T10345 Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile
Offre n° O002250120000651
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Rue Fernand Christ, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Proposer, élaborer, analyser, développer et évaluer les politiques de son champ d’action :
- Promotion de la santé auprès des futurs parents, des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans.
- Actions médico-sociales préventives de la femme enceinte et de suivi, d’accompagnement et de protection de l’enfance de 0 à 6 ans.
Il/elle apporte une expertise pour la mise en œuvre de stratégies de santé publique correspondant aux besoins spécifiques des populations.
Il/elle est le garant de la mise en œuvre de la Politique Départementale en matière de PMI. Il/elle est la personne ressource et force de proposition auprès du Directeur de l’enfance et de la famille.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les cadres des services (internes et externes) qui participent aux missions de Prévention de la Santé de la mère et de l’enfant et de la Protection de l’Enfance.
Il/elle veille au respect des règles éthiques et de bonnes pratiques dans son domaine en lien avec la mise en œuvre de la Démarche qualité.
Il/elle assure la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementales (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes…) tant vers les services territorialisés que vers les partenaires externes.
Animer, piloter, encadrer, manager, organiser et gérer le personnel de son service
- Promotion de la santé auprès des futurs parents, des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans.
- Actions médico-sociales préventives de la femme enceinte et de suivi, d’accompagnement et de protection de l’enfance de 0 à 6 ans.
Il/elle apporte une expertise pour la mise en œuvre de stratégies de santé publique correspondant aux besoins spécifiques des populations.
Il/elle est le garant de la mise en œuvre de la Politique Départementale en matière de PMI. Il/elle est la personne ressource et force de proposition auprès du Directeur de l’enfance et de la famille.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les cadres des services (internes et externes) qui participent aux missions de Prévention de la Santé de la mère et de l’enfant et de la Protection de l’Enfance.
Il/elle veille au respect des règles éthiques et de bonnes pratiques dans son domaine en lien avec la mise en œuvre de la Démarche qualité.
Il/elle assure la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementales (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes…) tant vers les services territorialisés que vers les partenaires externes.
Animer, piloter, encadrer, manager, organiser et gérer le personnel de son service
Missions / conditions d'exercice
Principales :
- Mettre en place les missions départementales en conformité avec la réglementation en vigueur et garantir l’équité de traitement sur l’ensemble du territoire départemental par le biais de procédures adaptées, régulièrement évaluées.
- Mettre en œuvre le projet de service.
- Organiser le service de PMI pour optimiser les moyens et les compétences disponibles en lien avec les RL PMI des Unités Territoriales d’Actions Sociales (UTAS).
- Mener des actions de santé publique et de promotion de la santé dans le cadre d’orientations prévues par le département ou dans le cadre de schémas en lien avec l’Etat (ARS, Préfet…).
- Evaluer la politique publique mise en œuvre dans le département en matière d’action périnatale, d’actions en faveur des mères et des enfants de moins de 6 ans en lien avec les autres organisations concernées (maternités, services pédiatriques, réseau régional de périnatalité).
- Poursuivre la politique de Prévention – Parentalité au niveau du service PMI.
- Participer au dispositif de protection de l’enfance conformément aux orientations de la loi de Mars 2007 et du 14 Mars 2016. 2022
- Piloter la mission agrément des Assistants Maternels et Familiaux (délivrance agrément, suspension, avertissement, radiation) et son contentieux.
- Mettre en œuvre la Commission consultative paritaire départementale (CCPD).
- Assurer la responsabilité et l’organisation du suivi et du contrôle des structures d’accueil des jeunes enfants (avis, autorisation) selon la législation en vigueur et des accueils de loisirs sans hébergement (0-6 ans).
- Gérer et exploiter la saisie des certificats de santé du 8ème jour, 9ème mois et 24ème mois et être garant du secret des informations figurant sur les certificats du jeune enfant (épidémiologie).
- Suivre les Centres de Santé Sexuelle départementaux (convention et suivi financier) et les Centres d’Action Médico-Social Précoce (dotation globale de financement).
- Coordonner le recueil d’indicateurs et de statistiques départementaux et ministériels.
- Piloter les fiches actions du Schéma Enfance et Famille, du Contrat départemental de prévention et de protection de l’enfance.
