Gestionnaire carrière paie et absences (h/f) (105/MEU/031) CNT
Offre n° O094241125001279
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
25/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Le service carrière, paie, absence assure la gestion administrative et la rémunération de 2700 agents mensuellement.
Sous l'autorité hiérarchique du. de la responsable du service carrière-paie-absence, vous assurerez la coordination de toutes les activités du service.
Le service carrière, paie, absence assure la gestion administrative et la rémunération de 2700 agents mensuellement.
Sous l'autorité hiérarchique du. de la responsable du service carrière-paie-absence, vous assurerez la coordination de toutes les activités du service.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à l'élaboration de la paie et à la gestion du déroulement des carrières des agents de la Ville.
A ce titre, vous piloterez l'élaboration de la paie et les dossiers liés à la rémunération des agents, participerez au déploiement de la SIRH et SI finances, mais aussi du module de gestion des temps. Vous piloterez également le déroulement de carrière des agents, notamment avec la préparation des dossiers d'avancements de grades et de promotion interne.
De plus, vous préparerez, en collaboration avec le. la responsable du service, les notes de gestion des carrières pour le comité technique et les délibération. Vous serez l'interlocuteur de second niveau des agents et des responsables d'un ou plusieurs services. A cet effet, vous serez en charge d'analyser, de proposer des outils, de moderniser le fonctionnement du service dans le cadre des dispositions statutaires et réglementaires, l'ensemble des processus de paie et le déroulement de la carrière
A ce titre, vous piloterez l'élaboration de la paie et les dossiers liés à la rémunération des agents, participerez au déploiement de la SIRH et SI finances, mais aussi du module de gestion des temps. Vous piloterez également le déroulement de carrière des agents, notamment avec la préparation des dossiers d'avancements de grades et de promotion interne.
De plus, vous préparerez, en collaboration avec le. la responsable du service, les notes de gestion des carrières pour le comité technique et les délibération. Vous serez l'interlocuteur de second niveau des agents et des responsables d'un ou plusieurs services. A cet effet, vous serez en charge d'analyser, de proposer des outils, de moderniser le fonctionnement du service dans le cadre des dispositions statutaires et réglementaires, l'ensemble des processus de paie et le déroulement de la carrière
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la Fonction Publique, connaissance du fonctionnement d'une Mairie et maîtrise du cadre réglementaire s'y afférent ;
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, instances, circuits et processus de décision ;
- Connaissance de la politique salariale de la Collectivité et du statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
- Connaissance du fonctionnement de la trésorerie et du rôle du comptable ;
- Maîtrise des règles du recrutement ;
- Maîtrise des règles de base des finances publiques ;
- Maîtrise de l'outil informatique et Office ;
- Savoir-faire en matière d'accueil physique et téléphonique ;
- Maîtrise des règles en matière de congés maladie ;
- Sens du service public et respect de la déontologie applicables aux agents publics ;
- Confidentialité absolue ;
- Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Grand sens des responsabilités et aptitude à gérer les urgences, le stress de l'équipe et des interlocuteurs du service ;
- Capacité d'animation, de communication et de valorisation ;
- Capacité à rendre compte et à évaluer ;
- Grande disponibilité pendant la semaine de paie ;
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, instances, circuits et processus de décision ;
- Connaissance de la politique salariale de la Collectivité et du statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
- Connaissance du fonctionnement de la trésorerie et du rôle du comptable ;
- Maîtrise des règles du recrutement ;
- Maîtrise des règles de base des finances publiques ;
- Maîtrise de l'outil informatique et Office ;
- Savoir-faire en matière d'accueil physique et téléphonique ;
- Maîtrise des règles en matière de congés maladie ;
- Sens du service public et respect de la déontologie applicables aux agents publics ;
- Confidentialité absolue ;
- Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Grand sens des responsabilités et aptitude à gérer les urgences, le stress de l'équipe et des interlocuteurs du service ;
- Capacité d'animation, de communication et de valorisation ;
- Capacité à rendre compte et à évaluer ;
- Grande disponibilité pendant la semaine de paie ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.