Directeur adjoint de la crèche collective (h/f)
Offre n° O095250213000899
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la Rive gauche de l'Oise, à 30 km au nord-ouest de Paris, elle est membre de la Ville nouvelle
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
211 Boulevard des Aviateurs Alliés, Éragny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du de la crèche collective de la Ville d'Eragny sur Oise, nous recherchons un/une directeur(trice) adjoint(e) de la crèche collective. Votre rôle sera de seconder le Directeur dans toutes ses missions, en veillant à la santé, la sécurité, le développement et le bien-être des enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez garant(e) de la qualité de l’accueil et la sécurité des enfants et des familles
• Participer à l’élaboration et suivre la mise en œuvre du projet pédagogique
• Veiller à l’application des projets éducatif et pédagogique au sein des groupes d’enfants (temps d’observation en section)
• Suivi du projet de section (temps d’observation en section)
• Suivre la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, etc.…)
• Participer à l’élaboration de protocoles (évacuation incendie, confinement, HACCP, CAT en cas de maladie, etc…) et les faire appliquer
• Gérer et suivre la pharmacie
• Veiller au suivi médical des enfants : suivi des PAI, courbes de croissance (taille et poids) et vaccinations, contrôle des prescriptions médicales, administration des traitements, soins et surveillance clinique
• Veiller au suivi des enfants malades
• Réaliser les gestes d’urgence et de premier secours
• Veiller à l’hygiène et la sécurité des locaux (alarmes) et au respect des protocoles (normes)
• Mettre en place et suivre les exercices d’évacuation incendie et de mise en sûreté
• Être disponible, écouter, s’assurer du bon développement et de l’épanouissement des enfants (observations et transmissions aux parents et à l’équipe)
Vous serez chargé d’accueillir, informer, orienter et soutenir la fonction parentale
• Rencontrer, échanger avec les parents
• Accueillir et accompagner les familles (inscription et suivi administratif, réponse aux questions, conseils, actions de prévention…)
• Favoriser le dialogue entre les équipes et les parents (réunions « café des parents », moments conviviaux…)
• Faire participer les parents à la vie de la crèche (projets, sorties, potager…)
• Concilier les besoins de l’enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap
• Prendre conscience de l’impact de ses représentations culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie
Vous devrez gérer et organiser de manière administrative la crèche collective
• Gérer l’administratif de la crèche (contrats avec les familles, facturations, commandes/stocks, travaux…)
• Suivre l’état de présence des enfants
• Gérer les absences et les congés des agents
• Suivre l’activité de la crèche et du taux d'occupation
Vous accompagnerez le directeur dans l’encadrement, le conseil, le soutien et à la formation du personnel de la structure
• Participer au management du service et de l’équipe (gestion des plannings, accueil et formation des stagiaires et nouvelles recrues, transmissions et travail en transversalité)
• Elaborer et participer aux réunions d’équipes
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
Participation à certaines manifestations (réunion de parents ou d’équipe, fêtes, journée pédagogique, forum des métiers, fête du jeu…)
Participation à certaines manifestations
Participation aux réunions organisées le soir
Accueil et accompagnement de nouveaux professionnels et stagiaires
Remplacement des collaborateurs absents
• Participer à l’élaboration et suivre la mise en œuvre du projet pédagogique
• Veiller à l’application des projets éducatif et pédagogique au sein des groupes d’enfants (temps d’observation en section)
• Suivi du projet de section (temps d’observation en section)
• Suivre la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, etc.…)
• Participer à l’élaboration de protocoles (évacuation incendie, confinement, HACCP, CAT en cas de maladie, etc…) et les faire appliquer
• Gérer et suivre la pharmacie
• Veiller au suivi médical des enfants : suivi des PAI, courbes de croissance (taille et poids) et vaccinations, contrôle des prescriptions médicales, administration des traitements, soins et surveillance clinique
• Veiller au suivi des enfants malades
• Réaliser les gestes d’urgence et de premier secours
• Veiller à l’hygiène et la sécurité des locaux (alarmes) et au respect des protocoles (normes)
• Mettre en place et suivre les exercices d’évacuation incendie et de mise en sûreté
• Être disponible, écouter, s’assurer du bon développement et de l’épanouissement des enfants (observations et transmissions aux parents et à l’équipe)
