Recrutement :
 Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emplois),
 Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l’élaboration ou la modification éventuelle des fiches de poste),
 Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
 Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
 Etablir et suivre les contrats d’embauche et de renouvellements de contractuels
 Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche,
 Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs, et mettre en place des statistiques,
 Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
 Constituer un réseau de partenaires,
 Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté.

Mobilité interne :
 Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
 Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière,
 Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
 Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation,
 Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
 Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l’emploi sur des parcours professionnels.

Accueil des nouveaux recrutés :
 Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil, en lien avec la chargée de communication interne,
 Participer à la coordination des journées d’accueil,
 Accueillir et informer les nouveaux recrutés.

Travail en transversalité avec les autres collaborateurs RH de la direction.