Un.e responsable de la mission renouvellement urbain
Offre n° O974250319000066
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la mission renouvellement urbain assurera la direction de la mission renouvellement urbain et le management d’une équipe œuvrant à la mise en œuvre sur le territoire, du projet de renouvellement urbain
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de la mission renouvellement urbain a pour missions :
- La direction de la mission renouvellement urbain et le management d’une équipe de cinq personnes œuvrant à la mise en œuvre sur le territoire, du projet de renouvellement urbain, dans les différentes dimensions qui le compose, tel que décrit dans la convention globale NPNRU : aménagement, logement, équipements publics, GUP, Insertion ;
- La mise en œuvre, la gestion, l’animation et le suivi opérationnel du programme de travaux inscrit dans la convention globale et ses avenants ;
- Le suivi et le respect des engagements opérationnels et financiers inscrits dans la convention ;
- Le pilotage des instances opérationnelles : comités techniques, comité de pilotage, revue de projet annuelle … ;
- La coordination des différents maîtres d’ouvrages intervenant dans le cadre de leurs compétences dans la mise en œuvre du programme de travaux ;
- Le relationnel avec l’ANRU, ses représentants nationaux et locaux : Préfecture et DEAL ;
- Le relationnel avec les co-financeurs autre que l’ANRU : intercommunalité, CDC, ANAH, Région, FEDER … ;
- L’organisation de la transversalité avec les services de la Collectivité ; l’information aux élus de la collectivité ;
- La mise en œuvre et la poursuite tout au long du projet d’une stratégie de co-construction, de communication, d’échange et de proximité avec les habitants ;
- Le suivi du contrat de concession et de mandat passé avec la SPL Grand Ouest
- Le suivi du projet de création de groupe scolaire et le relationnel avec l’éducation nationale ;
- La recherche de financement complémentaires ;
La clôture du programme ANRU1 et du contrat de concession avec la SHLMR
- La direction de la mission renouvellement urbain et le management d’une équipe de cinq personnes œuvrant à la mise en œuvre sur le territoire, du projet de renouvellement urbain, dans les différentes dimensions qui le compose, tel que décrit dans la convention globale NPNRU : aménagement, logement, équipements publics, GUP, Insertion ;
- La mise en œuvre, la gestion, l’animation et le suivi opérationnel du programme de travaux inscrit dans la convention globale et ses avenants ;
- Le suivi et le respect des engagements opérationnels et financiers inscrits dans la convention ;
- Le pilotage des instances opérationnelles : comités techniques, comité de pilotage, revue de projet annuelle … ;
- La coordination des différents maîtres d’ouvrages intervenant dans le cadre de leurs compétences dans la mise en œuvre du programme de travaux ;
- Le relationnel avec l’ANRU, ses représentants nationaux et locaux : Préfecture et DEAL ;
- Le relationnel avec les co-financeurs autre que l’ANRU : intercommunalité, CDC, ANAH, Région, FEDER … ;
- L’organisation de la transversalité avec les services de la Collectivité ; l’information aux élus de la collectivité ;
- La mise en œuvre et la poursuite tout au long du projet d’une stratégie de co-construction, de communication, d’échange et de proximité avec les habitants ;
- Le suivi du contrat de concession et de mandat passé avec la SPL Grand Ouest
- Le suivi du projet de création de groupe scolaire et le relationnel avec l’éducation nationale ;
- La recherche de financement complémentaires ;
La clôture du programme ANRU1 et du contrat de concession avec la SHLMR
Profils recherchés
Compétences requises :
Autonome, méthodique et rigoureux, le candidat(te) dispose d’un esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'organisation. Il est reconnu pour sa capacité à appréhender un problème complexe et à animer un travail d'équipe dans le cadre d’un partenariat élargi. Le candidat(te) possède une aisance relationnelle et une aptitude à la prise de parole en public.
De formation supérieure (bac+5), si possible dans le domaine de l’urbanisme, du développement local il bénéficie d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans la conduite de projet complexe dans le champ de l’urbanisme opérationnel ou du développement local, en bureau d’étude, SEM, SPL ou collectivité territoriale.
- Connaissances :
• Urbanisme et aménagement
• Développement local
• Environnement administratif et institutionnel local
- Savoir-faire :
• Capacité à travailler dans une logique résolument transversale et dans un contexte de cultures professionnelles multiples ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;
• Réelles capacités rédactionnelles et de montage de dossiers
• Maîtriser les logiciels Bureautique
• Autonomie et capacité à assurer un reporting de qualité
• Qualités d’écoute et de négociation, capacité à convaincre
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Prise de parole en public
• Anticipation, prise d’initiative et curiosité intellectuelle
Autonome, méthodique et rigoureux, le candidat(te) dispose d’un esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'organisation. Il est reconnu pour sa capacité à appréhender un problème complexe et à animer un travail d'équipe dans le cadre d’un partenariat élargi. Le candidat(te) possède une aisance relationnelle et une aptitude à la prise de parole en public.
De formation supérieure (bac+5), si possible dans le domaine de l’urbanisme, du développement local il bénéficie d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans la conduite de projet complexe dans le champ de l’urbanisme opérationnel ou du développement local, en bureau d’étude, SEM, SPL ou collectivité territoriale.
- Connaissances :
• Urbanisme et aménagement
• Développement local
• Environnement administratif et institutionnel local
- Savoir-faire :
• Capacité à travailler dans une logique résolument transversale et dans un contexte de cultures professionnelles multiples ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;
• Réelles capacités rédactionnelles et de montage de dossiers
• Maîtriser les logiciels Bureautique
• Autonomie et capacité à assurer un reporting de qualité
• Qualités d’écoute et de négociation, capacité à convaincre
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Prise de parole en public
• Anticipation, prise d’initiative et curiosité intellectuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite + CV
à Monsieur Le Maire de LE PORT
B.P 62004
97821 LE PORT CEDEX
ou par courriel à l'adresse mail suivante :
courrier@ville-port.re
à Monsieur Le Maire de LE PORT
B.P 62004
97821 LE PORT CEDEX
ou par courriel à l'adresse mail suivante :
courrier@ville-port.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.