Directeur de la culture et de la communication
Offre n° O001260327000677
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain (01))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous pilotez la direction Communication et Culture. À ce titre, vous mettez en œuvre la politique culturelle et événementielle de la commune ainsi que la stratégie de communication associée. Vous assurez également un rôle d’interface et de conseil auprès de l’ensemble des services afin de valoriser l’action municipale et garantir la cohérence de la communication de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la commune
- Porter et incarner aux cotés du Maire et du DGS, et au sein du CODIR les valeurs de l’organisation
- Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication culturelle de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison de ces orientations en actions concrètes et opérationnelles, en cohérence avec les politiques publiques de la commune
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de service
Mission 2 : Communication institutionnelle et marketing territorial
- Piloter la stratégie de marketing territorial de la Commune
- Organiser et diffuser des informations relatives aux politiques publiques
- Réaliser ou fait réaliser tous types de supports de communication y compris pour la communication interne
- Assurer la gestion quotidienne du site internet, page FB, PMV, Affichage public, Instagram
- Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le plan de communication de chaque manifestation
- Gérer les fichiers d’invitation dans le cadre des inaugurations, manifestations, fêtes et cérémonies…
- Animer en lien avec l’élu en charge le comité de rédaction du Magazine municipal
- Réaliser la revue de presse
- Gérer les moyens nécessaires à la communication de crise
Mission 3 : Protocole et relations publiques
- Être force de propositions dans tous les champs de la communication municipale
- Piloter la mise en œuvre du protocole pour les évènements
- Contribuer au développement au sein de la collectivité, d’une dynamique de travail tournée vers la transversalité, en lien avec les élus, la population, l’ensemble des services et des partenaires institutionnels
Mission 4 : Gestion administrative de son service
- Préparer les dossiers pour les différentes réunions et y participer (commissions, conseil municipal, comités de pilotage…)
- Elaborer et suivre le budget de sa Direction et des opérations conduites
- Gérer les contrats et conventions de son secteur d’activité (contrats avec les prestataires, sociétés de distribution, conventions de mise à disposition de locaux…)
- Encadrer les agents de sa Direction, planifier leur travail et coordonner les différentes compétences internes
Mission 5 : Culture
- Mettre en œuvre la politique culturelle et coordonner les programmes afférents
- Encadrer une équipe en charge d’organiser l’événementiel
- Superviser la gestion des équipements culturels (bibliothèque municipale, kiosque à musique,…)
Mission 6 : Vie associative / Sport
- Etre garant de la mise en œuvre de la politique associative et sportive
- Superviser le service qui en a la charge
Mission 7 : Participation citoyenne
- Animer et piloter le dispositif de participation citoyenne dont le budget participatif
- Porter et incarner aux cotés du Maire et du DGS, et au sein du CODIR les valeurs de l’organisation
- Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication culturelle de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison de ces orientations en actions concrètes et opérationnelles, en cohérence avec les politiques publiques de la commune
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de service
Mission 2 : Communication institutionnelle et marketing territorial
- Piloter la stratégie de marketing territorial de la Commune
- Organiser et diffuser des informations relatives aux politiques publiques
- Réaliser ou fait réaliser tous types de supports de communication y compris pour la communication interne
- Assurer la gestion quotidienne du site internet, page FB, PMV, Affichage public, Instagram
- Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le plan de communication de chaque manifestation
- Gérer les fichiers d’invitation dans le cadre des inaugurations, manifestations, fêtes et cérémonies…
- Animer en lien avec l’élu en charge le comité de rédaction du Magazine municipal
- Réaliser la revue de presse
- Gérer les moyens nécessaires à la communication de crise
Mission 3 : Protocole et relations publiques
- Être force de propositions dans tous les champs de la communication municipale
- Piloter la mise en œuvre du protocole pour les évènements
- Contribuer au développement au sein de la collectivité, d’une dynamique de travail tournée vers la transversalité, en lien avec les élus, la population, l’ensemble des services et des partenaires institutionnels
Mission 4 : Gestion administrative de son service
- Préparer les dossiers pour les différentes réunions et y participer (commissions, conseil municipal, comités de pilotage…)
- Elaborer et suivre le budget de sa Direction et des opérations conduites
- Gérer les contrats et conventions de son secteur d’activité (contrats avec les prestataires, sociétés de distribution, conventions de mise à disposition de locaux…)
- Encadrer les agents de sa Direction, planifier leur travail et coordonner les différentes compétences internes
Mission 5 : Culture
- Mettre en œuvre la politique culturelle et coordonner les programmes afférents
- Encadrer une équipe en charge d’organiser l’événementiel
- Superviser la gestion des équipements culturels (bibliothèque municipale, kiosque à musique,…)
Mission 6 : Vie associative / Sport
- Etre garant de la mise en œuvre de la politique associative et sportive
- Superviser le service qui en a la charge
Mission 7 : Participation citoyenne
- Animer et piloter le dispositif de participation citoyenne dont le budget participatif
Profils recherchés
- Titulaire, à défaut contractuel cat. A (CDD 3 ans renouvelable)
- Formation communication et/ou culture, événementiel
- Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire de l'activité d’une commune, des procédures administratives
- Bonne connaissance du secteur de l’événementiel et de la culture
- Force de proposition
- Capacité à manager une équipe, déléguer et évaluer l'activité
- Parfaite maîtrise de la langue française, qualités rédactionnelles et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public (posture adaptée avec tous publics et continuité du service)
- Réactivité, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité organisationnelle
- Loyauté et discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (outils collaboratifs, logiciels métiers, Indesign,…)
- Maîtrise de l’anglais fortement appréciée
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
- Formation communication et/ou culture, événementiel
- Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire de l'activité d’une commune, des procédures administratives
- Bonne connaissance du secteur de l’événementiel et de la culture
- Force de proposition
- Capacité à manager une équipe, déléguer et évaluer l'activité
- Parfaite maîtrise de la langue française, qualités rédactionnelles et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public (posture adaptée avec tous publics et continuité du service)
- Réactivité, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité organisationnelle
- Loyauté et discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (outils collaboratifs, logiciels métiers, Indesign,…)
- Maîtrise de l’anglais fortement appréciée
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Contact et modalités de candidature
Contact
Gilles GOUDET, DGS au 04.50.40.51.09
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Régime 39h / semaine avec 23 jours de RTT
- Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et le week-end (manifestations, scrutins électoraux…)
- Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes) :
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires,
+ certificats de travail pour les contractuels.
Envoyez votre candidature complète :
Via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Régime 39h / semaine avec 23 jours de RTT
- Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et le week-end (manifestations, scrutins électoraux…)
- Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes) :
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires,
+ certificats de travail pour les contractuels.
Envoyez votre candidature complète :
Via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.