Gestionnaire RH
Offre n° O003240909000983
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents fonctionnaires, contractuels,
vacataires et stagiaires soit environ 150 agents et participer à l’ensemble des projets du service.
vacataires et stagiaires soit environ 150 agents et participer à l’ensemble des projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion intégrée, instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en
fonction des dispositions statutaires (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, santé,
retraites, etc)
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en
assurer le contrôle mensuel et participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire
Se tenir informé des évolutions réglementaires
Accueillir et informer les agents sur toutes questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines, Participer aux projets transversaux du service
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
fonction des dispositions statutaires (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, santé,
retraites, etc)
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en
assurer le contrôle mensuel et participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire
Se tenir informé des évolutions réglementaires
Accueillir et informer les agents sur toutes questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines, Participer aux projets transversaux du service
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
Profils recherchés
Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale et des principes budgétaires et comptables
rattachés à la paye.
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Rédiger des actes administratifs
Planifier et respecter les échéances
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d’Information des Ressources Humaines
Effectuer des recherches juridiques
Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Rigueur et organisation
Esprit d’équipe, bon relationnel
Discrétion, autonomie, sens de l’initiative
Sens de l’écoute, disponibilité
Esprit d’analyse
rattachés à la paye.
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Rédiger des actes administratifs
Planifier et respecter les échéances
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d’Information des Ressources Humaines
Effectuer des recherches juridiques
Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Rigueur et organisation
Esprit d’équipe, bon relationnel
Discrétion, autonomie, sens de l’initiative
Sens de l’écoute, disponibilité
Esprit d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Candidature à déposer sur l'offre d'emploi publiée sur le site allier.fr (rubrique recrutement)
ou directement par mail à recrutement@allier.fr
ou directement par mail à recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.