Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O001240604000104
Publiée le 04/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
REYRIEUX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, participation mutuelle, prévoyance, chèques déjeuner.
Descriptif de l'emploi
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et de ses Adjoints, il(elle) aura pour mission de diriger les services, piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations stratégiques et les projets structurants de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Il (elle) assure :
- la faisabilité, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des projets de la collectivité dans le respect du budget,
- la garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration en intégrant les besoins informatiques et techniques,
- la gestion, l’adaptation et l’optimisation des ressources humaines : piloter l'équipe de direction et superviser le management des services et la diffusion de l’information, définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, mobiliser, informer les équipes et s’assurer de leur motivation. Fédérer autour du projet stratégique, impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, assurer le suivi des carrières, contrôler les paies, les dossiers de retraite, les absences…, maitriser la masse salariale (actuellement 70 agents ou 45 ETP),
- la gestion financière et la recherche de financements : préparer et élaborer le budget (7 M€), les tableaux de bord de suivi budgétaire en intégrant la prospective, le PPI, les ratios, le suivi de trésorerie, etc. Assurer les suivis des actifs et la gestion de la dette. La commune est équipée depuis fin 2023 d’un logiciel d’élaboration et de suivi budgétaire, de prospective et de gestion de la dette (SIMCO). Suggérer et aider dans la recherche d’aides et de subventions. Impulser une politique d’achat.
- la veille réglementaire et juridique : sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Préparer les séances du conseil municipal (avant et après), rédiger les délibérations, les arrêtés. Gérer les contrats et les conventions,
- les relations avec l’exécutif : rendre compte, informer, solliciter l’arbitrage et alerter.
- la faisabilité, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des projets de la collectivité dans le respect du budget,
- la garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration en intégrant les besoins informatiques et techniques,
- la gestion, l’adaptation et l’optimisation des ressources humaines : piloter l'équipe de direction et superviser le management des services et la diffusion de l’information, définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, mobiliser, informer les équipes et s’assurer de leur motivation. Fédérer autour du projet stratégique, impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, assurer le suivi des carrières, contrôler les paies, les dossiers de retraite, les absences…, maitriser la masse salariale (actuellement 70 agents ou 45 ETP),
- la gestion financière et la recherche de financements : préparer et élaborer le budget (7 M€), les tableaux de bord de suivi budgétaire en intégrant la prospective, le PPI, les ratios, le suivi de trésorerie, etc. Assurer les suivis des actifs et la gestion de la dette. La commune est équipée depuis fin 2023 d’un logiciel d’élaboration et de suivi budgétaire, de prospective et de gestion de la dette (SIMCO). Suggérer et aider dans la recherche d’aides et de subventions. Impulser une politique d’achat.
- la veille réglementaire et juridique : sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Préparer les séances du conseil municipal (avant et après), rédiger les délibérations, les arrêtés. Gérer les contrats et les conventions,
- les relations avec l’exécutif : rendre compte, informer, solliciter l’arbitrage et alerter.
Profils recherchés
- connaissances des réglementations applicables aux collectivités
- méthodologie et outil de management par objectif
- ingénierie de projet
- statut de la fonction publique
- méthodes de gestion, analyse financière et contrôle de gestion
- réglementation fiscale
- gestion des ressources humaines et management
- architecture des systèmes d’information
- recherches et constitution de dossiers de subventions
- méthodologie et outil de management par objectif
- ingénierie de projet
- statut de la fonction publique
- méthodes de gestion, analyse financière et contrôle de gestion
- réglementation fiscale
- gestion des ressources humaines et management
- architecture des systèmes d’information
- recherches et constitution de dossiers de subventions
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à
Madame le Maire, 105 Grande Rue 01600 REYRIEUX ou par mail maire@reyrieux.fr
Madame le Maire, 105 Grande Rue 01600 REYRIEUX ou par mail maire@reyrieux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.