Animateur de l'architecture et du patrimoine
Offre n° O002241001001522
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
14/03/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
*Assurer le pilotage et la tutelle scientifique du service.
Missions / conditions d'exercice
* Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPah.
* Assurer l'animation, le pilotage budgétaire et
administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés.
* Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances de
mise en œuvre partagée du label.
* Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir le
projet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville.
*Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels.
* Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains,
architecturaux et paysagers du territoire.
* Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant la
valorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville.
* Définir le projet de Centre d'Interprétation de
l'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre.
* Mener une réflexion autour du développement du label et
notamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.
* Assurer l'animation, le pilotage budgétaire et
administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés.
* Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances de
mise en œuvre partagée du label.
* Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir le
projet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville.
*Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels.
* Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains,
architecturaux et paysagers du territoire.
* Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant la
valorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville.
* Définir le projet de Centre d'Interprétation de
l'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre.
* Mener une réflexion autour du développement du label et
notamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.
Profils recherchés
Bonnes connaissances en histoire de l’art, architecture ou urbanisme (Bac+5)
Connaissance du patrimoine local et régional
Expériences significatives dans la conduite de projets
Expériences dans l’encadrement d’équipe, connaissance des outils du management
Connaissance du fonctionnement, des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Rigueur intellectuelle, capacités d’analyse et de synthèse
Capacité d’initiatives et force de propositions
Sens du travail en équipe
Capacité à fédérer des partenaires autour des projets
Connaissance du patrimoine local et régional
Expériences significatives dans la conduite de projets
Expériences dans l’encadrement d’équipe, connaissance des outils du management
Connaissance du fonctionnement, des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Rigueur intellectuelle, capacités d’analyse et de synthèse
Capacité d’initiatives et force de propositions
Sens du travail en équipe
Capacité à fédérer des partenaires autour des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0323636803
Informations complémentaires
Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique, à défaut aux contractuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.