responsable unité service social insertion
Offre n° O004240705001181
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Digne les bains
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
06/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Encadrer techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire de service social / insertion
• Etre le garant de l'application des missions du service social-insertion et de ses orientations
• Participer aux missions de développement social local en lien avec le chef de service territorial
• Etre le garant de l'application des missions du service social-insertion et de ses orientations
• Participer aux missions de développement social local en lien avec le chef de service territorial
Missions / conditions d'exercice
• Contribution à l’application et au suivi des dispositifs et des orientations politiques départementales en matière de service social et d’insertion,
• contribution à la prévention et à la protection des mineurs en danger ou en risque de danger et des adultes vulnérables,
• encadrement et conseil technique des agents de l'équipe de service social-insertion en lien avec les autres cadres du territoire dans le cadre individuel ou des instances techniques du territoire,
• pilotage et mobilisation du service : assistantes sociales, conseillère en économie sociale et familiale, accompagnateur d’insertion, agents administratifs et secrétaires dans l'application de l'action sociale départementale,
• par délégation du chef de service territorial, garant de la qualité rédactionnelle des écrits et du respect des délais et des procédures,
• suivi et évaluation des activités des agents de l'équipe de service social-insertion en lien avec le chef de service territorial,
• encadrement et accompagnement de l'équipe dans des actions collectives et/ou partenariales de développement local,
• accompagnement de stagiaires dans la mise en oeuvre de leur projet pédagogique,
• organisation de la continuité de service au sein de l'équipe de travail,
• participation à l’instance de coordination de l’équipe d’encadrement du service territorial,
• animation des commissions techniques,
• contribution à l'évaluation de l'action du service et des dispositifs et proposition d’ajustements,
• proposition d’orientations et d’actions dans le domaine social,
• participation, en lien avec le chef de service, aux démarches de développement social local : contrat de ville, CLSPD, comités techniques, conseil local de santé mentale…,
• participation aux démarches de réflexion institutionnelle
Contexte d’exercice
Horaires de travail en adéquation avec les nécessités et la continuité de service
Déplacements fréquents
Astreintes dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des besoins du service.
• contribution à la prévention et à la protection des mineurs en danger ou en risque de danger et des adultes vulnérables,
• encadrement et conseil technique des agents de l'équipe de service social-insertion en lien avec les autres cadres du territoire dans le cadre individuel ou des instances techniques du territoire,
• pilotage et mobilisation du service : assistantes sociales, conseillère en économie sociale et familiale, accompagnateur d’insertion, agents administratifs et secrétaires dans l'application de l'action sociale départementale,
• par délégation du chef de service territorial, garant de la qualité rédactionnelle des écrits et du respect des délais et des procédures,
• suivi et évaluation des activités des agents de l'équipe de service social-insertion en lien avec le chef de service territorial,
• encadrement et accompagnement de l'équipe dans des actions collectives et/ou partenariales de développement local,
• accompagnement de stagiaires dans la mise en oeuvre de leur projet pédagogique,
• organisation de la continuité de service au sein de l'équipe de travail,
• participation à l’instance de coordination de l’équipe d’encadrement du service territorial,
• animation des commissions techniques,
• contribution à l'évaluation de l'action du service et des dispositifs et proposition d’ajustements,
• proposition d’orientations et d’actions dans le domaine social,
• participation, en lien avec le chef de service, aux démarches de développement social local : contrat de ville, CLSPD, comités techniques, conseil local de santé mentale…,
• participation aux démarches de réflexion institutionnelle
Contexte d’exercice
Horaires de travail en adéquation avec les nécessités et la continuité de service
Déplacements fréquents
Astreintes dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Connaissance en législation médico-sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
Aptitude à l'organisation et à la coordination d'équipes pluridisciplinaires
Capacité d'animation de réunions et de management d’équipe
Aptitude au travail par projet
Adaptabilité
Aptitudes à la réflexion concertée
Excellent relationnel
Disponibilité
Sens du travail en équipe
Sens de la qualité du service offert
Motivation pour l'accompagnement des personnes
Connaissance et utilisation de l’outil informatique (Lotus, Word, Excel, Solis)
Connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
Aptitude à l'organisation et à la coordination d'équipes pluridisciplinaires
Capacité d'animation de réunions et de management d’équipe
Aptitude au travail par projet
Adaptabilité
Aptitudes à la réflexion concertée
Excellent relationnel
Disponibilité
Sens du travail en équipe
Sens de la qualité du service offert
Motivation pour l'accompagnement des personnes
Connaissance et utilisation de l’outil informatique (Lotus, Word, Excel, Solis)
Contact
Contact
0492300400
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + complément de traitement indiciaire (Segur)
CNAS+ titres restaurant+mutuelle+prévoyance
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines (mail : recrutement-drh@le04.fr)
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + complément de traitement indiciaire (Segur)
CNAS+ titres restaurant+mutuelle+prévoyance
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines (mail : recrutement-drh@le04.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.