Directeur des structures multi-accueils
Offre n° O002250205000916
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58, boulevard Victor Hugo - BP 80352, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
02/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de nos structures multi-accueils, vous concevez et mettez en œœuvre les projets pédagogiques et coordonnez les projets d'activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnez, contrôlez et pilotez les deux structures multi-accueils communautaires et garantissez la qualité de l'accueil proposé aux enfants et à leurs familles.
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet commun des structures en analysant le besoin des familles et des enfants pour définir un projet commun aux structures.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux en les informant sur les modalités d’accueil et mettre en œuvre l’accueil des enfants aux besoins spécifiques.
Impulser l'évolution et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en supervisant, accompagnant et ajustant les pratiques pédagogiques
Conseiller et accompagner les équipes pour garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet commun des structures en analysant le besoin des familles et des enfants pour définir un projet commun aux structures.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux en les informant sur les modalités d’accueil et mettre en œuvre l’accueil des enfants aux besoins spécifiques.
Impulser l'évolution et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en supervisant, accompagnant et ajustant les pratiques pédagogiques
Conseiller et accompagner les équipes pour garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier puériculteur, d’éducateur spécialisé ou d’une formation supérieure dans le domaine de la petite enfance avec au moins 3 ans d’expérience, vous souhaitez vous investir pleinement dans la direction de deux structures multi-accueils en territoire rural.
Prêt-e à mettre en œuvre vos connaissances du développement du jeune enfant.
Doté-e d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne maitrise du cadre réglementaire, des techniques d’animation d’équipe et d’analyse des pratiques professionnelles.
Compétences pointues en gestion administrative des structures (plannings, tableaux de bord…).
Passionné par la conception, le pilotage et la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants, à destination des familles rurales
Capacité à conduire des projets, en incluant vos équipes et les familles.
Maîtrise des protocoles et conduites à tenir devant les maladies courantes infantiles, les accidents et les urgences médicales avec l’appui du Référent Santé et Accueil Inclusif.
Manager expérimenté, vous avez la capacité à fédérer une équipe (management de 14 personnes).
Favoriser l’harmonie et l’efficacité dans les équipes dans un climat bienveillant et propice au développement des enfants.
Très bon communicant, excellent relationnel, diplomate et à l’écoute.
Rigoureux, autonome, force de propositions et sens aigu du service public.
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier puériculteur, d’éducateur spécialisé ou d’une formation supérieure dans le domaine de la petite enfance avec au moins 3 ans d’expérience, vous souhaitez vous investir pleinement dans la direction de deux structures multi-accueils en territoire rural.
Prêt-e à mettre en œuvre vos connaissances du développement du jeune enfant.
Doté-e d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne maitrise du cadre réglementaire, des techniques d’animation d’équipe et d’analyse des pratiques professionnelles.
Compétences pointues en gestion administrative des structures (plannings, tableaux de bord…).
Passionné par la conception, le pilotage et la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants, à destination des familles rurales
Capacité à conduire des projets, en incluant vos équipes et les familles.
Maîtrise des protocoles et conduites à tenir devant les maladies courantes infantiles, les accidents et les urgences médicales avec l’appui du Référent Santé et Accueil Inclusif.
Manager expérimenté, vous avez la capacité à fédérer une équipe (management de 14 personnes).
Favoriser l’harmonie et l’efficacité dans les équipes dans un climat bienveillant et propice au développement des enfants.
Très bon communicant, excellent relationnel, diplomate et à l’écoute.
Rigoureux, autonome, force de propositions et sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique à défaut aux contractuels.
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.