Agent de police municipale (H/F)
Offre n° O002241210001268
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Château-Thierry (Aisne) - 16 000 habitants
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
Lieu de travail
Mairie - 16, place de l'hôtel de ville - b.p. 20198, Château-Thierry (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville sous-préfecture de l’Aisne, 4ème commune du département avec plus de 15 000 habitants, la ville de Château-Thierry est la ville natale de Jean de la Fontaine, cité poétique nichée au cœur de la Vallée de la Marne, aux portes de la Champagne. Elle bénéficie d’une richesse patrimoniale et environnementale incroyable pour offrir un cadre où il fait bon vivre et travailler. Riche d’une vie associative très active, la ville s’anime tout au long de l’année au fil d’événements sportifs, culturels et festifs.
À la suite d’une réorganisation des missions du service de la Police municipale, la ville recrute son ou sa
Agent de police municipale (H/F)
Catégorie C- Filière police municipale
Cadre d’emploi : Gardien brigadier/ Brigadier- chef de principal
Statut : fonctionnaire
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Le poste
Sous l’autorité de chef de la Police Municipale, votre principale mission sera d'assurer la surveillance générale du territoire communal ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en exerçant les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, et de la sécurité publique.
À la suite d’une réorganisation des missions du service de la Police municipale, la ville recrute son ou sa
Agent de police municipale (H/F)
Catégorie C- Filière police municipale
Cadre d’emploi : Gardien brigadier/ Brigadier- chef de principal
Statut : fonctionnaire
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Le poste
Sous l’autorité de chef de la Police Municipale, votre principale mission sera d'assurer la surveillance générale du territoire communal ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en exerçant les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, et de la sécurité publique.
Missions / conditions d'exercice
Les missions
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Organiser et effectuer des patrouilles de surveillance sur l’ensemble de la commune
- Rendre compte à son autorité de tout fait marquant
- Aviser l’autorité judiciaire (officier de police judiciaire)
* Constate et relève des infractions
- Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
- Relever et verbaliser les infractions
- Faire respecter les lois et les règlements
- Lutter contre la délinquance
* Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Entretenir des contacts avec les partenaires institutionnels (commissariat, préfecture, service sociaux)
* Activité spécifiques terrain
- Surveiller activement les zones prioritaires
- Contrôler le respect de la règlementation liée aux débits de boissons
* Activités au poste
- Accueillir téléphoniquement les administrés et les renseigner
- Prendre les renseignements et diriger les patrouilles en conséquence
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Organiser et effectuer des patrouilles de surveillance sur l’ensemble de la commune
- Rendre compte à son autorité de tout fait marquant
- Aviser l’autorité judiciaire (officier de police judiciaire)
* Constate et relève des infractions
- Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
- Relever et verbaliser les infractions
- Faire respecter les lois et les règlements
- Lutter contre la délinquance
* Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Entretenir des contacts avec les partenaires institutionnels (commissariat, préfecture, service sociaux)
* Activité spécifiques terrain
- Surveiller activement les zones prioritaires
- Contrôler le respect de la règlementation liée aux débits de boissons
* Activités au poste
- Accueillir téléphoniquement les administrés et les renseigner
- Prendre les renseignements et diriger les patrouilles en conséquence
Profils recherchés
Le profil idéal
Qualifications souhaitées
FIA effectuée et validée
A jour dans ses FCO
Formation armement à jour
Compétences attendues
Maitrise du cadre juridique de la Police Municipale, des pouvoirs du Maire et de l’ensemble des codes de leur compétence.
Maitrise des politiques de sécurité et de prévention
Maitrise des techniques d’intervention
Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation
Respect du code de Déontologie de la Police Municipale
Sens du service public
Qualités requises
Qualités relationnelles, sens du contact, qualités d’écoute
Bonne condition physique
Qualités rédactionnelles
Respect de la hiérarchie
Rigueur et méthode
Discernement
Ponctualité
Réactivité, adaptation
Discrétion
Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
L’environnement du poste
Patrouille véhiculée et pédestre
Contraintes de poste : port de l’armement
Travail extérieur par tout temps en équipe
Qualifications souhaitées
FIA effectuée et validée
A jour dans ses FCO
Formation armement à jour
Compétences attendues
Maitrise du cadre juridique de la Police Municipale, des pouvoirs du Maire et de l’ensemble des codes de leur compétence.
Maitrise des politiques de sécurité et de prévention
Maitrise des techniques d’intervention
Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation
Respect du code de Déontologie de la Police Municipale
Sens du service public
Qualités requises
Qualités relationnelles, sens du contact, qualités d’écoute
Bonne condition physique
Qualités rédactionnelles
Respect de la hiérarchie
Rigueur et méthode
Discernement
Ponctualité
Réactivité, adaptation
Discrétion
Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
L’environnement du poste
Patrouille véhiculée et pédestre
Contraintes de poste : port de l’armement
Travail extérieur par tout temps en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0323848686
Informations complémentaires
La rémunération
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : ISF, régime indemnitaire spécifique Police Municipale
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 janvier 2025
Prise de poste : 1 Mars 2025
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : ISF, régime indemnitaire spécifique Police Municipale
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 janvier 2025
Prise de poste : 1 Mars 2025
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.