Directeur Culture et Tourisme
Offre n° O095241025001170
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
26/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Administrateur
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien avec le directeur Général Adjoint du pôle Valorisation et Animation du Territoire, il joue le rôle d’impulsion, de conseil et d’alerte en matière de pilotage et de management de sa direction aux plans administratif, budgétaire et stratégique dans le cadre des politiques publiques dont la mise en œuvre lui est confiée.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition d’orientations stratégiques :
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la Direction Culture et Tourisme en lien avec les élus et la Direction Générale,
- Assure l’évaluation des politiques et des actions mises en place,
- Prépare les notes et argumentaires nécessaires aux élus ou à la Direction Générale sur les sujets relevant de sa Direction,
- Prépare ou contrôle les rapports et délibérations de sa Direction,
- Assure une veille juridique et documentaire sur les politiques publiques relevant de sa Direction,
- Participe au Comité de Pôle.
2. Assurer le pilotage de la direction :
- Assure l’autorité hiérarchique sur les agents de sa Direction et leur évaluation annuelle,
- Coordonne les activités de sa Direction, notamment les plannings et la gestion des congés et des récupérations,
- Garantit la fiabilité et la qualité de l’exécution des missions de sa Direction,
- Garantit l’optimisation des compétences des équipes,
- Gère, en lien avec la Direction Générale, la relation avec les élus référents, dans le cadre quotidien de leur délégation,
- Assure la circulation de l’information entre les services de sa Direction,
- Impulse une culture commune et un travail en transversalité entre les différents services de la Direction comme au sein du Pôle et de la collectivité.
3. Garantir la sécurisation du processus décisionnel, sur le plan administratif et budgétaire en lien avec le service ressources :
- Assure la sécurisation administrative et budgétaire de sa Direction, notamment par la mise en place de procédures et d’outils de pilotage,
- Pilote l’élaboration et l’exécution budgétaire,
- Optimise les moyens matériels et financiers de la direction.
4. Concevoir et mettre en œuvre les politiques publiques :
- Intègre les projets culturel et touristique au projet de territoire et à l’attractivité de la collectivité,
- Décline le projet et les axes stratégiques en programme d’actions,
- Supervise la faisabilité technique, économique et juridique des projets,
- Contrôle et sécurise l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets,
- Conçoit et accompagne des projets et manifestations culturelles et touristiques à l’échelle locale, régionale et nationale,
- Structure et pilote la stratégie de communication et de promotion des différentes actions,
- Participe à la recherche de financements, de subventions et de mécénats.
5. Représenter sa Direction et assurer l’animation du réseau d’acteurs :
- Représente sa Direction au sein de la CACP,
- Représente la collectivité et fait valoir ses politiques et objectifs au sein de réseaux professionnels et de réunions partenariales,
- Accompagne les élus en réunions partenariales ou réunions publiques,
- Favorise la mise en réseau des acteurs et responsables des services des villes intervenant sur les projets développés par la direction.
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la Direction Culture et Tourisme en lien avec les élus et la Direction Générale,
- Assure l’évaluation des politiques et des actions mises en place,
- Prépare les notes et argumentaires nécessaires aux élus ou à la Direction Générale sur les sujets relevant de sa Direction,
- Prépare ou contrôle les rapports et délibérations de sa Direction,
- Assure une veille juridique et documentaire sur les politiques publiques relevant de sa Direction,
- Participe au Comité de Pôle.
2. Assurer le pilotage de la direction :
- Assure l’autorité hiérarchique sur les agents de sa Direction et leur évaluation annuelle,
- Coordonne les activités de sa Direction, notamment les plannings et la gestion des congés et des récupérations,
- Garantit la fiabilité et la qualité de l’exécution des missions de sa Direction,
- Garantit l’optimisation des compétences des équipes,
- Gère, en lien avec la Direction Générale, la relation avec les élus référents, dans le cadre quotidien de leur délégation,
- Assure la circulation de l’information entre les services de sa Direction,
- Impulse une culture commune et un travail en transversalité entre les différents services de la Direction comme au sein du Pôle et de la collectivité.
3. Garantir la sécurisation du processus décisionnel, sur le plan administratif et budgétaire en lien avec le service ressources :
- Assure la sécurisation administrative et budgétaire de sa Direction, notamment par la mise en place de procédures et d’outils de pilotage,
- Pilote l’élaboration et l’exécution budgétaire,
- Optimise les moyens matériels et financiers de la direction.
4. Concevoir et mettre en œuvre les politiques publiques :
- Intègre les projets culturel et touristique au projet de territoire et à l’attractivité de la collectivité,
- Décline le projet et les axes stratégiques en programme d’actions,
- Supervise la faisabilité technique, économique et juridique des projets,
- Contrôle et sécurise l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets,
- Conçoit et accompagne des projets et manifestations culturelles et touristiques à l’échelle locale, régionale et nationale,
- Structure et pilote la stratégie de communication et de promotion des différentes actions,
- Participe à la recherche de financements, de subventions et de mécénats.
5. Représenter sa Direction et assurer l’animation du réseau d’acteurs :
- Représente sa Direction au sein de la CACP,
- Représente la collectivité et fait valoir ses politiques et objectifs au sein de réseaux professionnels et de réunions partenariales,
- Accompagne les élus en réunions partenariales ou réunions publiques,
- Favorise la mise en réseau des acteurs et responsables des services des villes intervenant sur les projets développés par la direction.
Profils recherchés
Connaissances
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et EPCI
Enjeux et évolution des politiques culturelles et touristiques et des écosystèmes liés
Enjeux des intercommunalités
Expérience dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Bonne connaissance de l’administration territoriale
Bonne connaissance des réseaux et partenaires de la culture et du tourisme
Expérience du pilotage de satellites culturels et/ou touristiques
Qualités
Autonomie et responsabilité
Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision
Capacité à développer et animer des partenariats
Capacité à conduire des projets transversaux
Esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la gestion de projets
Aptitude à la veille et à la prospective professionnelle
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et EPCI
Enjeux et évolution des politiques culturelles et touristiques et des écosystèmes liés
Enjeux des intercommunalités
Expérience dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Bonne connaissance de l’administration territoriale
Bonne connaissance des réseaux et partenaires de la culture et du tourisme
Expérience du pilotage de satellites culturels et/ou touristiques
Qualités
Autonomie et responsabilité
Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision
Capacité à développer et animer des partenariats
Capacité à conduire des projets transversaux
Esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la gestion de projets
Aptitude à la veille et à la prospective professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.