Chef de projet LEADER
Offre n° O004250203000395
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE, Sisteron (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
14/03/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
33 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte 25.000 habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques du programme européen. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, assurer le pilotage et la contractualisation des projets ;
- Accompagner la démarche d’émergence de projets, les porteurs de projets dans la dynamique de projets LEADER, approche économique des projets ;
- Assurer la mise en place du nouveau dispositif LEADER 2023/2027
- Animer, coordonner et favoriser la communication et la diffusion du programme LEADER auprès des acteurs Locaux et institutionnels (EPCI, élus, consulaires, associations…) ;
- Appuyer le Président du GAL, préparer et animer des comités de programmation, (convocations, supports de réunion, comptes rendus, mise en place d’outils d’aide à la décision) ;
- Analyser techniquement les projets dans le cadre de l’instruction ;
- Faire un suivi global et continu du programme avec le gestionnaire (tableau de bord, aide à la rédaction du rapport annuel de mise en œuvre) ;
- Gérer les relations institutionnelles relatives au programme (Autorité de Gestion, financeurs et autres partenaires du programme);
- Co-élaborer et mettre en œuvre les politiques d’évaluation du GAL au niveau local et régional.
Activités secondaires :
- Accompagner les opérateurs dans le suivi et la gestion de la mise en œuvre des projets ;
- Suivi des projets interterritoriaux et transnationaux de coopération (démarrage de la réflexion, rédaction des accords de coopération, suivi de réunions, relais des GAL partenaires, projets à suivre dans toutes leurs étapes) ;
- Veille juridique et suivi administratif ;
- Participation aux travaux en réseaux des GAL de la Région SUD (notamment dans le cadre du Réseau Rural Régional)
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques du programme européen. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, assurer le pilotage et la contractualisation des projets ;
- Accompagner la démarche d’émergence de projets, les porteurs de projets dans la dynamique de projets LEADER, approche économique des projets ;
- Assurer la mise en place du nouveau dispositif LEADER 2023/2027
- Animer, coordonner et favoriser la communication et la diffusion du programme LEADER auprès des acteurs Locaux et institutionnels (EPCI, élus, consulaires, associations…) ;
- Appuyer le Président du GAL, préparer et animer des comités de programmation, (convocations, supports de réunion, comptes rendus, mise en place d’outils d’aide à la décision) ;
- Analyser techniquement les projets dans le cadre de l’instruction ;
- Faire un suivi global et continu du programme avec le gestionnaire (tableau de bord, aide à la rédaction du rapport annuel de mise en œuvre) ;
- Gérer les relations institutionnelles relatives au programme (Autorité de Gestion, financeurs et autres partenaires du programme);
- Co-élaborer et mettre en œuvre les politiques d’évaluation du GAL au niveau local et régional.
Activités secondaires :
- Accompagner les opérateurs dans le suivi et la gestion de la mise en œuvre des projets ;
- Suivi des projets interterritoriaux et transnationaux de coopération (démarrage de la réflexion, rédaction des accords de coopération, suivi de réunions, relais des GAL partenaires, projets à suivre dans toutes leurs étapes) ;
- Veille juridique et suivi administratif ;
- Participation aux travaux en réseaux des GAL de la Région SUD (notamment dans le cadre du Réseau Rural Régional)
Profils recherchés
- Formation et qualification :
o bac + 5 ou équivalent développement local/ aménagement du territoire,
- Compétences :
o Compétences professionnelles : connaissance des dispositifs européens, capacité d’animation, de communication et d’autonomie,
o Compétences techniques : maitrise des logiciels de bureautique, logiciel de PAO (si possible),
o Qualités relationnelles : discrétion, disponibilité et écoute,
o Capacités d’encadrement le cas échéant : supervision.
o bac + 5 ou équivalent développement local/ aménagement du territoire,
- Compétences :
o Compétences professionnelles : connaissance des dispositifs européens, capacité d’animation, de communication et d’autonomie,
o Compétences techniques : maitrise des logiciels de bureautique, logiciel de PAO (si possible),
o Qualités relationnelles : discrétion, disponibilité et écoute,
o Capacités d’encadrement le cas échéant : supervision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492651371
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M.SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail : ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Adresse de l'employeur
CC DU SISTERONAIS-BUECH
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.