Coordinateur CLS
Offre n° O002250321000378
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15, Avenue de la République, Château-Thierry (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Animateur
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description de l’emploi
Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau …) en lien étroit avec l’ARS.
Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financement.
Position hiérarchique
Président > Directeur du CCAS
Cadre statutaire
Catégorie : B
Filière : Santé
Grades auxquels l’emploi est ouvert – ou équivalent : agent social
Organisation du travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Cycle de travail : 8h30-12h00 et 13h30-17h30
Horaires : fixes + variables, selon les besoins du service
Pointage obligatoire : o Oui R Non
Lieu d’affectation : CCAS 15 avenue de la République 02400 Château-Thierry
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau …) en lien étroit avec l’ARS.
Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financement.
Position hiérarchique
Président > Directeur du CCAS
Cadre statutaire
Catégorie : B
Filière : Santé
Grades auxquels l’emploi est ouvert – ou équivalent : agent social
Organisation du travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Cycle de travail : 8h30-12h00 et 13h30-17h30
Horaires : fixes + variables, selon les besoins du service
Pointage obligatoire : o Oui R Non
Lieu d’affectation : CCAS 15 avenue de la République 02400 Château-Thierry
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Missions / conditions d'exercice
Missions et tâches
Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l’état d’avancement
· Coordination :
Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé
Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS.
Observer les besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS
Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail
Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire
Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources à l’appui d’un calendrier annuel des actions à actualiser selon les opportunités.
Monter, suivre et coordonner des projets engagés sur le territoire des signataires
Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets.
· Gestion administrative
Assurer le suivi des actions à l’aide des outils de reporting
Procéder à la gestion des demandes de financement
· Encadrement
Assurer l’accompagnement et l’encadrement de l’ARMS rattachée au service
Relations de travail
En interne : direction générale ; en lien avec les élus référents
En externe : ARS, prestataires extérieurs
Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l’état d’avancement
· Coordination :
Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé
Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS.
Observer les besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS
Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail
Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire
Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources à l’appui d’un calendrier annuel des actions à actualiser selon les opportunités.
Monter, suivre et coordonner des projets engagés sur le territoire des signataires
Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets.
· Gestion administrative
Assurer le suivi des actions à l’aide des outils de reporting
Procéder à la gestion des demandes de financement
· Encadrement
Assurer l’accompagnement et l’encadrement de l’ARMS rattachée au service
Relations de travail
En interne : direction générale ; en lien avec les élus référents
En externe : ARS, prestataires extérieurs
Profils recherchés
Compétences
- Connaissance des missions d’un Centre Communal d’Action Sociale
- Connaissance des atouts, problématiques et projets du territoire
- Connaissance en animation auprès des seniors
- Travail en équipe
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place.
- Capacité à assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
- Capacité à impulser des actions de sensibilisation auprès de la population
Qualités
- Capacité à l’écoute, au respect de l’usager et à la bienveillance
- Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit
- Respect du secret professionnel et de la hiérarchie
- Capacité à l’analyse et à l’autocritique du travail réalisé
- Faciliter les échanges et générer du lien intergénérationnel
- Respect des missions du service public
Conditions particulières d'exercice
- Réunions à des horaires particuliers selon les actions (soir, week-end)
- Connaissance des missions d’un Centre Communal d’Action Sociale
- Connaissance des atouts, problématiques et projets du territoire
- Connaissance en animation auprès des seniors
- Travail en équipe
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place.
- Capacité à assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
- Capacité à impulser des actions de sensibilisation auprès de la population
Qualités
- Capacité à l’écoute, au respect de l’usager et à la bienveillance
- Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit
- Respect du secret professionnel et de la hiérarchie
- Capacité à l’analyse et à l’autocritique du travail réalisé
- Faciliter les échanges et générer du lien intergénérationnel
- Respect des missions du service public
Conditions particulières d'exercice
- Réunions à des horaires particuliers selon les actions (soir, week-end)
Contact et modalités de candidature
Contact
0323694212
Informations complémentaires
La rémunération
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Adresse de l'employeur
CCAS CHATEAU-THIERRY
>15, Avenue de la République
02400 CHATEAU-THIERRY
>15, Avenue de la République
02400 CHATEAU-THIERRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.