107500 - Chef du service des territoires
Offre n° O095250109000283
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur de la Culture, le Chef du service des territoires propose, déploie et accompagne la stratégie de la Direction de la Culture en direction des territoires, tant sur l’aspect spécifiquement patrimonial que d’ingénierie culturelle, dans un principe de subsidiarité et d’accompagnement vers l’autonomisation.
Avec son service, il élabore des diagnostics sur le territoire et propose une méthodologie d’ingénierie culturelle adaptée aux enjeux identifiés pour :
• Structurer et dynamiser l’offre culturelle et artistique du territoire à destination de tous les publics et dans l’ensemble des champs culturels et artistiques,
• Mailler le territoire et ses acteurs pour accompagner le dynamisme social et culturel du département, inciter à une circulation des publics, lutter contre les « zones blanches » et favoriser la mutualisation des moyens,
• Accompagner la structuration, la montée en compétences et l’autonomisation des communes et intercommunalités et des partenaires du Val d’Oise dans le champ culturel,
• Accompagner les acteurs culturels valdoisiens dans leur stratégie et leur évolution, en lien avec les objectifs de la politique culturelle départementale,
• Veiller à la bonne articulation des politiques publiques de la culture sur le territoire.
Il collabore étroitement avec le service des Publics de manière à assurer la bonne intégration des publics prioritaires du Département dans les projets territoriaux, dans le respect des droits culturels.
Il collabore avec les opérateurs culturels départementaux afin de les accompagner dans leur intégration au sein des réseaux territoriaux, dans leur action territoriale et dans leur mission de tête de réseau sur leur territoire.
Il collabore étroitement avec la Bibliothèque départementale, en particulier dans son travail territorial.
Il assure l’accompagnement direct des réseaux culturels territoriaux associatifs (cinéma, cirque contemporain, danse, musiques actuelles, théâtre amateur) et des opérateurs culturels à déploiement départemental.
Avec son service, il œuvre au dynamisme, à l’attractivité et au rayonnement du Département et au « mieux vivre en Val d’Oise » pour toutes et tous.
Avec son service, il élabore des diagnostics sur le territoire et propose une méthodologie d’ingénierie culturelle adaptée aux enjeux identifiés pour :
• Structurer et dynamiser l’offre culturelle et artistique du territoire à destination de tous les publics et dans l’ensemble des champs culturels et artistiques,
• Mailler le territoire et ses acteurs pour accompagner le dynamisme social et culturel du département, inciter à une circulation des publics, lutter contre les « zones blanches » et favoriser la mutualisation des moyens,
• Accompagner la structuration, la montée en compétences et l’autonomisation des communes et intercommunalités et des partenaires du Val d’Oise dans le champ culturel,
• Accompagner les acteurs culturels valdoisiens dans leur stratégie et leur évolution, en lien avec les objectifs de la politique culturelle départementale,
• Veiller à la bonne articulation des politiques publiques de la culture sur le territoire.
Il collabore étroitement avec le service des Publics de manière à assurer la bonne intégration des publics prioritaires du Département dans les projets territoriaux, dans le respect des droits culturels.
Il collabore avec les opérateurs culturels départementaux afin de les accompagner dans leur intégration au sein des réseaux territoriaux, dans leur action territoriale et dans leur mission de tête de réseau sur leur territoire.
Il collabore étroitement avec la Bibliothèque départementale, en particulier dans son travail territorial.
Il assure l’accompagnement direct des réseaux culturels territoriaux associatifs (cinéma, cirque contemporain, danse, musiques actuelles, théâtre amateur) et des opérateurs culturels à déploiement départemental.
Avec son service, il œuvre au dynamisme, à l’attractivité et au rayonnement du Département et au « mieux vivre en Val d’Oise » pour toutes et tous.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement d’un service composé d’un pôle patrimoine (1 chargé de mission musées et collections / 1 chargé de mission patrimoines / 1 chargé d’inventaire et de conservation) et d’un pôle ingénierie territoriale (3 chargés de mission territoire est / centre / ouest).
Sur la thématique des territoires :
• Mène un état des lieux de l’existant : actions déjà engagées par le CDVO ou ses partenaires, identification des acteurs, état des lieux de l’offre culturelle existante, benchmark des bonnes pratiques, benchmark des propositions innovantes, identification des zones de convergence des politiques publiques, etc.
• Analyse et diagnostic : identification des besoins des territoires en prenant en compte les besoins et attentes des publics – usagers ou non-usagers, dans le respect des droits culturels, attentes et contraintes des acteurs, enjeux des partenaires, éventuelles « zones blanches », appréhension des dispositifs existants – convergents, complémentaires ou parallèles, puis conception d’un diagnostic.