Vous serez chargé d’accueillir, informer, orienter et soutenir la fonction parentale
• Rencontrer, échanger avec les parents
• Accueillir et accompagner les familles (inscription et suivi administratif, réponse aux questions, conseils, actions de prévention…)
• Favoriser le dialogue entre les équipes et les parents (réunions « café des parents », moments conviviaux…)
• Faire participer les parents à la vie de la crèche (projets, sorties, potager…)
• Concilier les besoins de l’enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap
• Prendre conscience de l’impact de ses représentations culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie
Vous devrez gérer et organiser de manière administrative la crèche collective
• Gérer l’administratif de la crèche (contrats avec les familles, facturations, commandes/stocks, travaux…)
• Suivre l’état de présence des enfants
• Gérer les absences et les congés des agents
• Suivre l’activité de la crèche et du taux d'occupation
Vous accompagnerez le directeur dans l’encadrement, le conseil, le soutien et à la formation du personnel de la structure
• Participer au management du service et de l’équipe (gestion des plannings, accueil et formation des stagiaires et nouvelles recrues, transmissions et travail en transversalité)
• Elaborer et participer aux réunions d’équipes
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
Participation à certaines manifestations (réunion de parents ou d’équipe, fêtes, journée pédagogique, forum des métiers, fête du jeu…)
Participation à certaines manifestations
Participation aux réunions organisées le soir
Accueil et accompagnement de nouveaux professionnels et stagiaires
Remplacement des collaborateurs absents
Profils recherchés
Un diplôme d’état d’infirmier ou être titulaire du concours d’infirmier territorial en soins généraux vous sera demandé
Vous avez eu une expérience similaire sur un même poste
Savoir / savoir-faire :
• Connaissances médico-sociales (besoins fondamentaux du jeune enfant, développement psychomoteur et staturo-pondéral, diététique infantile, premiers soins en cas de maladie ou d’accident, calendrier vaccinal)
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
• Capacité d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Capacité d’analyse des besoins du service
• Compétence en management/encadrement d’équipe
• Utilisation de logiciels de bureautique
Savoir-être :
• Disponibilité, réactivité
• Écoute
• Sens du relationnel et capacité à communiquer
• Devoir de réserve et sens du service public
• Organisation, méthode, autonomie
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Savoir / savoir-faire :
• Connaissances médico-sociales (besoins fondamentaux du jeune enfant, développement psychomoteur et staturo-pondéral, diététique infantile, premiers soins en cas de maladie ou d’accident, calendrier vaccinal)
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
• Capacité d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Capacité d’analyse des besoins du service
• Compétence en management/encadrement d’équipe
• Utilisation de logiciels de bureautique
Savoir-être :
• Disponibilité, réactivité
• Écoute
• Sens du relationnel et capacité à communiquer
• Devoir de réserve et sens du service public
• Organisation, méthode, autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0134483500
Informations complémentaires
• Temps de présence obligatoire selon les horaires de réception du public (amplitude de 7h00 à 19h00), cycles de travail en lien avec les nécessites de service et présence du directeur.
• Astreinte téléphonique durant les temps d'ouvertures des crèches (7h-19h), en l’absence du directeur.
• Nécessité de disponibilité en cas d’urgence, en l’absence du directeur.
• Congés à prendre pendant les périodes de fermeture de l’établissement et selon les nécessités de service.
• Répartition du temps de travail 37h30 sur 4,5 jours (7h50-17h00 ou 9h50-19h00, en binôme avec le directeur et en alternance, ou 8h50-18h00 quand présence d’un seul responsable) avec 1 heure de pause méridienne.
• Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
• Adhésion au CNAS, COS
• Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
• Astreinte téléphonique durant les temps d'ouvertures des crèches (7h-19h), en l’absence du directeur.
• Nécessité de disponibilité en cas d’urgence, en l’absence du directeur.
• Congés à prendre pendant les périodes de fermeture de l’établissement et selon les nécessités de service.
• Répartition du temps de travail 37h30 sur 4,5 jours (7h50-17h00 ou 9h50-19h00, en binôme avec le directeur et en alternance, ou 8h50-18h00 quand présence d’un seul responsable) avec 1 heure de pause méridienne.
• Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
• Adhésion au CNAS, COS
• Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.