Opérateur de vidéo protection
Offre n° O002240828000434
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Avenue de Reims, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé hiérarchiquement sous l’autorité du responsable du service de police municipale
Travail administratif + renfort ASVP selon les nécessités de service
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, jour-nuit, jours fériés ou week- end.
Travail isolé ou en équipe. Travail confiné. Pénibilité du poste.
Travail sur écran et en liaison radio ou téléphonique
Disponibilité
Respect de la déontologie, de la confidentialité, et de la règlementation en vigueur.
Sens du service public.
Observation et exploitation des images et informations issues de la vidéo-protection
Vidéo-verbalisation
Veille évènementielle
Orientation des patrouilles
Assure une sécurisation préventive et curative des lieux, bâtiments, espaces placés sous vidéo-protection.
Prise en compte des appels CSU
Surveillance du stationnement sur le terrain selon les nécessités de service
Renfort accueil du public si besoin
Travail administratif + renfort ASVP selon les nécessités de service
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, jour-nuit, jours fériés ou week- end.
Travail isolé ou en équipe. Travail confiné. Pénibilité du poste.
Travail sur écran et en liaison radio ou téléphonique
Disponibilité
Respect de la déontologie, de la confidentialité, et de la règlementation en vigueur.
Sens du service public.
Observation et exploitation des images et informations issues de la vidéo-protection
Vidéo-verbalisation
Veille évènementielle
Orientation des patrouilles
Assure une sécurisation préventive et curative des lieux, bâtiments, espaces placés sous vidéo-protection.
Prise en compte des appels CSU
Surveillance du stationnement sur le terrain selon les nécessités de service
Renfort accueil du public si besoin
Missions / conditions d'exercice
Repérer sur les écrans des évènements significatifs en pilotant les caméras, décrypter les situations, identifier les comportements suspects
Vidéoprotéger les espaces sous vidéo + vidéo-verbaliser
Analyser l’information, orienter, alerter les services compétents
Rechercher des informations à partir d’images enregistrées
Assurer une veille sur le fonctionnement des caméras, maintenance du système
Rendre compte à sa hiérarchie des faits et des disfonctionnements
Transmission des consignes entre opérateurs
Rédaction et transmission d’une main courante
Détecter les évènements de voie publique et faire intervenir les patrouilles en conséquence
Rédaction d’un compte rendu MC
Optimiser le système de vidéo-protection
Vidéo-protéger/flagrant délit et aide à l’enquête pénale
Vidéoprotéger les espaces sous vidéo + vidéo-verbaliser
Analyser l’information, orienter, alerter les services compétents
Rechercher des informations à partir d’images enregistrées
Assurer une veille sur le fonctionnement des caméras, maintenance du système
Rendre compte à sa hiérarchie des faits et des disfonctionnements
Transmission des consignes entre opérateurs
Rédaction et transmission d’une main courante
Détecter les évènements de voie publique et faire intervenir les patrouilles en conséquence
Rédaction d’un compte rendu MC
Optimiser le système de vidéo-protection
Vidéo-protéger/flagrant délit et aide à l’enquête pénale
Profils recherchés
Catégorie C - Adjoint technique
Savoirs :
- Connaissances en matière de règlementation de la vidéo-protection, et les règles de déontologie
- Avoir une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des images
- Maitriser la communication et connaître les dispositifs de secours (polices, pompiers).
- Technique rédactionnelle (MC, rapport)
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir-être :
- Sens de l’observation et d’analyse
- Sens des responsabilités
- Discrétion, sérieux et confidentialité
- Réactivité
Savoir-faire :
- Utiliser le système vidéo et informatique
- Décrypter les situations suspectes
- Rédiger une MC
- Assurer une bonne transmission de l’information
- S’adapter à la diversité des interlocuteurs
Aptitudes physiques, visuelles, et psychologiques
Sens du service public et du travail en équipe
Respect de la hiérarchie
Respect des procédures
Discrétion, rigueur, sens de l’organisation, disponibilité
Aptitude aux écrans
Sens du service public
Savoirs :
- Connaissances en matière de règlementation de la vidéo-protection, et les règles de déontologie
- Avoir une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des images
- Maitriser la communication et connaître les dispositifs de secours (polices, pompiers).
- Technique rédactionnelle (MC, rapport)
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir-être :
- Sens de l’observation et d’analyse
- Sens des responsabilités
- Discrétion, sérieux et confidentialité
- Réactivité
Savoir-faire :
- Utiliser le système vidéo et informatique
- Décrypter les situations suspectes
- Rédiger une MC
- Assurer une bonne transmission de l’information
- S’adapter à la diversité des interlocuteurs
Aptitudes physiques, visuelles, et psychologiques
Sens du service public et du travail en équipe
Respect de la hiérarchie
Respect des procédures
Discrétion, rigueur, sens de l’organisation, disponibilité
Aptitude aux écrans
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599000
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l’attention de Monsieur Alain CREMONT, Maire
A Madame Isabelle LIEVEAUX i.lieveaux@ville-soissons.fr
Ou à Madame Séverine MINETTE s.minette@ville-soissons.fr
A Madame Isabelle LIEVEAUX i.lieveaux@ville-soissons.fr
Ou à Madame Séverine MINETTE s.minette@ville-soissons.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.