• Elaboration d’une stratégie adaptée : en lien avec la direction, l’équipe du service des Publics et du service Coordination administrative et budgétaire, les collègues des directions concernées au CDVO, les partenaires, les usagers, les élus : élaboration et co-construction d’une stratégie adaptée aux problématiques et enjeux identifiés. Les solutions proposées pourront être multiples. Notamment, mais non exclusivement :
o élaboration, déploiement et animation de réseaux,
o travail de maillage
o création de nouveaux dispositifs incitatifs
o création de nouveaux schémas départementaux
o soutien, accompagnement et suivi des partenaires
o soutien, accompagnement et mise en œuvre de projets culturels dans diverses disciplines artistiques, en favorisant la pluridisciplinarité et la transdisciplinarité.
• Mise en œuvre de phases d’expérimentation afin de tester les solutions élaborées
• Evaluation, ajustement et déploiement des solutions validées : mise en œuvre, suivi et amélioration continue des solutions choisies. Pour la poursuite du projet, en lien avec le service Coordination administrative et budgétaire, identification et mise en place d’indicateurs et d’outils d’évaluation et de mesure d’impact.
• Valorisation du travail mis en œuvre et accompagnement de sa promotion : en partenariat avec le Pôle Valorisation et développement des publics, mener une réflexion autour des réussites, projets, dispositifs ou partenaires à mettre en avant dans la communication interne et externe de la Direction et des publics-cible vers lesquels déployer une action de communication spécifique ou une offre de service.
• Accompagnement des partenaires de la Direction dans le champ des territoires : subventionnement, évaluation, participation aux instances administratives, suivi du travail et des propositions, etc. Identification de nouveaux partenaires possibles, …
• Accompagnement plus spécifique des conservatoires et écoles de musique dans le cadre de la compétence obligatoire sur l’enseignement artistique spécialisé : mise en réseau des acteurs, bilan et révision du schéma départemental et des dispositifs actuels en lien avec les recherches-action en cours dans d’autres territoires, dispositif de formation, etc.
• Exerce un rôle de conseil et d’expertise auprès des acteurs et partenaires sur le champ des territoires, en lien avec ses collègues de la direction
• Le cas échéant, exerce un rôle de conseil et d’expertise auprès de ses collègues et, en fonction des besoins, de la direction, dans la / les discipline.s culturelles ou artistiques dont il est expert
• Veille sur les pratiques innovantes, les nouveaux acteurs ou les dispositifs de financement des autres collectivités ou des acteurs privés
Sur la thématique des territoires :
• Mène un état des lieux de l’existant : actions déjà engagées par le CDVO ou ses partenaires, identification des acteurs, état des lieux de l’offre culturelle existante, benchmark des bonnes pratiques, benchmark des propositions innovantes, identification des zones de convergence des politiques publiques, etc.
• Analyse et diagnostic : identification des besoins des territoires en prenant en compte les besoins et attentes des publics – usagers ou non-usagers, dans le respect des droits culturels, attentes et contraintes des acteurs, enjeux des partenaires, éventuelles « zones blanches », appréhension des dispositifs existants – convergents, complémentaires ou parallèles, puis conception d’un diagnostic.
• Elaboration d’une stratégie adaptée : en lien avec la direction, l’équipe du service des Publics et du service Coordination administrative et budgétaire, les collègues des directions concernées au CDVO, les partenaires, les usagers, les élus : élaboration et co-construction d’une stratégie adaptée aux problématiques et enjeux identifiés. Les solutions proposées pourront être multiples. Notamment, mais non exclusivement :
o élaboration, déploiement et animation de réseaux,
o travail de maillage
o création de nouveaux dispositifs incitatifs
o création de nouveaux schémas départementaux
o soutien, accompagnement et suivi des partenaires
o soutien, accompagnement et mise en œuvre de projets culturels dans diverses disciplines artistiques, en favorisant la pluridisciplinarité et la transdisciplinarité.
• Mise en œuvre de phases d’expérimentation afin de tester les solutions élaborées
• Evaluation, ajustement et déploiement des solutions validées : mise en œuvre, suivi et amélioration continue des solutions choisies. Pour la poursuite du projet, en lien avec le service Coordination administrative et budgétaire, identification et mise en place d’indicateurs et d’outils d’évaluation et de mesure d’impact.
• Valorisation du travail mis en œuvre et accompagnement de sa promotion : en partenariat avec le Pôle Valorisation et développement des publics, mener une réflexion autour des réussites, projets, dispositifs ou partenaires à mettre en avant dans la communication interne et externe de la Direction et des publics-cible vers lesquels déployer une action de communication spécifique ou une offre de service.