- Assurer l’analyse et l’exécution budgétaire des activités et la traduction, en moyens budgétaires, des orientations stratégiques de son service.
- Suivre et renouveler certains marchés publics (formation obligatoire assistant maternel - carnet de santé).
- Impulser et/ou pérenniser des partenariats institutionnels (CAF-MSA…) et associatifs.
- Participer aux travaux des différents réseaux de la Région des Hauts de France (PMI-Oréhane…).
- Participer aux travaux du Schéma départemental des services aux familles piloter par le Préfet et la CAF.
- Traiter les dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Spécifiques :
- Assurer le suivi des bébés nés sous le secret en lien avec le SPP.
- Gérer le matériel médical et pharmaceutique.
- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un RL PMI UTAS (Intérim en mode dégradé)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Horaires variables : fin d’après-midi/soir et samedi
- Mettre en place les missions départementales en conformité avec la réglementation en vigueur et garantir l’équité de traitement sur l’ensemble du territoire départemental par le biais de procédures adaptées, régulièrement évaluées.
- Mettre en œuvre le projet de service.
- Organiser le service de PMI pour optimiser les moyens et les compétences disponibles en lien avec les RL PMI des Unités Territoriales d’Actions Sociales (UTAS).
- Mener des actions de santé publique et de promotion de la santé dans le cadre d’orientations prévues par le département ou dans le cadre de schémas en lien avec l’Etat (ARS, Préfet…).
- Evaluer la politique publique mise en œuvre dans le département en matière d’action périnatale, d’actions en faveur des mères et des enfants de moins de 6 ans en lien avec les autres organisations concernées (maternités, services pédiatriques, réseau régional de périnatalité).
- Poursuivre la politique de Prévention – Parentalité au niveau du service PMI.
- Participer au dispositif de protection de l’enfance conformément aux orientations de la loi de Mars 2007 et du 14 Mars 2016. 2022
- Piloter la mission agrément des Assistants Maternels et Familiaux (délivrance agrément, suspension, avertissement, radiation) et son contentieux.
- Mettre en œuvre la Commission consultative paritaire départementale (CCPD).
- Assurer la responsabilité et l’organisation du suivi et du contrôle des structures d’accueil des jeunes enfants (avis, autorisation) selon la législation en vigueur et des accueils de loisirs sans hébergement (0-6 ans).
- Gérer et exploiter la saisie des certificats de santé du 8ème jour, 9ème mois et 24ème mois et être garant du secret des informations figurant sur les certificats du jeune enfant (épidémiologie).
- Suivre les Centres de Santé Sexuelle départementaux (convention et suivi financier) et les Centres d’Action Médico-Social Précoce (dotation globale de financement).
- Coordonner le recueil d’indicateurs et de statistiques départementaux et ministériels.
- Piloter les fiches actions du Schéma Enfance et Famille, du Contrat départemental de prévention et de protection de l’enfance.
- Assurer l’analyse et l’exécution budgétaire des activités et la traduction, en moyens budgétaires, des orientations stratégiques de son service.
- Suivre et renouveler certains marchés publics (formation obligatoire assistant maternel - carnet de santé).
- Impulser et/ou pérenniser des partenariats institutionnels (CAF-MSA…) et associatifs.
- Participer aux travaux des différents réseaux de la Région des Hauts de France (PMI-Oréhane…).
- Participer aux travaux du Schéma départemental des services aux familles piloter par le Préfet et la CAF.
- Traiter les dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Spécifiques :
- Assurer le suivi des bébés nés sous le secret en lien avec le SPP.
- Gérer le matériel médical et pharmaceutique.
- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un RL PMI UTAS (Intérim en mode dégradé)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Horaires variables : fin d’après-midi/soir et samedi
Profils recherchés
SAVOIRS
Déontologie, éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables
Compétences juridiques
Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIR ETRE (qualités)
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse et de synthèse
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel
Travail en équipe et en partenariat
Communication
Capacités de rédaction
Capacités à négocier
Gestion de projet
Déontologie, éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables
Compétences juridiques
Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIR ETRE (qualités)
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse et de synthèse
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel
Travail en équipe et en partenariat
Communication
Capacités de rédaction
Capacités à négocier
Gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.