Responsable Adjoint Service Petite Enfance
Offre n° O095240607000811
Publiée le 07/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLIERS LE BEL
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
06/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- S’assurer de la polyvalence des missions entre la responsable et la responsable adjointe
- Promouvoir la qualité pédagogique de l’accueil par le soutien et l’application des projets pédagogiques des structures avec les responsables des structures
- Planifier et animer les réunions et groupes de travail avec l’équipe d’encadrement
- Assurer la veille juridique de la Petite Enfance (législation, nouvelles normes)
- Contribuer à la réflexion sur des réponses innovantes au regard des besoins des familles
- Collaborer avec les services partenaires (PMI, ASE, SSD, CAMSP, Ecoles, Service Culturel, Bibliothèques…), Cité éducative, CCAS...
- Encadrer et accompagner les responsables des structures (crèches, haltes jeux, accueil familial et relais petite enfance) dans la mise en place de leurs projets et le fonctionnement de leur équipement
- Procéder à l’évaluation annuelle des cadres intermédiaires (8 agents)
- Participer au recrutement des agents avec chaque responsable d’équipement
- Elaborer le plan de formation des agents
- Gérer la dotation vestimentaire pour l’ensemble des agents
- Organiser et suivre l’accueil des stagiaires
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des actions menées avec les professionnels et les partenaires (CTG, Cité Educative, CCAS, Etat ...)
- Promouvoir la qualité pédagogique de l’accueil par le soutien et l’application des projets pédagogiques des structures avec les responsables des structures
- Planifier et animer les réunions et groupes de travail avec l’équipe d’encadrement
- Assurer la veille juridique de la Petite Enfance (législation, nouvelles normes)
- Contribuer à la réflexion sur des réponses innovantes au regard des besoins des familles
- Collaborer avec les services partenaires (PMI, ASE, SSD, CAMSP, Ecoles, Service Culturel, Bibliothèques…), Cité éducative, CCAS...
- Encadrer et accompagner les responsables des structures (crèches, haltes jeux, accueil familial et relais petite enfance) dans la mise en place de leurs projets et le fonctionnement de leur équipement
- Procéder à l’évaluation annuelle des cadres intermédiaires (8 agents)
- Participer au recrutement des agents avec chaque responsable d’équipement
- Elaborer le plan de formation des agents
- Gérer la dotation vestimentaire pour l’ensemble des agents
- Organiser et suivre l’accueil des stagiaires
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des actions menées avec les professionnels et les partenaires (CTG, Cité Educative, CCAS, Etat ...)
Missions / conditions d'exercice
-Encadrer et accompagner les responsables des structures (crèches, halte-jeux, Accueil Familial et Relai Petite Enfance) dans la mise en place de leurs projets et le fonctionnement de leur structure;
- participer au recrutement des agents avec les responsables de structure;
- Assurer la veille juridique du service (législation réglementation...)
- participer au recrutement des agents avec les responsables de structure;
- Assurer la veille juridique du service (législation réglementation...)
Profils recherchés
- Connaissance de la gestion et du fonctionnement d’une structure d’accueil Petite Enfance
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Aptitude au management d’encadrants de proximité
- Connaissances pédagogiques de l’environnement de la Petite Enfance
- Aptitude au travail en transversalité, dynamisme et disponibilité
- Compétences relationnelles et de communication
- Sens de l’organisation, aisance rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point…)
- Permis B
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Aptitude au management d’encadrants de proximité
- Connaissances pédagogiques de l’environnement de la Petite Enfance
- Aptitude au travail en transversalité, dynamisme et disponibilité
- Compétences relationnelles et de communication
- Sens de l’organisation, aisance rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point…)
- Permis B
Contact
Contact
0134292901
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.