Coordinateur de la politique seniors
Offre n° O002240717001783
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-QUENTIN
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La collectivité impulse depuis plusieurs années une véritable politique en faveur des séniors. Vous serez chargé de créer une instance de dialogue avec les partenaires du territoire et de participer à la définition des orientations stratégiques de la politique " seniors ", de veiller à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Dans une démarche d'amélioration continue vous assurez une activité de représentation officielle par délégation et participer à la définition des orientations stratégiques séniors.
*Au travers d'une démarche de coordination locale
*En créant des passerelles avec les partenaires du territoire via des actions localisées ou délocalisées
*En valorisant des actions menées par différentes directions de la collectivité
*En mettant en œuvre le projet stratégique en matière de prise en charge des seniors articulé du label Ville Amie des Ainés
*En analysant les besoins sociaux et demandes du territoire concernant le public sénior
*En traduisant les orientations de la politique séniors avec les politiques publiques
*En impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation
*En accompagnant les acteurs locaux dans la mise en œuvre d'une dynamique d'amélioration continue de la politique locale séniors
*Au travers d'une démarche de coordination locale
*En créant des passerelles avec les partenaires du territoire via des actions localisées ou délocalisées
*En valorisant des actions menées par différentes directions de la collectivité
*En mettant en œuvre le projet stratégique en matière de prise en charge des seniors articulé du label Ville Amie des Ainés
*En analysant les besoins sociaux et demandes du territoire concernant le public sénior
*En traduisant les orientations de la politique séniors avec les politiques publiques
*En impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation
*En accompagnant les acteurs locaux dans la mise en œuvre d'une dynamique d'amélioration continue de la politique locale séniors
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
Formation de niveau 5 du nouveau référentiel européen des certifications (niveau III de l'ancien référentiel de certification) dans le domaine de la gestion de projet en environnement public, gestion des collectivités territoriales vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle d'au minimum 3 années en animation de groupes, auprès de personnes présentant le profil ciblé par la prestation (séniors, aidants, ehpad...).
Maîtrise des techniques d'animation de groupe.
Capacité à concevoir suivre et piloter des projets en lien avec les élus et la population d'usagers ciblée.
Connaissances techniques et méthodologiques variées sur la question du numérique, des acteurs et partenaires locaux dans le domaine de l'accompagnement des personnes âgées ((jeunes retraités, personnes âgées, dépendantes ou non, aidants...)
Connaissance des dispositifs locaux et nationaux à destination du public sénior et du statut d'aidant familial.
Vous avec le sens du service public, de l'organisation, une bonne résistance au stress et vous pouvez vous adapter à tout type de public.
Vous pensez avoir un esprit associatif et pratique, vous appréciez de travailler en équipe et faîtes preuve de créativité et réactivité.
Formation de niveau 5 du nouveau référentiel européen des certifications (niveau III de l'ancien référentiel de certification) dans le domaine de la gestion de projet en environnement public, gestion des collectivités territoriales vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle d'au minimum 3 années en animation de groupes, auprès de personnes présentant le profil ciblé par la prestation (séniors, aidants, ehpad...).
Maîtrise des techniques d'animation de groupe.
Capacité à concevoir suivre et piloter des projets en lien avec les élus et la population d'usagers ciblée.
Connaissances techniques et méthodologiques variées sur la question du numérique, des acteurs et partenaires locaux dans le domaine de l'accompagnement des personnes âgées ((jeunes retraités, personnes âgées, dépendantes ou non, aidants...)
Connaissance des dispositifs locaux et nationaux à destination du public sénior et du statut d'aidant familial.
Vous avec le sens du service public, de l'organisation, une bonne résistance au stress et vous pouvez vous adapter à tout type de public.
Vous pensez avoir un esprit associatif et pratique, vous appréciez de travailler en équipe et faîtes preuve de créativité et réactivité.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.