Attaché d'administration – Chargé de projets Communication interne, Événementiel et Projets RH
Offre n° O002260731001888
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58, boulevard Victor Hugo - BP 80352, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de projets conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication interne RH, coordonne les événements portés par la DRH et accompagne le développement de projets structurants en matière de ressources humaines.
Il contribue à renforcer la visibilité de la politique RH, l'information des agents, la qualité de vie au travail et l'attractivité de la collectivité en assurant un accompagnement opérationnel jusqu'à la réalisation complète des actions.
Il contribue à renforcer la visibilité de la politique RH, l'information des agents, la qualité de vie au travail et l'attractivité de la collectivité en assurant un accompagnement opérationnel jusqu'à la réalisation complète des actions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Communication interne RH
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de la DRH.
• Concevoir les supports de communication (actualités RH, guides, notes, affiches, newsletters, intranet, vidéos, etc.).
• Valoriser les projets, dispositifs et politiques RH.
• Garantir la cohérence des messages diffusés aux agents.
• Développer de nouveaux outils et formats de communication favorisant l'information et l'engagement des agents.
Événementiel RH
• Concevoir, organiser et coordonner les événements portés par la DRH.
• Piloter l'ensemble des étapes des manifestations : conception, organisation logistique, communication, coordination des intervenants, suivi budgétaire et évaluation.
• Être force de proposition pour développer des événements innovants participant à la qualité de vie au travail, au management et à la marque employeur.
• Assurer le suivi opérationnel jusqu'à la réalisation effective des événements.
Conduite de projets RH
En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines :
• participer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des projets stratégiques RH ;
• conduire des groupes de travail transversaux ;
• élaborer des diagnostics, études, notes d'aide à la décision et bilans ;
• assurer le suivi des plans d'actions et des indicateurs de pilotage ;
• coordonner les différents acteurs internes et externes intervenant dans les projets.
Innovation et développement RH
• Assurer une veille sur les innovations en matière de management, communication interne, marque employeur et ressources humaines.
• Identifier les bonnes pratiques et proposer des évolutions.
• Participer au développement de la culture projet au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Activités transversales
• Représenter la Direction des Ressources Humaines dans les groupes de travail.
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des directions.
• Participer aux réunions de direction.
• Rédiger des notes, comptes rendus et rapports.
• Assurer le reporting régulier auprès du Directeur des Ressources Humaines
Communication interne RH
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de la DRH.
• Concevoir les supports de communication (actualités RH, guides, notes, affiches, newsletters, intranet, vidéos, etc.).
• Valoriser les projets, dispositifs et politiques RH.
• Garantir la cohérence des messages diffusés aux agents.
• Développer de nouveaux outils et formats de communication favorisant l'information et l'engagement des agents.
Événementiel RH
• Concevoir, organiser et coordonner les événements portés par la DRH.
• Piloter l'ensemble des étapes des manifestations : conception, organisation logistique, communication, coordination des intervenants, suivi budgétaire et évaluation.
• Être force de proposition pour développer des événements innovants participant à la qualité de vie au travail, au management et à la marque employeur.
• Assurer le suivi opérationnel jusqu'à la réalisation effective des événements.
Conduite de projets RH
En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines :
• participer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des projets stratégiques RH ;
• conduire des groupes de travail transversaux ;
• élaborer des diagnostics, études, notes d'aide à la décision et bilans ;
• assurer le suivi des plans d'actions et des indicateurs de pilotage ;
• coordonner les différents acteurs internes et externes intervenant dans les projets.
Innovation et développement RH
• Assurer une veille sur les innovations en matière de management, communication interne, marque employeur et ressources humaines.
• Identifier les bonnes pratiques et proposer des évolutions.
• Participer au développement de la culture projet au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Activités transversales
• Représenter la Direction des Ressources Humaines dans les groupes de travail.
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des directions.
• Participer aux réunions de direction.
• Rédiger des notes, comptes rendus et rapports.
• Assurer le reporting régulier auprès du Directeur des Ressources Humaines
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Communication institutionnelle.
• Gestion de projet.
• Techniques événementielles.
• Outils bureautiques et outils de communication numériques.
Savoir-faire
• Piloter un projet de sa conception à son évaluation.
• Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
• Rédiger avec aisance.
• Concevoir des supports de communication.
• Animer des groupes de travail.
• Conduire des réunions.
• Développer un réseau de partenaires internes.
Savoir-être
• Sens de l'initiative et de l'innovation.
• Force de proposition.
• Créativité.
• Organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Autonomie.
• Réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe.
• Capacité à fédérer autour des projets.
Particularités du poste
• Gestion simultanée de plusieurs projets.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou en dehors des horaires habituels lors de manifestations.
• Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité.
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Communication institutionnelle.
• Gestion de projet.
• Techniques événementielles.
• Outils bureautiques et outils de communication numériques.
Savoir-faire
• Piloter un projet de sa conception à son évaluation.
• Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
• Rédiger avec aisance.
• Concevoir des supports de communication.
• Animer des groupes de travail.
• Conduire des réunions.
• Développer un réseau de partenaires internes.
Savoir-être
• Sens de l'initiative et de l'innovation.
• Force de proposition.
• Créativité.
• Organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Autonomie.
• Réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe.
• Capacité à fédérer autour des projets.
Particularités du poste
• Gestion simultanée de plusieurs projets.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou en dehors des horaires habituels lors de manifestations.
• Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
candidature à adresser à recrutement.agglo@casq.fr
candidature à adresser à recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
>58, boulevard Victor Hugo - BP 80352
02108 SAINT-QUENTIN CEDEX
>58, boulevard Victor Hugo - BP 80352
02108 SAINT-QUENTIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.