Responsable d'unité MNA
Offre n° O003250217001199
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
-Superviser, coordonner et animer l’unité MNA, notamment assurer le conseil technique auprès des conseillers socio-professionnels MNA,
-Coordonner le dispositif départemental de mise à l’abri et d’accompagnement des MNA au regard de la procédure départementale,
-Animer et organiser la commission départementale d’orientation et d’insertion (CDOI) pour les MNA confiés au Département en lien avec la responsable de service.
-Coordonner le dispositif départemental de mise à l’abri et d’accompagnement des MNA au regard de la procédure départementale,
-Animer et organiser la commission départementale d’orientation et d’insertion (CDOI) pour les MNA confiés au Département en lien avec la responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
-Etre l’interlocuteur de la structure dédiée à la mise à l’abri en ce qui concerne les situations individuelles et contribuer à la veille et au contrôle de cette structure en lien avec la responsable de service,
-Mettre en œuvre les mesures d’accueil de l’aide sociale à l’enfance des MNA et majeurs ex-MNA, dès l’effectivité de la centralisation de l’accompagnement des MNA,
-Assurer et vérifier l’élaboration de la mise en œuvre du projet pour l’enfant, contrôler et garantir l’application du droit de l’enfant dans le respect des décisions judiciaires et administratives dès l’effectivité de la centralisation de l’accompagnement des MNA,
-Mettre en œuvre les réorientations dites entrantes des MNA et les réorientations dites sortantes et organiser la sortie des personnes déclarées majeures par le Département,
-Etre l’interlocuteur de la Préfecture et des TSD en ce qui concerne les démarches de régularisation,
-Participer à la continuité de service dans le processus décisionnel du service CRIP/MNA, en lien avec le responsable d’unité CRIP/obligation scolaire et de formation et le responsable de service,
-Participer à l’animation et encourager la coordination du partenariat au service de la prise en charge des MNA,
-Encourager l’articulation des liens entre les CSP MNA et les REC.
Répondre aux exigences administratives inhérentes au programme FSE+.
-Mettre en œuvre les mesures d’accueil de l’aide sociale à l’enfance des MNA et majeurs ex-MNA, dès l’effectivité de la centralisation de l’accompagnement des MNA,
-Assurer et vérifier l’élaboration de la mise en œuvre du projet pour l’enfant, contrôler et garantir l’application du droit de l’enfant dans le respect des décisions judiciaires et administratives dès l’effectivité de la centralisation de l’accompagnement des MNA,
-Mettre en œuvre les réorientations dites entrantes des MNA et les réorientations dites sortantes et organiser la sortie des personnes déclarées majeures par le Département,
-Etre l’interlocuteur de la Préfecture et des TSD en ce qui concerne les démarches de régularisation,
-Participer à la continuité de service dans le processus décisionnel du service CRIP/MNA, en lien avec le responsable d’unité CRIP/obligation scolaire et de formation et le responsable de service,
-Participer à l’animation et encourager la coordination du partenariat au service de la prise en charge des MNA,
-Encourager l’articulation des liens entre les CSP MNA et les REC.
Répondre aux exigences administratives inhérentes au programme FSE+.
Profils recherchés
Connaissances dans le domaine de l’insertion professionnelle et sociale, de la formation et des dispositifs d’aide à l’emploi.
Cadre réglementaire de la protection de l'enfance, des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance.
Connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant en référence aux lois de Protection de l’Enfance.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances inhérentes au public accompagné, notamment à l’interculturalité, la gestion des traumatismes et le droit des étrangers.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maîtriser les techniques d’animation de réunions.
Capacités à tenir un échange basique en langue anglaise.
Aptitude à l’analyse des situations, à la synthèse, à la prise de décision.
Maîtriser les techniques d’encadrement.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Cadre réglementaire de la protection de l'enfance, des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance.
Connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant en référence aux lois de Protection de l’Enfance.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances inhérentes au public accompagné, notamment à l’interculturalité, la gestion des traumatismes et le droit des étrangers.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maîtriser les techniques d’animation de réunions.
Capacités à tenir un échange basique en langue anglaise.
Aptitude à l’analyse des situations, à la synthèse, à la prise de décision.
Maîtriser les techniques d’encadrement.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.