• Accompagnement des partenaires de la Direction dans le champ des territoires : subventionnement, évaluation, participation aux instances administratives, suivi du travail et des propositions, etc. Identification de nouveaux partenaires possibles, …
• Accompagnement plus spécifique des conservatoires et écoles de musique dans le cadre de la compétence obligatoire sur l’enseignement artistique spécialisé : mise en réseau des acteurs, bilan et révision du schéma départemental et des dispositifs actuels en lien avec les recherches-action en cours dans d’autres territoires, dispositif de formation, etc.
• Exerce un rôle de conseil et d’expertise auprès des acteurs et partenaires sur le champ des territoires, en lien avec ses collègues de la direction
• Le cas échéant, exerce un rôle de conseil et d’expertise auprès de ses collègues et, en fonction des besoins, de la direction, dans la / les discipline.s culturelles ou artistiques dont il est expert
• Veille sur les pratiques innovantes, les nouveaux acteurs ou les dispositifs de financement des autres collectivités ou des acteurs privés
Profils recherchés
Technique :
• Encadrer et gérer un service
• Elaborer une stratégie en coconstruction et la déployer en missions et projet de service
• Monter et gérer des projets culturels multi-partenariaux
• Analyser, élaborer et rédiger des notes et dossiers (rapports, bilans, diagnostics, analyses, documents d'aide à la décision, appels à projets…)
• Gérer un budget
• Maîtriser le montage de projets culturels, avec un grand nombre d’acteurs d’horizons différents, œuvrer dans la co-construction
• Collecter, identifier et comprendre les besoins des publics et les enjeux des acteurs
• Développer une offre culturelle adaptée aux attentes et besoins des publics et aux objectifs recherchés
• Savoir adapter les outils déployés aux publics cibles
• Maîtriser l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de relations partenariales et de réseaux
Relationnel :
• Capacités managériales
• Capacité à impulser, coordonner, faire avancer les projets, rendre compte, faire arbitrer
• Sens du travail en équipe et en transversalité, capacité à fédérer, coconstruire et convaincre
• Esprit d'ouverture et grande qualité d'écoute
• Respecter les contraintes des partenaires et savoir œuvrer vers un consensus satisfaisant et efficace
• Être force de proposition, accompagner la décision
• Collaborer avec des élus
• Agilité, réactivité, dynamisme, disponibilité, efficacité
Connaissances :
• Evaluation et mesure d’impact
• Diagnostic de territoire et ingénierie culturelle
• Principes du développement et de l’animation de réseaux
• Enseignements artistiques spécialisés
• Patrimoines et musées
• Droits culturels
• Fonctionnement, obligations et compétences d’un Département
• Règles et procédures administratives d’un Département
• Outils informatiques usuels (suite Office), environnement Windows
• Outils d’intelligence collective, design
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
Bac + 5 ou équivalent
• Encadrer et gérer un service
• Elaborer une stratégie en coconstruction et la déployer en missions et projet de service
• Monter et gérer des projets culturels multi-partenariaux
• Analyser, élaborer et rédiger des notes et dossiers (rapports, bilans, diagnostics, analyses, documents d'aide à la décision, appels à projets…)
• Gérer un budget
• Maîtriser le montage de projets culturels, avec un grand nombre d’acteurs d’horizons différents, œuvrer dans la co-construction
• Collecter, identifier et comprendre les besoins des publics et les enjeux des acteurs
• Développer une offre culturelle adaptée aux attentes et besoins des publics et aux objectifs recherchés
• Savoir adapter les outils déployés aux publics cibles
• Maîtriser l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de relations partenariales et de réseaux
Relationnel :
• Capacités managériales
• Capacité à impulser, coordonner, faire avancer les projets, rendre compte, faire arbitrer
• Sens du travail en équipe et en transversalité, capacité à fédérer, coconstruire et convaincre
• Esprit d'ouverture et grande qualité d'écoute
• Respecter les contraintes des partenaires et savoir œuvrer vers un consensus satisfaisant et efficace
• Être force de proposition, accompagner la décision
• Collaborer avec des élus
• Agilité, réactivité, dynamisme, disponibilité, efficacité
Connaissances :
• Evaluation et mesure d’impact
• Diagnostic de territoire et ingénierie culturelle
• Principes du développement et de l’animation de réseaux
• Enseignements artistiques spécialisés
• Patrimoines et musées
• Droits culturels
• Fonctionnement, obligations et compétences d’un Département
• Règles et procédures administratives d’un Département
• Outils informatiques usuels (suite Office), environnement Windows
• Outils d’intelligence collective, design
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
Bac + 5 ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.