T11716 - Référent(e) Parcours Professionnel - UTAS de GUISE - équipe Insertion (h/f)
Offre n° O002240805000442
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
128, rue du Curoir - 02120 GUISE, Guise (Aisne)
Poste à pourvoir le
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques sociales, de l’expérimentation de l’accompagnement RSA rénové et des dispositifs partenariaux : assurer l’accompagnement personnalisé des bénéficiaires du RSA BRSA), soumis aux droits et devoirs, en vue d’une reprise à l’emploi. A cette fin, le RPP détermine avec eux leur stratégie de recherche d’emploi. Il élabore un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) dans le cadre d’un parcours de recherche d’emploi ou d’insertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
1 - Principales
Accompagnement des BRSA vers une reprise à l’emploi :
• Assurer l’accompagnement personnalisé et intensif de 35 BRSA en orientation professionnelle soumis à droits et devoirs (entrées et sorties permanentes) dans leur stratégie de recherche d’emploi/formation en tenant compte de leurs potentialités et du marché de l’emploi.
• Assurer la référence de ces publics cibles en les accompagnant sur une durée de 4 mois, exceptionnellement renouvelable 1 fois.
• Réaliser le bilan des acquis et des potentiels.
• Informer les personnes accompagnées sur les offres et prestations de formation.
• Contractualiser avec le BRSA un plan d’actions par la signature d’un Contrat d’Engagements Réciproques (CER). L’informer des risques de sanction financière en cas de non-respect ou de non-mobilisation de sa part.
• Accompagner, le cas échéant, la personne vers et dans les structures d’insertion et d’emploi en mobilisant l’ensemble des ressources partenariales et socio-économiques du territoire.
• Utiliser les outils numériques métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
Mise en place d’un accompagnement renforcé des allocataires :
• Dans le cadre de rencontres ou de contacts hebdomadaires avec l’allocataire, apporter les outils nécessaires à l’allocataire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de formation, utiliser les différentes techniques (cv, simulation d’entretien, offres d’emploi…) et expliquer l’organisation du monde du travail.
• Mobiliser l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H d’activité par semaine pour les BRSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Positionner les allocataires sur les offres d’emploi de la plateforme aisne-actifs.com et les accompagner dans l’identification des offres.
• Aider à la consolidation du parcours dans l’emploi ou dans la formation (durée de la 1ère période d’essai).
• Etablir les demandes d’aides financières individuelles pour les BRSA si besoin pour lever les freins à l’emploi ou à la formation.
• En cas de non-présence ou de non-respect des engagements du BRSA, solliciter une sanction financière auprès de l’Equipe Pluridisciplinaire.
• Proposer une suite de parcours en cas de fin d’accompagnement sans solution emploi / formation.
Activités institutionnelles et partenariales : contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
• Avoir une bonne connaissance des ressources territoriales en matière d’insertion et de retour à l’emploi ou d’accès à la formation.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion et de retour à l’emploi, du Département (plan Aisne Actifs +, APRA, …)
• Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes en lien avec l’environnement socio-économique.
• Contribuer à la remontée des besoins des publics et au développement partenarial autour de l’Appel à projets insertion emploi.
• Contribuer et participer aux différentes commissions, instances et événements tels que : forum de l’emploi, job dating…
Activités administratives :
• Enregistrer sur le logiciel métier les informations concernant les BRSA et rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention.
2 - Spécifiques :
• Portefeuille de 35 accompagnements en file active
• Exerce des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS
• Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16 h 30 à 17 h 30.
• Accueil et formation de stagiaires.
Travail en relation avec les partenaires institutionnels, notamment ceux du service public local de l’emploi, des partenaires associatifs et publics, des acteurs du monde économique et de la formation
Supérieur hiérarchique direct : Responsable Adjoint Insertion
Accompagnement des BRSA vers une reprise à l’emploi :
• Assurer l’accompagnement personnalisé et intensif de 35 BRSA en orientation professionnelle soumis à droits et devoirs (entrées et sorties permanentes) dans leur stratégie de recherche d’emploi/formation en tenant compte de leurs potentialités et du marché de l’emploi.
• Assurer la référence de ces publics cibles en les accompagnant sur une durée de 4 mois, exceptionnellement renouvelable 1 fois.
• Réaliser le bilan des acquis et des potentiels.
• Informer les personnes accompagnées sur les offres et prestations de formation.
• Contractualiser avec le BRSA un plan d’actions par la signature d’un Contrat d’Engagements Réciproques (CER). L’informer des risques de sanction financière en cas de non-respect ou de non-mobilisation de sa part.
• Accompagner, le cas échéant, la personne vers et dans les structures d’insertion et d’emploi en mobilisant l’ensemble des ressources partenariales et socio-économiques du territoire.
• Utiliser les outils numériques métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
Mise en place d’un accompagnement renforcé des allocataires :
• Dans le cadre de rencontres ou de contacts hebdomadaires avec l’allocataire, apporter les outils nécessaires à l’allocataire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de formation, utiliser les différentes techniques (cv, simulation d’entretien, offres d’emploi…) et expliquer l’organisation du monde du travail.
• Mobiliser l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H d’activité par semaine pour les BRSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Positionner les allocataires sur les offres d’emploi de la plateforme aisne-actifs.com et les accompagner dans l’identification des offres.
• Aider à la consolidation du parcours dans l’emploi ou dans la formation (durée de la 1ère période d’essai).
• Etablir les demandes d’aides financières individuelles pour les BRSA si besoin pour lever les freins à l’emploi ou à la formation.
• En cas de non-présence ou de non-respect des engagements du BRSA, solliciter une sanction financière auprès de l’Equipe Pluridisciplinaire.
• Proposer une suite de parcours en cas de fin d’accompagnement sans solution emploi / formation.
Activités institutionnelles et partenariales : contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
• Avoir une bonne connaissance des ressources territoriales en matière d’insertion et de retour à l’emploi ou d’accès à la formation.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion et de retour à l’emploi, du Département (plan Aisne Actifs +, APRA, …)
• Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes en lien avec l’environnement socio-économique.
• Contribuer à la remontée des besoins des publics et au développement partenarial autour de l’Appel à projets insertion emploi.
• Contribuer et participer aux différentes commissions, instances et événements tels que : forum de l’emploi, job dating…
Activités administratives :
• Enregistrer sur le logiciel métier les informations concernant les BRSA et rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention.
2 - Spécifiques :
• Portefeuille de 35 accompagnements en file active
• Exerce des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS
• Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16 h 30 à 17 h 30.
• Accueil et formation de stagiaires.
Travail en relation avec les partenaires institutionnels, notamment ceux du service public local de l’emploi, des partenaires associatifs et publics, des acteurs du monde économique et de la formation
Supérieur hiérarchique direct : Responsable Adjoint Insertion
Profils recherchés
SAVOIRS :
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
SAVOIRS-FAIRE :
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE :
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
SAVOIRS-FAIRE :
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE :
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.