T10104 Responsable adjoint(e) Enfance et Famille à l'UTAS de La Fère
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002241018000315
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade de l'Europe, La Fère (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance, et notamment en lien avec le Plan de Lutte contre la Pauvreté et les dispositifs partenariaux
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe enfance et famille
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe enfance et famille
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales
Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions
Gestion des ressources humaines :
Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
Accompagner le déploiement des outils numériques
Contribuer à la structuration et au développement des partenariats locaux
Animation et pilotage de son équipe :
Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat
Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence
Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs
Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances
Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation
Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées
Animation de Commissions d’évaluation et d’orientation et synthèses
Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)
Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires
Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Spécifiques :
Equipe enfance et famille
- Garantie de la réalisation des PPE, de la cohérence des projets psycho-socio-éducatifs en collaboration avec les autres équipes et services
- Organisation des bilans PPE ET synthèses
- Organisation de la représentation des services de l’Utas aux audiences judiciaires.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les fonctionnaires
Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales
Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions
Gestion des ressources humaines :
Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
Accompagner le déploiement des outils numériques
Contribuer à la structuration et au développement des partenariats locaux
Animation et pilotage de son équipe :
Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat
Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence
Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs
Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances
Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation
Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées
Animation de Commissions d’évaluation et d’orientation et synthèses
Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)
Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires
Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Spécifiques :
Equipe enfance et famille
- Garantie de la réalisation des PPE, de la cohérence des projets psycho-socio-éducatifs en collaboration avec les autres équipes et services
- Organisation des bilans PPE ET synthèses
- Organisation de la représentation des services de l’Utas aux audiences judiciaires.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les fonctionnaires
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.