Directeur (trice) du développement économique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230701125737
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
60 rue de Chambry, Aulnois-sous-Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciare du cadre d'emploi des attachés
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Laon. Sous l'autorité du Directeur Général des services, le (la) directeur(trice) anime et encadre la direction du développement économique. Il (elle) met en oeuvre le projet économique du territoire, la mise en oeuvre d'une stratégie globale du développement économique et de dynamisation du territoire. Il (elle) accompagne et instruit sur un mode partenariat, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques, organise, coordonne et met en oeuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques et participe à la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité
Missions / conditions d'exercice
1 - Piloter la Direction du Développement Economique :
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires.
- Encadrement, animation d'équipe.
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord.
- Veille, diagnostic, audit, économétrie et analyse d'opportunités.
- Mise en œuvre d'outils de diagnostic, d'audit, de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement économique et de l'aménagement commercial et industriel, organiser et superviser les dispositifs et les projets de la collectivité en développant une approche par filière:
Promotion et prospection économique :
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur le développement et l'avenir économique du territoire au niveau national et international,
- Promotion du territoire et de son offre en matière de développement économique (salons, marketing territorial...).
- Prospection des entreprises et investisseurs (publics et privés).
- Développement des partenariats et des réseaux professionnels au plan national et international.
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets potentiels.
- Contribution à la commercialisation des projets d'aménagement des fonciers économiques.
- Création d'un observatoire économique (diagnostic et approche prospective).
Animation économique :
- Développement de l'offre de services en matière de création et d'accompagnement aux entreprises locales (pépinière et hôtel d'entreprise).
- Accompagnement et conseil aux entreprises dans leur projet de création et de développement.
- Conception et accompagnement de filières économiques à partir du tissu économique local.
- Création d'une base de locaux vacants.
- Soutien des dispositifs locaux d'emploi et de formation.
Développement et soutien au commerce de proximité et de l'artisanat
Mise en œuvre de la stratégie commerciale du territoire,
- Suivi et instruction des dossiers d'urbanisme commercial (CDAC / CNAC)
Développement et animation de l'offre d'enseignement et de la formation :
- Contribution à la valorisation et au développement de l'offre de formation du territoire
- Participation et relation avec les écoles et institutionnels
Développement et aide à l'animation de la filière tourisme et culturelle (en liaison/appui avec l'office du tourisme):
- Contribution à la valorisation et au développement de l'offre de tourisme
- Participation et relation avec les acteurs et réseaux de professionnels
- Conduite de projets de valorisation et de développement de l'offre culturelle à valeur ajoutée touristique et économique (exemple : tourisme réceptif ou d'entreprise, restauration à haute valeur touristique, ...)
Développement et animation de la filière à haut potentiel ou d'avenir
- Valorisation et développement des écosystèmes d'acteurs issus des filières relatives à l'agro-alimentaire, aux agro-ressources et à la transition écologique (territoire REV3)
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Animation et coordination des réseaux d'entreprises locales, des acteurs locaux du développement économique et des institutionnels (unions patronales, chambres consulaires, syndicats professionnels,...)
- Participer et représenter l'institution au sein des salons économiques régionaux, nationaux et internationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité
- Développement des logiques de co-production de l'action publique
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires.
- Encadrement, animation d'équipe.
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord.
- Veille, diagnostic, audit, économétrie et analyse d'opportunités.
- Mise en œuvre d'outils de diagnostic, d'audit, de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement économique et de l'aménagement commercial et industriel, organiser et superviser les dispositifs et les projets de la collectivité en développant une approche par filière:
Promotion et prospection économique :
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur le développement et l'avenir économique du territoire au niveau national et international,
- Promotion du territoire et de son offre en matière de développement économique (salons, marketing territorial...).
- Prospection des entreprises et investisseurs (publics et privés).
- Développement des partenariats et des réseaux professionnels au plan national et international.
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets potentiels.
- Contribution à la commercialisation des projets d'aménagement des fonciers économiques.
- Création d'un observatoire économique (diagnostic et approche prospective).
Animation économique :
- Développement de l'offre de services en matière de création et d'accompagnement aux entreprises locales (pépinière et hôtel d'entreprise).
- Accompagnement et conseil aux entreprises dans leur projet de création et de développement.
- Conception et accompagnement de filières économiques à partir du tissu économique local.
- Création d'une base de locaux vacants.
- Soutien des dispositifs locaux d'emploi et de formation.
Développement et soutien au commerce de proximité et de l'artisanat
Mise en œuvre de la stratégie commerciale du territoire,
- Suivi et instruction des dossiers d'urbanisme commercial (CDAC / CNAC)
Développement et animation de l'offre d'enseignement et de la formation :
- Contribution à la valorisation et au développement de l'offre de formation du territoire
- Participation et relation avec les écoles et institutionnels
Développement et aide à l'animation de la filière tourisme et culturelle (en liaison/appui avec l'office du tourisme):
- Contribution à la valorisation et au développement de l'offre de tourisme
- Participation et relation avec les acteurs et réseaux de professionnels
- Conduite de projets de valorisation et de développement de l'offre culturelle à valeur ajoutée touristique et économique (exemple : tourisme réceptif ou d'entreprise, restauration à haute valeur touristique, ...)
Développement et animation de la filière à haut potentiel ou d'avenir
- Valorisation et développement des écosystèmes d'acteurs issus des filières relatives à l'agro-alimentaire, aux agro-ressources et à la transition écologique (territoire REV3)
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Animation et coordination des réseaux d'entreprises locales, des acteurs locaux du développement économique et des institutionnels (unions patronales, chambres consulaires, syndicats professionnels,...)
- Participer et représenter l'institution au sein des salons économiques régionaux, nationaux et internationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité
- Développement des logiques de co-production de l'action publique
Profils recherchés
De formation supérieure bac +3 à bac+5 (économie/développement local , aménagement du territoire)
Cadre d'emploi des attachés titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans et passage en CDI selon les articles L332-8 à L332-12 du code général de la fonction publique)
Très bonne connaissance dans le domaine du développement économique.
SPECIFICITE DU POSTE :
- Horaires irréguliers, disponibilité.
- Représentation de l'EPCI auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels.
- Bon relationnel, et goût pour le travail de terrain, déplacements sur le territoire et à l'extérieur.
- Devoir de réserve et sens du service public.
- Capacité d'adaptation et de négociation.
Grande autonomie, capacité d'initiative et de créativité.
Anglais courant
Cadre d'emploi des attachés titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans et passage en CDI selon les articles L332-8 à L332-12 du code général de la fonction publique)
Très bonne connaissance dans le domaine du développement économique.
SPECIFICITE DU POSTE :
- Horaires irréguliers, disponibilité.
- Représentation de l'EPCI auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels.
- Bon relationnel, et goût pour le travail de terrain, déplacements sur le territoire et à l'extérieur.
- Devoir de réserve et sens du service public.
- Capacité d'adaptation et de négociation.
Grande autonomie, capacité d'initiative et de créativité.
Anglais courant
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme SEMINGER (RH) : 0323225525
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays de Laon
Direction des Ressources Humaines
60 rue de Chambry - 02000 AULNOIS SOUS LAON
Mail : drh@ca-paysdelaon.fr
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays de Laon
Direction des Ressources Humaines
60 rue de Chambry - 02000 AULNOIS SOUS LAON
Mail : drh@ca-paysdelaon.fr
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération du Pays de Laon
>60 rue de Chambry
02000 AULNOIS-SOUS-LAON
>60 rue de Chambry
02000 AULNOIS-SOUS-LAON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.