DGA en charge de la stratégie territoriale
Offre n° O003241121001583
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'hotel de ville, Le Montet (Allier)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice générale des services, le directeur général adjoint en charge de la stratégie territoriale aura pour missions :
- De construire et d’animer les démarches participatives qui permettront de construire le projet de territoire,
- De formaliser le projet de territoire en lien avec la DGS et le DGA en charge de l’administration générale et des finances,
- De construire et d’animer les démarches participatives qui permettront la mise en œuvre de projets structurants à l’échelle du périmètre communautaire,
- De formaliser les projets structurants en lien avec la DGS et le DGA en charge de l’administration générale et des finances,
- D’accompagner, de superviser et d’animer une équipe de chargés de mission et de projet dans la mise en œuvre de leurs travaux
- De veiller, à la cohérence territoriale dans la mise en œuvre des différents projets et missions et, à la coordination avec l’existant
- De seconder la DGS dans ses missions d’animation d’équipe (agents et élus) et d’accompagnement des agents dans leur prise de poste et/ou dans l’évolution de leurs missions,
- De piloter l’évaluation des actions mises en œuvre par la CCBB en lien avec les responsables de services et le DGA en charge de l’administration générale et des finances
- De construire et d’animer les démarches participatives qui permettront de construire le projet de territoire,
- De formaliser le projet de territoire en lien avec la DGS et le DGA en charge de l’administration générale et des finances,
- De construire et d’animer les démarches participatives qui permettront la mise en œuvre de projets structurants à l’échelle du périmètre communautaire,
- De formaliser les projets structurants en lien avec la DGS et le DGA en charge de l’administration générale et des finances,
- D’accompagner, de superviser et d’animer une équipe de chargés de mission et de projet dans la mise en œuvre de leurs travaux
- De veiller, à la cohérence territoriale dans la mise en œuvre des différents projets et missions et, à la coordination avec l’existant
- De seconder la DGS dans ses missions d’animation d’équipe (agents et élus) et d’accompagnement des agents dans leur prise de poste et/ou dans l’évolution de leurs missions,
- De piloter l’évaluation des actions mises en œuvre par la CCBB en lien avec les responsables de services et le DGA en charge de l’administration générale et des finances
Missions / conditions d'exercice
- Emergence et animation du projet de territoire/mise en œuvre de projets structurants
o Mobilisation de l’ensemble des acteurs du territoire (élus, entreprises, associations, habitants, …)
o Organisation, animation d’ateliers et de groupes de travail participatifs
o Réalisation d’entretiens semi-directifs
o Compte-rendu, synthèse des travaux
o Formalisation du projet de territoire et des projets structurants
o Elaboration des indicateurs de suivi et d’évaluation
o Rédaction des fiches actions
o Montage de dossiers de demandes de financement relatifs aux projets structurants du projet de territoire
o Rédaction et suivi des contrats cadre en lien avec la mise en œuvre du projet de territoire
o Structuration et animation des organes de pilotage et de suivi
- Animation, accompagnement, supervision d’une équipe
o Participation à l’élaboration des fiches de poste,
o Co-construction avec l’équipe de la méthodologie de travail,
o Animation du travail d’équipe
o Veille à la coordination et à la cohérence des missions menées
- Evaluation des actions menées
o Construction des outils d’évaluation et des indicateurs en lien avec les différents services, la DGS et les autres DGA
o Accompagnement des services dans l’utilisation régulières des indicateurs de suivi et d’évaluation
o Analyse des indicateurs avec les responsables de pôles
o Formalisation des évaluations d’impact des différentes actions mises en œuvre
o Animation de groupes de travail pour l’amélioration de la qualité de services suite à évaluation
- Ressources humaines
o En lien étroit avec la DGS, accompagnement des agents à la prise de poste sur des missions ou actions nouvelles,
o En l’absence de la DGS, animation des réunions d’équipe et des bureaux communautaires,
Par ailleurs, le DGA en charge de la stratégie territoriale pourra être amené à assumer d’autres tâches qui lui seront confiées par la Directrice Générale des Services.
o Mobilisation de l’ensemble des acteurs du territoire (élus, entreprises, associations, habitants, …)
o Organisation, animation d’ateliers et de groupes de travail participatifs
o Réalisation d’entretiens semi-directifs
o Compte-rendu, synthèse des travaux
o Formalisation du projet de territoire et des projets structurants
o Elaboration des indicateurs de suivi et d’évaluation
o Rédaction des fiches actions
o Montage de dossiers de demandes de financement relatifs aux projets structurants du projet de territoire
o Rédaction et suivi des contrats cadre en lien avec la mise en œuvre du projet de territoire
o Structuration et animation des organes de pilotage et de suivi
- Animation, accompagnement, supervision d’une équipe
o Participation à l’élaboration des fiches de poste,
o Co-construction avec l’équipe de la méthodologie de travail,
o Animation du travail d’équipe
o Veille à la coordination et à la cohérence des missions menées
- Evaluation des actions menées
o Construction des outils d’évaluation et des indicateurs en lien avec les différents services, la DGS et les autres DGA
o Accompagnement des services dans l’utilisation régulières des indicateurs de suivi et d’évaluation
o Analyse des indicateurs avec les responsables de pôles
o Formalisation des évaluations d’impact des différentes actions mises en œuvre
o Animation de groupes de travail pour l’amélioration de la qualité de services suite à évaluation
- Ressources humaines
o En lien étroit avec la DGS, accompagnement des agents à la prise de poste sur des missions ou actions nouvelles,
o En l’absence de la DGS, animation des réunions d’équipe et des bureaux communautaires,
Par ailleurs, le DGA en charge de la stratégie territoriale pourra être amené à assumer d’autres tâches qui lui seront confiées par la Directrice Générale des Services.
Profils recherchés
Capacité d’organisation, discrétion
Rigueur, disponibilité
Capacité d’adaptation
Autonomie
Titulaire permis B et véhicule personnel
Poste basé au Montet
Réunions en soirée et déplacements à prévoir
35 heures par semaine annualisées
Rigueur, disponibilité
Capacité d’adaptation
Autonomie
Titulaire permis B et véhicule personnel
Poste basé au Montet
Réunions en soirée et déplacements à prévoir
35 heures par semaine annualisées
Contact et modalités de candidature
Contact
0470671189
Informations complémentaires
envoyer lettre de motivation et cv à candidatures@ccbb.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.