RESPONSABLE PAIE
Offre n° O001240828001066
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
135 rue de Genève, Gex (Ain)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grilles indiciaires
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH, vous évoluerez au sein d'une équipe de 6 agents.
Vous serez responsable de la bonne exécution de la paie, d'appliquer les procédures tout en respectant les délais imposés.
Vous serez responsable de la bonne exécution de la paie, d'appliquer les procédures tout en respectant les délais imposés.
Missions / conditions d'exercice
• Organiser la planification du déroulement de la paie au sein du service et en lien avec les autres GRH
• Assurer la supervision de l’assistant paie : organisation, planification, suivi et répartition du travail
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie
• Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse en lien avec la paie (procédures, tableaux de bords, tableaux de suivis et de calcul…)
• Assurer une veille réglementaire relative à la paie
• Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d'agents tous types de statut confondus
• Constituer et gérer les dossiers du personnel
• En lien avec l’adjointe D.R.H. : pilotage des effectifs et de la masse salariale
• Assurer la supervision de l’assistant paie : organisation, planification, suivi et répartition du travail
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie
• Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse en lien avec la paie (procédures, tableaux de bords, tableaux de suivis et de calcul…)
• Assurer une veille réglementaire relative à la paie
• Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d'agents tous types de statut confondus
• Constituer et gérer les dossiers du personnel
• En lien avec l’adjointe D.R.H. : pilotage des effectifs et de la masse salariale
Profils recherchés
Bac + 2 à Bac + 5 en lien avec la gestion des ressources humaines.
Expérience exigée de 1 à 3 ans.
Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout.
Maîtrise du processus de la paie publique et parfaite connaissance du statut.
Expérience exigée de 1 à 3 ans.
Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout.
Maîtrise du processus de la paie publique et parfaite connaissance du statut.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450426500
Informations complémentaires
Poste à temps complet .
Avantages : chèques déjeuner, participation mutelle santé, prise en charge de la prévoyance, prise en charge à 100% de l'abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail, versement d'un forfait mobilités durables pour l'utilisation de modes de transports "doux", RTT, COS/CNAS.
Avantages : chèques déjeuner, participation mutelle santé, prise en charge de la prévoyance, prise en charge à 100% de l'abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail, versement d'un forfait mobilités durables pour l'utilisation de modes de transports "doux", RTT, COS/CNAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.