chargé d'opérations en bâtiments (h/f)
Offre n° O094250117000203
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Paul Doumer, Arcueil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au responsable du service Etudes et Projets au sein du Pôle Patrimoine et Interventions Techniques (P.I.T), vous assurez une interface de qualité avec les partenaires du service études et projets en accompagnant le responsable du service dans la mise en œuvre et le suivi technique, financier et administratif des projets qui lui seront confiés.
Missions / conditions d'exercice
Conduite de projets :
- Définition des besoins en concertation avec les services utilisateurs.
- Si nécessaire, conception de plans sur le logiciel Autocad pour l’élaboration de projets d’aménagement de bâtiments ou de création paysagère .
- Préparation d’autorisations de travaux quand cela s’avère nécessaire.
- Elaboration des dossiers de consultation d’entreprises.
- Accompagnement des entreprises sur site pour le chiffrage des travaux.
- Analyse des devis fournis.
- Commandes des diagnostics (amiantes, structure, géomètre…).
- Suivi des études en cas de sollicitation d’un maitre d’œuvre externe.
- Suivi des travaux .
- Réception des ouvrages et levée des réserves.
- Résolution des désordres relevant des garanties contractuelles.
- Pour l’ensemble de ces missions, le technicien travaillera en étroite collaboration avec les responsables de services concernés (éducation, logement, petite enfance, accessibilité…)
Il participera aux groupes de travail pour l’élaboration des programmes en concertation avec les services, les utilisateurs, les responsables d’établissement.
Il assurera la communication sur l’avancement des travaux pour une parfaite coordination entre les différents prestataires, internes ou externes.
Accessibilité handicapée :
- Rédaction d’avis concernant les demandes d’autorisation de travaux pour les ERP de 5 ème catégorie.
Gestion du fond de plan de la ville :
- Archiver et numériser les plans papier.
- Mise à jour des plans autocad pour tenir compte des aménagements effectués au sein des bâtiments publics.
- Définition des besoins en concertation avec les services utilisateurs.
- Si nécessaire, conception de plans sur le logiciel Autocad pour l’élaboration de projets d’aménagement de bâtiments ou de création paysagère .
- Préparation d’autorisations de travaux quand cela s’avère nécessaire.
- Elaboration des dossiers de consultation d’entreprises.
- Accompagnement des entreprises sur site pour le chiffrage des travaux.
- Analyse des devis fournis.
- Commandes des diagnostics (amiantes, structure, géomètre…).
- Suivi des études en cas de sollicitation d’un maitre d’œuvre externe.
- Suivi des travaux .
- Réception des ouvrages et levée des réserves.
- Résolution des désordres relevant des garanties contractuelles.
- Pour l’ensemble de ces missions, le technicien travaillera en étroite collaboration avec les responsables de services concernés (éducation, logement, petite enfance, accessibilité…)
Il participera aux groupes de travail pour l’élaboration des programmes en concertation avec les services, les utilisateurs, les responsables d’établissement.
Il assurera la communication sur l’avancement des travaux pour une parfaite coordination entre les différents prestataires, internes ou externes.
Accessibilité handicapée :
- Rédaction d’avis concernant les demandes d’autorisation de travaux pour les ERP de 5 ème catégorie.
Gestion du fond de plan de la ville :
- Archiver et numériser les plans papier.
- Mise à jour des plans autocad pour tenir compte des aménagements effectués au sein des bâtiments publics.
Profils recherchés
Le “savoir”
. Capacité rédactionnel.
. Maîtrise de l’outil informatique.
. Maîtrise du logiciel de dessin autocad deux dimensions
. Connaissance du contexte législatif et réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
. Posséder des connaissances techniques suffisantes, tous corps d’état confondus, pour aborder tous les domaines relevant du champ d’intervention du service.
. Posséder des connaissances en droit de l’urbanisme et sur les procédures de contentieux.
. Maîtriser les principales règles de la commande publique et spécifiquement des marchés de travaux et de prestations de services.
Avoir une réelle capacité d’analyse en matière de gestion et d’entretien.
. Savoir travailler en bonne intelligence avec l’ensemble des directions composant le Pôle Patrimoine et Intervention Techniques (P.I.T).
Le “savoir-faire”
. Capacité d’écoute et d’analyse de la demande pour la traduire en termes opérationnels dans le champ de compétence du service.
. Etre force de propositions
. Savoir rendre compte de son activité
. Bonne capacité de synthèse
. Respecter l’organisation du travail et les procédures.
. Capacité à travailler en équipe
. Savoir communiquer
Le “savoir-être”
. Etre organisé, précis, rigoureux
. Etre disponible et à l’écoute des autres et des services au sein et hors du pôle.
. Etre force de propositions
. Etre convaincu des valeurs du service public
. Etre autonome
. Capacité rédactionnel.
. Maîtrise de l’outil informatique.
. Maîtrise du logiciel de dessin autocad deux dimensions
. Connaissance du contexte législatif et réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
. Posséder des connaissances techniques suffisantes, tous corps d’état confondus, pour aborder tous les domaines relevant du champ d’intervention du service.
. Posséder des connaissances en droit de l’urbanisme et sur les procédures de contentieux.
. Maîtriser les principales règles de la commande publique et spécifiquement des marchés de travaux et de prestations de services.
Avoir une réelle capacité d’analyse en matière de gestion et d’entretien.
. Savoir travailler en bonne intelligence avec l’ensemble des directions composant le Pôle Patrimoine et Intervention Techniques (P.I.T).
Le “savoir-faire”
. Capacité d’écoute et d’analyse de la demande pour la traduire en termes opérationnels dans le champ de compétence du service.
. Etre force de propositions
. Savoir rendre compte de son activité
. Bonne capacité de synthèse
. Respecter l’organisation du travail et les procédures.
. Capacité à travailler en équipe
. Savoir communiquer
Le “savoir-être”
. Etre organisé, précis, rigoureux
. Etre disponible et à l’écoute des autres et des services au sein et hors du pôle.
. Etre force de propositions
. Etre convaincu des valeurs du service public
. Etre autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.