Chargé d'évaluation des politiques publiques (h/f)
Offre n° O001250301394636
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue Pavé d'Amour, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
12/04/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés et ingénieurs territoriaux) - dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) - ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la Direction de l'appui aux politiques publiques et sous l'autorité de la directrice de l'appui aux politiques publiques, dans le cadre du développement des activités de contrôle, d'audit et d'évaluation au sein du Département de l'Ain, vous agissez en soutien de la gouvernance, du management et de la performance de l'organisation.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la Direction de l'appui aux politiques publiques et sous l'autorité de la directrice de l'appui aux politiques publiques, dans le cadre du développement des activités de contrôle, d'audit et d'évaluation au sein du Département de l'Ain, vous agissez en soutien de la gouvernance, du management et de la performance de l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
* Développer la culture de l'évaluation
- Structurer et organiser un dispositif d'évaluation des interventions (méthode, outils, modalités...) ;
- Contribuer à rationnaliser un système informatisé de collecte des données en lien avec la direction de la transformation et des ressources numériques ;
- Accompagner les services pour assurer le suivi et l'évaluation de leurs interventions actuelles et nouvelles (animation de réunions, formations des référents au sein des directions, communication...) ;
- Assurer une veille et capitaliser sur les évaluations ou études menées au sein de la collectivité ;
- Développer des relations avec les réseaux d'évaluation afin notamment d'assurer et de capitaliser une veille des évaluations menées dans d'autres collectivités.
* Mettre en oeuvre des évaluations de politiques publiques
- Piloter les missions d'évaluation de politiques publiques :
(faire émerger, analyser, formaliser la commande d'évaluation, construire un projet d'évaluation piloter le travail du prestataire, analyser les causes et conséquences des phénomènes observés, formuler une appréciation de l'intervention publique en répondant aux questions évaluatives à partir des données, associer le commanditaire à le rédaction des informations stratégiques et aux conclusions, valider l'évaluation et diffuser les résultats et conclusions, élaborer des recommandations et en assurer le suivi afin d'améliorer les interventions, repérer les leviers d'intervention possibles via l'évaluation, y compris en formulant des scénarios prospectifs, éclairer la décision du politique te des services sur les orientations, une stratégie un projet ou un dispositif d'intervention) ;
- Contribuer à élaborer un plan pluriannuel d'évaluation ;
- Valoriser et restituer les résultats des évaluations ;
- Participer aux instances de gouvernance, se coordonner avec les autres acteurs de la gestion des risques et de la performance (financiers, opérationnels, conformité, informationnels, contrôle interne, audit interne...).
- Structurer et organiser un dispositif d'évaluation des interventions (méthode, outils, modalités...) ;
- Contribuer à rationnaliser un système informatisé de collecte des données en lien avec la direction de la transformation et des ressources numériques ;
- Accompagner les services pour assurer le suivi et l'évaluation de leurs interventions actuelles et nouvelles (animation de réunions, formations des référents au sein des directions, communication...) ;
- Assurer une veille et capitaliser sur les évaluations ou études menées au sein de la collectivité ;
- Développer des relations avec les réseaux d'évaluation afin notamment d'assurer et de capitaliser une veille des évaluations menées dans d'autres collectivités.
* Mettre en oeuvre des évaluations de politiques publiques
- Piloter les missions d'évaluation de politiques publiques :
(faire émerger, analyser, formaliser la commande d'évaluation, construire un projet d'évaluation piloter le travail du prestataire, analyser les causes et conséquences des phénomènes observés, formuler une appréciation de l'intervention publique en répondant aux questions évaluatives à partir des données, associer le commanditaire à le rédaction des informations stratégiques et aux conclusions, valider l'évaluation et diffuser les résultats et conclusions, élaborer des recommandations et en assurer le suivi afin d'améliorer les interventions, repérer les leviers d'intervention possibles via l'évaluation, y compris en formulant des scénarios prospectifs, éclairer la décision du politique te des services sur les orientations, une stratégie un projet ou un dispositif d'intervention) ;
- Contribuer à élaborer un plan pluriannuel d'évaluation ;
- Valoriser et restituer les résultats des évaluations ;
- Participer aux instances de gouvernance, se coordonner avec les autres acteurs de la gestion des risques et de la performance (financiers, opérationnels, conformité, informationnels, contrôle interne, audit interne...).
Profils recherchés
- Notions relatives à l'action des collectivités territoriales et à la gestion des données,
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles,
- Maîtrise des outils de communication et d'animation,
- Qualités d'écoute, de questionnement et capacité de définition du besoin,
- Autonomie et méthode
- Formation supérieure dans le domaine des sciences politiques, économiques ou sociales, ou une expérience dans la thématique,
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles,
- Maîtrise des outils de communication et d'animation,
- Qualités d'écoute, de questionnement et capacité de définition du besoin,
- Autonomie et méthode
- Formation supérieure dans le domaine des sciences politiques, économiques ou sociales, ou une expérience dans la thématique,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
Renseignements au 04 74 50 37 35
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (possibilité de plusieurs options de temps de travail et de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre complémentaire santé et garantie maintien de salaire en cas d'adhésion au contrat collectif APICIL
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
Renseignements au 04 74 50 37 35
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (possibilité de plusieurs options de temps de travail et de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre complémentaire santé et garantie maintien de salaire en cas d'adhésion au contrat collectif APICIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.