeur) sur le volet Formation du Département (Rapport d’Activité ; Rapport Social Unique ; Réseaux Sociaux…) ;
 Contribuer au développement d’un réseau de partenaires sur le territoire :
o Développement de l’apprentissage
o Partenariats écoles
o Organismes de formation…
 Être le lien entre l’antenne locale du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et le Conseil Départemental : Formations en intra, Préparation des concours d’entrée en Fonction Publique…
 Être force de proposition sur le développement de nouveaux axes de travail sur le volet Formation.