1. Encadrement et organisation du poste de Police municipale
• Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans leurs pratiques professionnelles
• Organiser, coordonner l’activité, répartir les missions et les secteurs d’intervention en fonction des priorités définies par l’autorité territoriale
• Participer à l’élaboration des plannings et anticiper les besoins liés aux manifestations, cérémonies et événements
• Organiser les briefings et débriefings
• Donner les consignes opérationnelles nécessaires à la bonne exécution des missions
• Contrôler leur application et la qualité des interventions réalisées
• Veiller au respect des procédures, des règles déontologiques et des consignes relatives à la sécurité des agents
• Superviser et contrôler les écrits professionnels
• Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences
• Prévenir et signaler les éventuelles difficultés de fonctionnement du service
• Favoriser la cohésion, la circulation de l’information et le travail en équipe


2. Pilotage de l’activité opérationnelle
• Décliner sur le terrain les orientations de la collectivité en matière de sécurité et de tranquillité publiques
• Proposer des actions et dispositifs opérationnels adaptés aux problématiques rencontrées sur la commune
• Identifier les phénomènes émergents et les secteurs nécessitant une attention particulière
• Adapter les dispositifs de surveillance et de présence sur la voie publique
• Assurer le suivi de l’activité du service et établir des comptes rendus réguliers
• Produire les éléments nécessaires à l’évaluation de l’activité
• Être force de proposition auprès de l’autorité territoriale et de la direction
• Participer aux réunions relatives aux questions de sécurité et de tranquillité publiques


3. Missions opérationnelles de Police municipale
Le chef de poste demeure pleinement engagé dans les missions de terrain et participe notamment à :
• La surveillance générale de la commune
• La prévention et la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• L’application des arrêtés de police du Maire
• La constatation des infractions relevant des compétences des policiers municipaux
• La police de la circulation et du stationnement
• La lutte contre les incivilités et les nuisances
• La prévention des troubles à la tranquillité publique
• La sécurisation des manifestations, cérémonies et événements
• La surveillance des bâtiments, équipements et espaces publics
• La gestion des situations conflictuelles et des interventions nécessitant une réponse immédiate
• La rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus
• La participation aux opérations coordonnées avec les forces de sécurité de l’État
Le chef de poste est appelé à prendre la direction opérationnelle des interventions nécessitant une coordination particulière des agents.

4. Relations avec la population et proximité
• Développer une Police municipale visible, accessible et proche de la population
• Être à l’écoute des administrés et apporter une réponse adaptée aux problématiques rencontrées
• Favoriser la prévention et la médiation lorsque les circonstances le permettent
• Entretenir des relations régulières avec les commerçants, établissements scolaires, associations et acteurs locaux
• Identifier les problématiques récurrentes et proposer des réponses opérationnelles adaptées

5. Partenariat et coordination institutionnelle
• Entretenir une relation opérationnelle étroite avec la Gendarmerie nationale
• Participer aux réunions et opérations partenariales
• Assurer la transmission des informations nécessaires aux partenaires compétents
• Participer à la préparation et à la sécurisation des manifestations organisées sur la commune
• Contribuer à la coordination avec les différents services municipaux
• Représenter le poste de Police Municipale lors de réunions opérationnelles lorsque cela lui est demandé

MOYENS ET ELEMENTS D’ATTRACTIVITE DU POSTE

La Ville de Gannat met à disposition de sa Police municipale des moyens adaptés à l’exercice de ses missions et veille au maintien des compétences opérationnelles de ses agents :
• Armement létal dans le respect des autorisations et obligations réglementaires
• Bâton de défense et générateur d’aérosol de défense
• Vidéoprotection en appui des missions de sécurité et de tranquillité publiques
• Créneaux dédiés à l’activité physique et sportive intégrés à l’organisation du service
• Entraînements réguliers aux gestes et techniques professionnels d’intervention (GTPI)
• Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées, selon les nécessités du service et les modalités en vigueur dans la collectivité
• NBI liée aux fonctions d’encadrement, selon les conditions réglementaires d’attribution
• Formation et maintien des compétences professionnelles et opérationnelles
• Participation active du chef de service de Police Municipale à l’évolution de l’organisation et des pratiques du service

Le poste offre ainsi la possibilité à un policier municipal expérimenté de conjuguer responsabilités d’encadrement, autonomie, présence opérationnelle sur le terrain et participation au développement du service.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Rémunération statutaire sur le grade de brigadier-chef principal (C)
• Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise
• Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale)
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 35h hebdomadaires
• Travail en uniforme et présence importante sur la voie publique
• Horaires variables adaptés aux nécessités du service
• Travail possible en soirée et le samedi, selon un planning défini à l’avance
• Mobilisation lors des manifestations, cérémonies et événements particuliers
• Port des équipements de protection et de défense réglementaires
• Conduite des véhicules de service
• Agréments et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions
• Aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal