T11709 Responsable adjoint Insertion H/F à l'UTAS de Thiérache - site de GUISE
Offre n° O002240805000595
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
128, rue du Curoir - 02120 GUISE, Guise (Aisne)
Poste à pourvoir le
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’insertion et de l’emploi.
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe insertion.
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle.
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe insertion.
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
1 - Principales
*Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales
*Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions
* Gestion des ressources humaines :
- Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
- Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
*Management par objectifs de son équipe :
- Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat
- Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
- Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence avec l’appui du responsable adjoint en ce qui concerne les travailleurs sociaux insertion de l’équipe
- Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs
- Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances
*Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation
*Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées
*Animation de Commissions d’Evaluation et d’orientation et synthèses
*Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)
*Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires
*Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30
Spécifiques
Equipe insertion
- Pilotage du dispositif d’orientation et d’accompagnement des bénéficiaires du RSA
- Validation des contrats d’engagements réciproques des BRSA
- Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires
- Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions
- Préparation des appels à projets
- Suivi et évaluation des actions d’insertion et animation du réseau local
- Montage et suivi de projets
- Suivi des dossiers FSE
- Participation aux « vendredis pratiques » organisés par le SIIP et le SPEP de la DIIE
- Co-pilotage sur le territoire de l’expérimentation de l’accompagnement RSA rénové en lien avec France Travail et les partenaires institutionnels impliqués
- Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de l’expérimentation (orientation sous 15 jours, contractualisation sous 15 jours, 100% de public accompagné, mise en œuvre des 15 à 20 heures d’activité)
- Participation aux comités techniques opérationnels Aisne actifs
- Pilotage et accompagnement du déploiement des outils numériques métier
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
*Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales
*Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions
* Gestion des ressources humaines :
- Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
- Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
*Management par objectifs de son équipe :
- Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat
- Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
- Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence avec l’appui du responsable adjoint en ce qui concerne les travailleurs sociaux insertion de l’équipe
- Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs
- Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances
*Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation
*Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées
*Animation de Commissions d’Evaluation et d’orientation et synthèses
*Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)
*Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires
*Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30
Spécifiques
Equipe insertion
- Pilotage du dispositif d’orientation et d’accompagnement des bénéficiaires du RSA
- Validation des contrats d’engagements réciproques des BRSA
- Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires
- Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions
- Préparation des appels à projets
- Suivi et évaluation des actions d’insertion et animation du réseau local
- Montage et suivi de projets
- Suivi des dossiers FSE
- Participation aux « vendredis pratiques » organisés par le SIIP et le SPEP de la DIIE
- Co-pilotage sur le territoire de l’expérimentation de l’accompagnement RSA rénové en lien avec France Travail et les partenaires institutionnels impliqués
- Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de l’expérimentation (orientation sous 15 jours, contractualisation sous 15 jours, 100% de public accompagné, mise en œuvre des 15 à 20 heures d’activité)
- Participation aux comités techniques opérationnels Aisne actifs
- Pilotage et accompagnement du déploiement des outils numériques métier
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0000000000
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.