Gestionnaire ressources Humaines - Service RH (H/F)
Offre n° O001260814000327
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 rue de la poste, Valserhône (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé dans le département de l’Ain, à la frontière de la Haute-Savoie et à proximité du canton de Genève, la communauté de communes Terre Valserhône comprend 12 communes avec environ 22 000 habitants et 60 agents. Bordée par les montagnes du Jura et à la confluence du Rhône et de la Valserine, Terre Valserhône l’Interco a au cœur de ses préoccupations la protection de l’environnement et le développement durable du territoire, le développement économique, l’eau et l’assainissement, l’habitat, l’aménagement du territoire et le tourisme.
Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. Il assiste la responsable des Ressources Humaines dans l’animation du dialogue social et le développement d’une culture RH au sein de la collectivité. Il participe au bon fonctionnement de l’Intercommunalité.
Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. Il assiste la responsable des Ressources Humaines dans l’animation du dialogue social et le développement d’une culture RH au sein de la collectivité. Il participe au bon fonctionnement de l’Intercommunalité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des missions suivantes :
1. Assurer la gestion administrative du personnel et des élus
- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers…
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d’absence…)
- Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie,
Suivre les dispositifs d’action sociale (participations mutuelle, prévoyance, titres restaurants…),
- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels,
- Gérer le dispositif de prestations sociales (CNAS)
- Participer aux opérations de recrutement,
Gérer la paie et les éléments variables en lien avec les règles statutaires,
- Gérer les indemnités des élus,
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement et faire le suivis (publication, sélection des candidats et organisation des jurys)
- Suivre et organisation des inscriptions de formations des agents
2. Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité
- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire),
- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés,
- Sensibiliser les agents à la prévention des risques
3. Animation du dialogue social
- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH,
- Assurer le lien avec les représentants du personnel,
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer à la communication interne.
- Accompagner l’intégration des agents (accueil, formalités administratives etc.)
4. Développement de la politique RH de la collectivité
- Réalisation de tableaux de bords et de suivis des missions,
- Elaboration du RSU,
- Participer à l’élaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- Participer au développement d’une culture RH au sein de la collectivité,
Participer à l’élaboration des documents stratégiques et aux évolutions réglementaires (politique générale des ressources humaines, plan d’égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs).
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des missions suivantes :
1. Assurer la gestion administrative du personnel et des élus
- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers…
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d’absence…)
- Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie,
Suivre les dispositifs d’action sociale (participations mutuelle, prévoyance, titres restaurants…),
- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels,
- Gérer le dispositif de prestations sociales (CNAS)
- Participer aux opérations de recrutement,
Gérer la paie et les éléments variables en lien avec les règles statutaires,
- Gérer les indemnités des élus,
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement et faire le suivis (publication, sélection des candidats et organisation des jurys)
- Suivre et organisation des inscriptions de formations des agents
2. Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité
- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire),
- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés,
- Sensibiliser les agents à la prévention des risques
3. Animation du dialogue social
- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH,
- Assurer le lien avec les représentants du personnel,
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer à la communication interne.
- Accompagner l’intégration des agents (accueil, formalités administratives etc.)
4. Développement de la politique RH de la collectivité
- Réalisation de tableaux de bords et de suivis des missions,
- Elaboration du RSU,
- Participer à l’élaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- Participer au développement d’une culture RH au sein de la collectivité,
Participer à l’élaboration des documents stratégiques et aux évolutions réglementaires (politique générale des ressources humaines, plan d’égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs).
Profils recherchés
Conditions spécifiques
- Être titulaire du permis B
Profil, expérience, formation
De préférence de formation de niveau minimum bac +2 en gestion administrative et ressources humaines ;
Cadre d’emplois catégorie B ;
Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ;
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH dans la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique) ;
Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation et autonomie ;
Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Diplomatie, capacité à gérer les situations délicates, qualités relationnelles ;
Sans du dialogue et de l’écoute ;
Savoir rendre des comptes ;
Maîtrise du logiciel CIRIL.
- Être titulaire du permis B
Profil, expérience, formation
De préférence de formation de niveau minimum bac +2 en gestion administrative et ressources humaines ;
Cadre d’emplois catégorie B ;
Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ;
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH dans la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique) ;
Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation et autonomie ;
Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Diplomatie, capacité à gérer les situations délicates, qualités relationnelles ;
Sans du dialogue et de l’écoute ;
Savoir rendre des comptes ;
Maîtrise du logiciel CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450481978
Informations complémentaires
Venez nous rejoindre !
- Interco dynamique en pleine structuration et développement dans un environnement professionnel bienveillant et varié.
- Envie de donner du sens à son travail, répondre à l’intérêt général et aux besoins des citoyens.
- Services à taille humaine et équipe dynamique.
- S’épanouir et mener les défis d’aujourd’hui et de demain de votre métier.
Modalités pratiques
- Temps complet, 37h00 par semaine, 25 jours de congés annuels et 12 jours de RTT dont un dédié à la journée de solidarité
- Titres restaurants. CNAS sous condition d’ancienneté permettant d’accéder à de nombreuses et diverses prestations d’action sociale.
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- Lieu de travail : Pépinière d’entreprises, 667 rue Santos Dumont, 01200 Valserhône.
Osez postuler !
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à l’attention de Monsieur le Président par courriel : recrutement@terrevalserhone.fr ou par courrier : 35, rue de la Poste – Châtillon-en-Michaille – 01200 Valserhône
Renseignements auprès de : recrutement@terrevalserhone.fr
- Interco dynamique en pleine structuration et développement dans un environnement professionnel bienveillant et varié.
- Envie de donner du sens à son travail, répondre à l’intérêt général et aux besoins des citoyens.
- Services à taille humaine et équipe dynamique.
- S’épanouir et mener les défis d’aujourd’hui et de demain de votre métier.
Modalités pratiques
- Temps complet, 37h00 par semaine, 25 jours de congés annuels et 12 jours de RTT dont un dédié à la journée de solidarité
- Titres restaurants. CNAS sous condition d’ancienneté permettant d’accéder à de nombreuses et diverses prestations d’action sociale.
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- Lieu de travail : Pépinière d’entreprises, 667 rue Santos Dumont, 01200 Valserhône.
Osez postuler !
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à l’attention de Monsieur le Président par courriel : recrutement@terrevalserhone.fr ou par courrier : 35, rue de la Poste – Châtillon-en-Michaille – 01200 Valserhône
Renseignements auprès de : recrutement@terrevalserhone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.