Coordinateur Petite enfance
Offre n° O003241010000322
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue berthelot, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Moulins recrute un Coordinateur Petite Enfance H/F.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Coordination du Pôle Petite Enfance
• Développement et suivi des projets du Pôle Petite Enfance.
• Participation aux réunions de coordination du CCAS.
• Management et évaluation annuelle des agents du Pôle Petite Enfance.
• Rédaction des bilans liés aux différentes missions et actions du Pôle Petite Enfance.
• Collaboration avec les élus et les différents partenaires du Pôle Petite Enfance.
Coordination des différentes structures moulinoises
• Assurer le lien entre les services de la ville de Moulins et les responsables des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant moulinois
• Animation des commissions de gestion et de suivi des places en structures
• Participation à la détermination des subventions annuelles de fonctionnement
• Suivi des projets de création de structures
• Développement du partenariat avec les EAJE
Organisation du fonctionnement du Relais Petite Enfance et des Lieux d’Accueil Enfants Parents - Organisation des Actions de Soutien à la Parentalité
• Rédaction et suivi des projets de fonctionnement, règlements intérieurs et chartes
• Élaboration des budgets, suivi des demandes de subvention, suivi des bilans
• Planification et validation des activités, rédaction et suivi des conventions, recherche d'intervenants
• Participation aux travaux des réseaux du territoire
• Supervision des évènementiels
Supervision et/ou animation du Relais Petite Enfance selon la composition de l’équipe du pôle
• Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire - Recenser les différentes demandes d'accueil et apporter une réponse adaptée
• Délivrer une information générale en matière de droit du travail et accompagner les parents et les Assistants Maternels dans leurs démarches de contractualisation
• Informer les Assistants Maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
• Organiser des temps collectifs pour les professionnels, des activités d'éveil pour les enfants accueillis par les assistants maternels et les Gardes d'enfants à Domicile, des évènementiels ouverts aux parents et aux professionnels
• Stimuler le besoin de formation des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile et en faciliter l'accès
• Participer aux réunions pré-agrément organisées par le Conseil Départemental
Missions ponctuelles :
• Interventions ponctuelles dans les LAEP en qualité d'accueillante
• Collaboration avec les autres pôles sur les actions transversales et évènementielles.
• Participation aux réflexions et travaux de la communauté d’agglomération relatifs au secteur de la Petite Enfance
• Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires
Contraintes liées au poste :
• Possession d’un permis B en cours de validité et interventions multisites.
• Déplacements fréquents.
• Possibilité d'intervention en soirée et les week-ends.
• Formation de base à la posture d'accueillante en LAEP
Moyens matériels :
- Poste informatique avec logiciels bureautiques et connexion internet
- Matériels d'activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Véhicule de service
- Logiciel métier : MENTALO
Conditions d'exercice :
- Date de prise de poste souhaitée : Décembre 2024
- Poste : Permanent
- Cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux d'Animation
- Catégorie C
- Rémunération : Selon la grille indiciaire + RIFSEEP
- Poste à temps non complet : 28 heures
- Horaires de travail : Horaires fixes et variables selon protocole en cours
- Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS
Coordination du Pôle Petite Enfance
• Développement et suivi des projets du Pôle Petite Enfance.
• Participation aux réunions de coordination du CCAS.
• Management et évaluation annuelle des agents du Pôle Petite Enfance.
• Rédaction des bilans liés aux différentes missions et actions du Pôle Petite Enfance.
• Collaboration avec les élus et les différents partenaires du Pôle Petite Enfance.
Coordination des différentes structures moulinoises
• Assurer le lien entre les services de la ville de Moulins et les responsables des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant moulinois
• Animation des commissions de gestion et de suivi des places en structures
• Participation à la détermination des subventions annuelles de fonctionnement
• Suivi des projets de création de structures
• Développement du partenariat avec les EAJE
Organisation du fonctionnement du Relais Petite Enfance et des Lieux d’Accueil Enfants Parents - Organisation des Actions de Soutien à la Parentalité
• Rédaction et suivi des projets de fonctionnement, règlements intérieurs et chartes
• Élaboration des budgets, suivi des demandes de subvention, suivi des bilans
• Planification et validation des activités, rédaction et suivi des conventions, recherche d'intervenants
• Participation aux travaux des réseaux du territoire
• Supervision des évènementiels
Supervision et/ou animation du Relais Petite Enfance selon la composition de l’équipe du pôle
• Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire - Recenser les différentes demandes d'accueil et apporter une réponse adaptée
• Délivrer une information générale en matière de droit du travail et accompagner les parents et les Assistants Maternels dans leurs démarches de contractualisation
• Informer les Assistants Maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
• Organiser des temps collectifs pour les professionnels, des activités d'éveil pour les enfants accueillis par les assistants maternels et les Gardes d'enfants à Domicile, des évènementiels ouverts aux parents et aux professionnels
• Stimuler le besoin de formation des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile et en faciliter l'accès
• Participer aux réunions pré-agrément organisées par le Conseil Départemental
Missions ponctuelles :
• Interventions ponctuelles dans les LAEP en qualité d'accueillante
• Collaboration avec les autres pôles sur les actions transversales et évènementielles.
• Participation aux réflexions et travaux de la communauté d’agglomération relatifs au secteur de la Petite Enfance
• Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires
Contraintes liées au poste :
• Possession d’un permis B en cours de validité et interventions multisites.
• Déplacements fréquents.
• Possibilité d'intervention en soirée et les week-ends.
• Formation de base à la posture d'accueillante en LAEP
Moyens matériels :
- Poste informatique avec logiciels bureautiques et connexion internet
- Matériels d'activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Véhicule de service
- Logiciel métier : MENTALO
Conditions d'exercice :
- Date de prise de poste souhaitée : Décembre 2024
- Poste : Permanent
- Cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux d'Animation
- Catégorie C
- Rémunération : Selon la grille indiciaire + RIFSEEP
- Poste à temps non complet : 28 heures
- Horaires de travail : Horaires fixes et variables selon protocole en cours
- Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS
Profils recherchés
- Niveau de diplôme attendu : Bac +3 Éducateur de Jeunes Enfants de préférence
- Connaissance de l'environnement social et institutionnel des politiques « Petite enfance » et de la réglementation afférente aux structures EAJE et maintien des connaissances à jour.
- Bonne connaissance de la convention collective du métier d'assistant maternel
- Capacités managériales et capacités à animer des activités collectives et des réunions
- Qualités relationnelles, capacités organisationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d'analyse et créatif, aptitude à promouvoir des projets
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens du travail en équipe et autonomie dans le travail
- Connaissance de l'environnement social et institutionnel des politiques « Petite enfance » et de la réglementation afférente aux structures EAJE et maintien des connaissances à jour.
- Bonne connaissance de la convention collective du métier d'assistant maternel
- Capacités managériales et capacités à animer des activités collectives et des réunions
- Qualités relationnelles, capacités organisationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d'analyse et créatif, aptitude à promouvoir des projets
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens du travail en équipe et autonomie dans le travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président du CCAS de Moulins
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou par e-mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Monsieur le Président du CCAS de Moulins
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou par e-mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.