T501 - ADJOINT AU CHEF DU CSP SOISSONS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002241002000417
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 Avenue de Coucy, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire correspondant au grade détenu au grade + prime de fin d'année + IFTS + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Supplée le chef de centre en son absence. Gère, sous l’autorité du chef de centre, les moyens et l’activité des ’équipes de garde
Missions / conditions d'exercice
• Adjoint au chef de centre
- Maintien de la capacité opérationnelle du centre d’incendie et de secours
- Commandement des opérations de secours
- Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des différentes consignes
- Organiser le rassemblement de la garde
- Encadrer et contrôler la manœuvre quotidienne de la garde
- Encadrer et réguler les séances d’activité physique
• Coordonner l’activité de la garde
- Planifier et répartir les différentes tâches à réaliser dans le cadre de la gestion quotidienne du centre
- Mettre en œuvre le planning
- Pallier les carences et dysfonctionnements au sein de l’équipe
- S’assurer du maintien de la capacité opérationnelle du centre
• Peut participer à l’évaluation professionnelle des agents placés sous sa responsabilité
- Réaliser les entretiens annuels avec le personnel
- Propose un compte rendu d’évaluation au chef de centre
• Rendre compte de son activité au chef de centre ou son représentant
Réaliser des comptes rendus
- Maintien de la capacité opérationnelle du centre d’incendie et de secours
- Commandement des opérations de secours
- Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des différentes consignes
- Organiser le rassemblement de la garde
- Encadrer et contrôler la manœuvre quotidienne de la garde
- Encadrer et réguler les séances d’activité physique
• Coordonner l’activité de la garde
- Planifier et répartir les différentes tâches à réaliser dans le cadre de la gestion quotidienne du centre
- Mettre en œuvre le planning
- Pallier les carences et dysfonctionnements au sein de l’équipe
- S’assurer du maintien de la capacité opérationnelle du centre
• Peut participer à l’évaluation professionnelle des agents placés sous sa responsabilité
- Réaliser les entretiens annuels avec le personnel
- Propose un compte rendu d’évaluation au chef de centre
• Rendre compte de son activité au chef de centre ou son représentant
Réaliser des comptes rendus
Profils recherchés
- Expérience opérationnelle
- Connaissance des matériels et techniques d'intervention
- Aptitude à gérer une équipe
- Qualités relationnelles
- Prise d'initiatives, force de proposition
- Rigueur
- Disponibilité
- Connaissance des matériels et techniques d'intervention
- Aptitude à gérer une équipe
- Qualités relationnelles
- Prise d'initiatives, force de proposition
- Rigueur
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Transmettre obligatoirement CV, lettre de motivation et dernier compte-rendu d'évaluation professionnelle.
Adresse de l'employeur
SDIS de Aisne
>RUE WILLIAM HENRY WADDINGTON CS 20659
02007 LAON CEDEX
>RUE WILLIAM HENRY WADDINGTON CS 20659
02007 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.