Chargé(e) de recrutement Proch'emploi
Offre n° O002241211000121
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d’agglomération CHAUNY-TERGNIER-LA FERE, implantée sur un territoire dynamique et engagé, réunit 56 000 habitants répartis sur 48 communes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 boulevard Gambetta - BP 20086, Chauny (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le dispositif PROCH EMPLOI à destination des demandeurs d'emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d'une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand. En lançant son dispositif Proch Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l'offre d'emploi, en particulier de l'offre d'emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d'emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l'emploi. La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d'associer les partenaires à l'accompagnement vers l'emploi des publics. En positionnant l'offre de service Proch Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi ), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens. Elle se traduit pour l'entreprise par la mise en place des plateformes Proch Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise à proximité de son lieu d'implantation
- Positionnent des candidats quand il s agit d'une offre d'emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences
Dans le cadre du fonctionnement de la plateforme de CHAUNY, nous recherchons un chargé / une chargée de recrutement dont l'emploi consistera à accompagner au quotidien la Responsable de la Plateforme Proch'Emploi de Chauny dans son activité et assurer l'interface entre les différents acteurs. La personne assurera l'accueil et la gestion administrative de la plateforme. Il/elle Exercera diverses missions dans le domaine du recrutement et de la formation (rédaction de fiches de poste, présélection de candidats, prospection).
Le poste est proposé en CDD de 1 an évolutif et est basé au siège de la collectivité. Il s'agit d'un temps complet sur une base hebdomadaire de 37h30.
- Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise à proximité de son lieu d'implantation
- Positionnent des candidats quand il s agit d'une offre d'emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences
Dans le cadre du fonctionnement de la plateforme de CHAUNY, nous recherchons un chargé / une chargée de recrutement dont l'emploi consistera à accompagner au quotidien la Responsable de la Plateforme Proch'Emploi de Chauny dans son activité et assurer l'interface entre les différents acteurs. La personne assurera l'accueil et la gestion administrative de la plateforme. Il/elle Exercera diverses missions dans le domaine du recrutement et de la formation (rédaction de fiches de poste, présélection de candidats, prospection).
Le poste est proposé en CDD de 1 an évolutif et est basé au siège de la collectivité. Il s'agit d'un temps complet sur une base hebdomadaire de 37h30.
Missions / conditions d'exercice
1. Assistance administrative de la Plateforme Proch'Emploi:
* Assurer l'accueil téléphonique et physique du public ;
* Réaliser la gestion administrative de la plateforme ;
* Recherche et diffusion d'informations, de documentation ;
* Suivi des projets et activités de la plateforme ;
* Suivre et mettre à jour des tableaux de bord, reporting d'activité ;
* Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises, animations, etc) ;
* Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch'Emploi (Mailing, Puch CV...) ;
* Constituer et suivre la CVthèque ;
* Participer à la réalisation des missions de la plateforme et du service économique ;
* Accompagner et contribuer à l'évolution de la plateforme Proch'Emploi ;
2. Chargé de Recrutement :
* Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins des entreprises et les communiquer aux partenaires ;
* Assurer l'interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l'emploi et de la formation, institutionnels... ;
* Établir un sourcing et la présélection de candidats en s'appuyant sur les partenaires de l'emploi et les différents jobboards ;
* Conduire des entretiens téléphoniques et physiques ;
* Sous couvert de la Responsable, valider et mettre en relation les candidats avec les entreprises ;
* Mettre à l'emploi des candidats (CDD, CDI et alternance) ;
* Accompagner les entreprises dans les formalités liées au recrutement ;
* Développer la relation avec les entreprises sur le volet RH ;
3. Soutien auprès des entreprises aux actions de formation des candidats:
* Accompagner les entreprises dans l'identification des besoins de formation ;
* Rechercher les actions de formation répondant aux besoins identifiés ;
* Participer à l'accompagnement des parcours professionnels et aux actions de formation pour le compte des entreprises.
* Assurer l'accueil téléphonique et physique du public ;
* Réaliser la gestion administrative de la plateforme ;
* Recherche et diffusion d'informations, de documentation ;
* Suivi des projets et activités de la plateforme ;
* Suivre et mettre à jour des tableaux de bord, reporting d'activité ;
* Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises, animations, etc) ;
* Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch'Emploi (Mailing, Puch CV...) ;
* Constituer et suivre la CVthèque ;
* Participer à la réalisation des missions de la plateforme et du service économique ;
* Accompagner et contribuer à l'évolution de la plateforme Proch'Emploi ;
2. Chargé de Recrutement :
* Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins des entreprises et les communiquer aux partenaires ;
* Assurer l'interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l'emploi et de la formation, institutionnels... ;
* Établir un sourcing et la présélection de candidats en s'appuyant sur les partenaires de l'emploi et les différents jobboards ;
* Conduire des entretiens téléphoniques et physiques ;
* Sous couvert de la Responsable, valider et mettre en relation les candidats avec les entreprises ;
* Mettre à l'emploi des candidats (CDD, CDI et alternance) ;
* Accompagner les entreprises dans les formalités liées au recrutement ;
* Développer la relation avec les entreprises sur le volet RH ;
3. Soutien auprès des entreprises aux actions de formation des candidats:
* Accompagner les entreprises dans l'identification des besoins de formation ;
* Rechercher les actions de formation répondant aux besoins identifiés ;
* Participer à l'accompagnement des parcours professionnels et aux actions de formation pour le compte des entreprises.
Profils recherchés
Vous possédez un diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines (niveau bac +2/+3) et vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire.
Vous avez un attrait pour les ressources humaines et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.
Vous maitrisez l'outil informatique et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook).
Vous êtes force de proposition et vous avez le goût du travail en équipe et en réseau.
La nature du poste induit une certaine autonomie.
Le poste nécessite le permis B pour l'utilisation d'un véhicule de service.
Vous avez un attrait pour les ressources humaines et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.
Vous maitrisez l'outil informatique et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook).
Vous êtes force de proposition et vous avez le goût du travail en équipe et en réseau.
La nature du poste induit une certaine autonomie.
Le poste nécessite le permis B pour l'utilisation d'un véhicule de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323399494
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10/01/2025 à : Monsieur D. IGNASZAK, Président de la Communauté d'agglomération Chauny Tergnier La Fère 57 Boulevard Gambetta - BP 20086 02301 CHAUNY Cedex. par courrier ou par mail à l’adresse suivante : rh@ctlf.fr
Adresse de l'employeur
CTE D'AGGLOMERATION CHAUNY-TERGNIER-LA FERE
>57 boulevard Gambetta - BP 20086
02301 CHAUNY CEDEX
>57 boulevard Gambetta - BP 20086
02301 CHAUNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.