Chargé de gestion recrutement (H/F)
Offre n° O001241001387236
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (grade de rédacteur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Vous intégrez le service recrutement, une équipe engagée et dynamique composée de 8 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Vous intégrez le service recrutement, une équipe engagée et dynamique composée de 8 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Analyses des postes, des missions et compétences requises puis élaboration des profils en lien avec les Directions,
- Identification des besoins des différentes directions,
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Information auprès des candidats sur les offres d'emploi et les modalités de recrutement,
- Conseil auprès des directions,
- Sélection des candidatures et organisation des jurys,
- Participation aux jurys de recrutement avec les Directions,
- Participation aux prises de décision de recrutement,
- Etudes de rémunérations,
- Constitution du dossier de recrutement,
- Accompagnement à la prise de poste.
- Analyses des postes, des missions et compétences requises puis élaboration des profils en lien avec les Directions,
- Identification des besoins des différentes directions,
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Information auprès des candidats sur les offres d'emploi et les modalités de recrutement,
- Conseil auprès des directions,
- Sélection des candidatures et organisation des jurys,
- Participation aux jurys de recrutement avec les Directions,
- Participation aux prises de décision de recrutement,
- Etudes de rémunérations,
- Constitution du dossier de recrutement,
- Accompagnement à la prise de poste.
Profils recherchés
Profil :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et compétences des services départementaux souhaité,
- Vous avez une expérience dans la conduite d'entretiens et une connaissance des différentes techniques d'entretien,
- Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de discrétion,
- Vous êtes rigoureux et avez un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité,
- Vous savez travailler en équipe et savez rendre compte de votre activité,
- Vous êtes force de proposition,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, maîtrisez les suites bureautiques Word et Excel et la production d'outils de présentation principalement PowerPoint.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et compétences des services départementaux souhaité,
- Vous avez une expérience dans la conduite d'entretiens et une connaissance des différentes techniques d'entretien,
- Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de discrétion,
- Vous êtes rigoureux et avez un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité,
- Vous savez travailler en équipe et savez rendre compte de votre activité,
- Vous êtes force de proposition,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, maîtrisez les suites bureautiques Word et Excel et la production d'outils de présentation principalement PowerPoint.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MARTIN EMMANUELLE - 01000 BOURG-EN-BRESSE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.