Responsable PMI (h/f)
Offre n° O001250101391977
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10, Rue Pavé d'Amour, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
17/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un responsable au service protection maternelle infantile sur le territoire Bresse Revermont, poste vasé à Bourg en Bresse.
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des médecins), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie. Les services de proximité de la solidarité du Département sont répartis en 4 territoires : Bugey-Pays de Gex, Bresse Revermont, Plaine de l'Ain-Côtière, Val de Saône-Dombes.
Dans le cadre des missions dédiées à l'enfance et sous la supervision des Directrices et Directrices adjointe du Territoire Bresse Revermont, vous êtes responsable de la mise en oeuvre des politiques définies en matière de Protection Maternelle et Infantile (PMI) de votre périmètre.
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des médecins), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie. Les services de proximité de la solidarité du Département sont répartis en 4 territoires : Bugey-Pays de Gex, Bresse Revermont, Plaine de l'Ain-Côtière, Val de Saône-Dombes.
Dans le cadre des missions dédiées à l'enfance et sous la supervision des Directrices et Directrices adjointe du Territoire Bresse Revermont, vous êtes responsable de la mise en oeuvre des politiques définies en matière de Protection Maternelle et Infantile (PMI) de votre périmètre.
Missions / conditions d'exercice
-Vous encadrez hiérarchiquement les médecins de PMI, sages- femmes, directeur de Centre de Santé Sexuelle (CSS) et fonctionnellement les secrétaire(s) assurant les missions de secrétariat PMI et CSS,
-Vous animez, organise et coordonne les missions de PMI dont les missions de prévention (bilans de santé, consultations de jeunes enfants ...) et les projets de soutien à la parentalité sur le territoire en lien avec les équipes Enfance, CSS et CDS,
-Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de territoire et au développement d'actions collectives,
-Vous participez au développement du réseau des partenaires médicaux et médico-sociaux sur le territoire sur les questions de PMI et promotion de la santé en lien avec l'équipe de d'encadrement du territoire,
-Vous veillez à la transmission des informations déterminantes contribuant à alimenter les politiques départementales relevant du champ de la PMI, en faisant remonter les pratiques, diagnostics et problématiques du territoire,
-Vous réalisez des interventions dans le cadre des bilans de santé. Vous assurerez un renfort dans la réalisation des bilans de santé des écoles maternelles,
-Vous assurez la continuité, la conformité et le respect des procédures en régulant les charges d'activité, en gérant les priorités d'activité, en apportant les conseils techniques aux professionnels que vous encadrerez : sages- femmes, médecins et secrétariat ; il intervient en appui des services enfance,
- Vous êtes responsable de la liaison PMI/Pôle Mère Enfant (PME) du CH Fleyriat et est garant de la continuité de service. Il participe au Staff du PME du CH Fleyriat mensuellement,
-Vous coordonnez l'accueil des internes lors de leur stage PMI .
-Vous animez, organise et coordonne les missions de PMI dont les missions de prévention (bilans de santé, consultations de jeunes enfants ...) et les projets de soutien à la parentalité sur le territoire en lien avec les équipes Enfance, CSS et CDS,
-Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de territoire et au développement d'actions collectives,
-Vous participez au développement du réseau des partenaires médicaux et médico-sociaux sur le territoire sur les questions de PMI et promotion de la santé en lien avec l'équipe de d'encadrement du territoire,
-Vous veillez à la transmission des informations déterminantes contribuant à alimenter les politiques départementales relevant du champ de la PMI, en faisant remonter les pratiques, diagnostics et problématiques du territoire,
-Vous réalisez des interventions dans le cadre des bilans de santé. Vous assurerez un renfort dans la réalisation des bilans de santé des écoles maternelles,
-Vous assurez la continuité, la conformité et le respect des procédures en régulant les charges d'activité, en gérant les priorités d'activité, en apportant les conseils techniques aux professionnels que vous encadrerez : sages- femmes, médecins et secrétariat ; il intervient en appui des services enfance,
- Vous êtes responsable de la liaison PMI/Pôle Mère Enfant (PME) du CH Fleyriat et est garant de la continuité de service. Il participe au Staff du PME du CH Fleyriat mensuellement,
-Vous coordonnez l'accueil des internes lors de leur stage PMI .
Profils recherchés
- Diplôme de cadre de santé, une formation de sage-femme serait un plus,
- Vous présentez un intérêt pour la prévention et la santé publique,
- Vous possédez des acquis sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de prévention maternelle et infantile, de centre de planification et d'éducation familiale et d'interruption volontaire de grossesse,
- Vous êtes capable d'animer une équipe et de collaborer avec et des partenaires,
- Vous êtes capable de valoriser les missions des C2S et de la PMI au sein d'un bassin de vie et d'un réseau de partenaires.
Le permis B est indispensable.
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Vous présentez un intérêt pour la prévention et la santé publique,
- Vous possédez des acquis sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de prévention maternelle et infantile, de centre de planification et d'éducation familiale et d'interruption volontaire de grossesse,
- Vous êtes capable d'animer une équipe et de collaborer avec et des partenaires,
- Vous êtes capable de valoriser les missions des C2S et de la PMI au sein d'un bassin de vie et d'un réseau de partenaires.
Le permis B est indispensable.
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter le service recrutement au 04.74.50.37.30.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain - Direction des ressources humaines - 45 avenue Alsace Lorraine - BP114 - 01003 BOURG EN BRESSE Cedex.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain - Direction des ressources humaines - 45 avenue Alsace Lorraine - BP114 - 01003 BOURG EN BRESSE Cedex.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.