T12109 Responsable Adjoint H/F Equipe Action Sociale à l'UTAS de LAON
Offre n° O002241213001082
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de Lyon, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’action sociale.
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe action sociale.
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle.
Apporter son expertise sociale aux autres cadres de l’UTAS et notamment au Responsable adjoint insertion.
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe action sociale.
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle.
Apporter son expertise sociale aux autres cadres de l’UTAS et notamment au Responsable adjoint insertion.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales.
Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions.
Gestion des ressources humaines :
Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire.
Management par objectif de son équipe :
Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat,
Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence,
Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs,
Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances.
Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation.
Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées.
Animation de Commissions d’Evaluation et d’Orientation et synthèses.
Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe).
Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires.
Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance.
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30.
Spécifiques :
Equipe action sociale
- Participation aux commissions des domaines logement, insertion, enfance et famille … et/ou animation
de celles-ci.
- Suivi des mesures de protection administrative enfance et famille attribuées à l’équipe.
- Organisation de la sectorisation du territoire, de la répartition des prises en charge et la planification des permanences sociales.
- Apporter son expertise en matière d’action sociale à la Responsable Adjointe Insertion et plus particulièrement aux travailleurs sociaux insertion dédiés au dispositif accompagnement global et à l’accompagnement social.
- Participation aux échanges fonctionnels avec les Directions du domaine social.
- Promouvoir et apporter son expertise pour impulser des actions de développement social et actions collectives.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales.
Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions.
Gestion des ressources humaines :
Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire.
Management par objectif de son équipe :
Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat,
Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence,
Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs,
Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances.
Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation.
Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées.
Animation de Commissions d’Evaluation et d’Orientation et synthèses.
Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe).
Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires.
Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance.
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30.
Spécifiques :
Equipe action sociale
- Participation aux commissions des domaines logement, insertion, enfance et famille … et/ou animation
de celles-ci.
- Suivi des mesures de protection administrative enfance et famille attribuées à l’équipe.
- Organisation de la sectorisation du territoire, de la répartition des prises en charge et la planification des permanences sociales.
- Apporter son expertise en matière d’action sociale à la Responsable Adjointe Insertion et plus particulièrement aux travailleurs sociaux insertion dédiés au dispositif accompagnement global et à l’accompagnement social.
- Participation aux échanges fonctionnels avec les Directions du domaine social.
- Promouvoir et apporter son expertise pour impulser des actions de développement social et actions collectives.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.